薪酬与考勤管理制度

薪酬与考勤管理制度一、目的

为加强公司薪酬与考勤管理，规范员工工作行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。试用期员工、临时工、实习生等参照本制度执行，具体规定可根据实际情况另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司提倡加班工作，鼓励员工积极完成工作任务。加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需由直接上级审批，并注明原因。

-无正当理由忘记签到或未及时补签的，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤管理工作的监督、指导和考核，对考勤异常情况进行调查处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对自身考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、开始和结束时间。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前一天提交，紧急情况下应及时提交，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批后，报公司分管领导审批。

-特殊情况或长假请假，需按照公司规定提交至公司领导层集体审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-销假时，需填写《请假销假单》，经直接上级确认后，报人力资源部门备案。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批权限进行审批。

-未按时销假或未提交请假证明的，按旷工处理。特殊情况未能按时销假的，应在第一时间向直接上级报告并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本制度规定的流程提交请假申请，经批准后方可休假。

-请假申请流程详见五、请假制度中的相关条款。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断书。病假期间，根据国家和公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工应在规定的时间内合理安排年假。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，享受带薪陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，或请假期限已满未续假而缺勤。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，按照公司规定扣除当天工资的1/2天；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工半天，扣除当天工资；旷工一天，扣除两天工资；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-伪造考勤记录情节严重的，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工天数，按公司规定比例扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一个月内累计旷工超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按公司规定完成签到，视为迟到或旷工处理。

-如因系统故障等非员工原因导致未能签到，员工需在当天内向直接上级报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-各