超市人员考勤管理制度

超市人员考勤管理制度一、目的

为加强超市人员的管理，规范员工出勤行为，保障超市的正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，确保团队协作和员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.超市正常营业时间为每日上午8:00至晚上22:00，分为两个班次：早班（8:00-18:00）和晚班（14:00-22:00）。

2.员工具体工作时间由人力资源部门根据岗位需求、员工意愿及工作安排进行排班，并在每周五前发布下周的班次安排。

3.员工应按照排班表按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，需向直属上级申请，并经人力资源部门批准。

4.员工在法定节假日、休息日如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。具体加班安排由人力资源部门提前通知。

5.临时调整工作时间，需由人力资源部门提前通知员工，并根据实际情况进行相应调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日上班前需在规定的时间内进行签到，签到方式由人力资源部门根据实际情况确定，如使用考勤机、手机APP等。

b.员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向人力资源部门反映并更正。

c.签到记录将作为员工出勤的依据，员工应妥善保管好个人签到记录。

2、签到次数和时间

a.员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为：早班上午7:50-8:10，晚班下午13:50-14:10。

c.下班签到时间为：早班下午17:50-18:10，晚班晚上21:50-22:10。

d.员工应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

b.补签需注明外出原因、时间及地点，经直属上级确认后，由人力资源部门进行记录。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

b.忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度进行处理。同时，员工需在当天内向人力资源部门提交书面说明，以便记录和审查。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、实施和监督考勤管理制度，处理考勤异常情况。

b.直属上级负责审核员工的请假、外出申请，并对本团队的考勤情况进行监督和管理。

c.员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需在请假前尽可能提前通知直属上级。

c.直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请经批准后，员工应按照批准的假期时间执行，不得擅自更改。

2、请假审批权限

a.短期请假（1天以内）由直属上级审批。

b.中期请假（1天以上，3天以内）由部门经理审批。

c.长期请假（3天以上）需报人力资源部门审批。

d.特殊情况下，如病假、产假等，需按照相关法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

b.直属上级应在收到销假申请后的2个工作日内完成销假审批，并将审批结果通知人力资源部门。

c.未经销假或未按时返回岗位的员工，将被视为旷工处理。

d.销假记录将作为员工考勤管理的一部分，由人力资源部门进行归档和保管。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期需按照以下流程进行：

-提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

-经直属上级、部门经理及人力资源部门逐级审批。

-根据假期种类，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

c.休假申请批准后，员工应按照批准的假期时间执行，并确保工作交接无误。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

c.婚假：员工结婚可享受婚假，根据国家规定提供结婚证明。婚假期间，享受正常工资待遇。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供死亡证明。丧假期间，享受正常工资待遇。

e.产假：女性员工生育可享受产假，根据国家及地方规定执行。产假期间，享受产假工资待遇。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，享受相应天数的年假。具体标准按照国家及公司规定执行。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

c.员工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工生育可享受产假，根据国家及地方规定确定产假天数。

b.男性员工可享受陪产假，根据国家及地方规定确定陪产假天数。

c.产假、陪产假期间，员工享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

a.超市根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

b.公众假期期间，员工根据排班表进行休息或加班。

c.加班员工按照国家相关规定支付加班费。

d.人力资源部门在公众假期前通知全体员工，确保员工了解假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定签到时间的差值计算。

b.旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按照一个工作日计算。

c.迟到处理：员工每迟到一次，将在当月工资中扣除相应金额作为迟到罚款，具体金额由公司规定。迟到超过规定次数，将在年终考核中予以体现。

d.旷工处理：员工每旷工一次，将在当月工资中扣除两个工作日的工资作为旷工罚款。连续旷工或一个月内累计旷工达到规定次数，将根据旷工工资扣除和辞退规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

b.员工若伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反公司规定，除按照旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、降职、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工一个月内累计旷工天数达到公司规定上限，将被视为严重违反公司纪律，公司将扣除相应工资，并有权解除劳动合同。

b.旷工辞退规定具体如下：

-一个月内累计旷工3天以上，5天以下，给予警告。

-一个月内累计旷工5天以上，10天以下，给予降职或留职察看处分。

-一个月内累计旷工10天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工忘记签到，需在当天内向直属上级报告，并根据情况提供合理解释。

b.忘记签到视为迟到处理，按照迟到规定进行罚款。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管需严格监督本团队的考勤情况，确保员工按时签到、按时下班。

b.各级主管应定期检查考勤记录