公司劳务派遣合同2024年

公司劳务派遣合同2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方为合法注册成立的劳务派遣公司，具备合法派遣劳动者的资格；乙方为合法注册成立的企业，有合法用工需求。双方经协商一致，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣事项1.1派遣工种：_______1.2派遣人数：_______1.3派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条劳动者权益保障2.1甲方应确保派遣劳动者享有《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.2甲方应按照国家相关规定为派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资，不得拖欠或克扣。第三条劳动者管理3.1乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定，对派遣劳动者进行管理和培训，保障其合法权益。3.2乙方应对派遣劳动者进行必要的业务技能和安全知识培训，确保其在工作中安全、高效地完成任务。3.3乙方应按照国家相关规定，为派遣劳动者提供合格的劳动条件，保障其身心健康。第四条劳动者解雇与终止4.1在派遣期限内，甲方不得单方面解除与派遣劳动者的劳动合同。4.2在派遣期限内，乙方因劳动者严重违反乙方规章制度、严重失职、营私舞弊等原因需要解雇派遣劳动者的，应提前_______天书面通知甲方，并说明原因。4.3在派遣期限届满后，甲方有权根据业务需要和劳动者表现，决定是否继续派遣劳动者至乙方。第五条费用结算5.1乙方应按照本合同约定的派遣费用标准，按时足额支付甲方派遣费用。5.2派遣费用包括但不限于工资、社会保险费用、管理费用等。5.3乙方支付派遣费用的方式为：_______（现金、转账、汇票等）。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。6.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________签订日期：_______年_______月_______日特殊情况的补充条款：第八条派遣劳动者的特殊情况处理8.1如派遣劳动者在派遣期间因工负伤、患职业病或发生意外，乙方应立即采取紧急救治措施，并通知甲方。乙方应按照国家有关工伤事故处理规定，承担相应责任。8.2若派遣劳动者在派遣期间因病或非因工负伤需要治疗，甲方应根据国家相关规定，为劳动者提供医疗期，保障其合法权益。8.3如派遣劳动者在派遣期间怀孕、哺乳，甲方应按照国家相关规定，为其提供相应的保护措施。第九条派遣劳动者的保密义务9.1派遣劳动者在派遣期间，应对乙方的商业秘密和与工作相关的机密信息予以保密，不得对外泄露。9.2派遣劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任。合同注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）双方在签订合同时，应详细填写合同编号、派遣工种、派遣人数、派遣期限等关键信息，确保合同内容的准确性和完整性。（2）双方应密切关注国家相关法律法规的变化，及时调整合同内容，以确保合同的合法性和有效性。2.解决办法：（1）如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）若劳动者在工作中遇到困难或问题，乙方应及时与甲方沟通，寻