医院病人考勤管理制度

医院病人考勤管理制度一、目的

为确保医院病人得到及时、有效的医疗服务，加强病人就诊管理，提高医疗服务质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确病人考勤管理的要求和流程，规范病人就诊行为，保障医院正常诊疗秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院内所有就诊病人，包括门诊病人、住院病人以及各科室就诊病人。

三、工作时间

1.门诊工作时间：每周一至周日，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30（节假日除外，具体安排以医院公告为准）。

2.住院部工作时间：全天24小时值班制，医护人员按照排班表进行工作。

3.急诊科：全天24小时开放，随时为病人提供医疗服务。

4.其他特殊科室的工作时间，按照医院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）为便于管理，医院实行门诊病人就诊签到制度。病人应在规定时间内到指定地点签到，领取就诊序号。

（2）签到时，病人需出示有效身份证件（身份证、户口簿、医保卡等），以便工作人员进行身份核验。

（3）住院病人需在护士站进行签到，以便医护人员掌握病人动态。

2、签到次数和时间

（1）门诊病人每日就诊签到次数为1次，签到时间为就诊当日早晨8:00至就诊结束。

（2）住院病人每日签到次数为1次，签到时间为每日早晨8:00至晚上20:00。

3、因公外出未签到处理

（1）如病人因特殊情况（如外出检查、手术等）未能按时签到，应由主管医生或护士在系统中备注说明。

（2）病人应在返回病房后尽快补签，以免影响正常诊疗。

4、忘记签到处理

（1）如病人忘记签到，可在就诊当日向医护人员说明情况，并尽快完成签到。

（2）如病人多次忘记签到，医护人员应提醒并指导病人遵守考勤制度。

5、考勤管理责任分配

（1）门诊病人考勤管理责任：由挂号室、分诊台和各科室医护人员共同负责。

（2）住院病人考勤管理责任：由病房护士站和主管医生共同负责。

（3）医院考勤管理部门负责对全院考勤工作进行监督、检查和指导，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）病人如需请假，应提前向主管医生提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经主管医生审核同意后，报科室负责人审批。

（3）请假申请批准后，病人需将请假单复印件交至护士站备案，并按请假要求执行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需报医院分管领导审批。

（3）特殊情况下，如病情需要，主管医生有权决定病人的请假事宜。

3、请假销假要求

（1）请假期间，病人应保持通讯畅通，以便医护人员随时了解病情变化。

（2）请假结束后，病人需按时返回医院，向主管医生销假，并重新办理签到手续。

（3）如请假期间病情发生变化，病人应及时与主管医生联系，并按照医生建议处理。

（4）未按时销假者，医护人员应主动与病人联系，了解原因，并督促病人尽快返回医院。如病人无故逾期不归，医院有权采取相应措施，以确保病人安全。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）病人或家属需根据实际情况提前向医院提出书面休假申请，并按照以下流程办理：

a.向主管医生提交休假申请，明确休假类型、时间、原因等。

b.经主管医生审核后，根据休假种类报相应部门审批。

c.审批通过后，将休假单复印件交至护士站备案，并通知相关医护人员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休养的病人，应提供医生出具的病假证明，按照医生建议的时间休假。

（2）事假：病人因个人事务需要请假，应提前向医院申请，经批准后方可休假。

（3）婚假：病人或家属结婚，可申请婚假，具体天数按照医院规定执行。

（4）丧假：病人或家属直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照医院规定执行。

（5）产假：女性病人怀孕生育，可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）医院为职工设立年假制度，年假天数按照国家规定及医院实际情况执行。

（2）职工申请年假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性病人产假时间为98天（包括产前15天），如遇难产、多胞胎等情况，产假时间相应延长。

（2）陪产假：男性病人可申请陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以医院公告为准。

（2）公众假期期间，医院将安排必要的值班人员，确保病人得到及时、有效的医疗服务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：病人或职工未在规定的工作时间或就诊时间到达工作岗位或就诊地点，视为迟到。

a.迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，需向主管医生或护士说明原因。

b.迟到超过30分钟，视为严重迟到，需按照医院规定进行书面解释，并根据情况接受相应处理。

（2）旷工：病人或职工未按规定请假且未按时参加工作或就诊，视为旷工。

a.旷工一天以内，需向科室负责人书面解释，并根据情况接受处理。

b.旷工超过一天，视情节严重程度，将按照医院规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：病人或职工未经批准擅自离岗或未按时返回医院，将按照医院规定接受警告或其他纪律处分。

（2）伪造记录：如发现有病人或职工伪造考勤记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，医院有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），医院有权解除劳动合同或服务协议。

4、未签到处理

（1）病人未按时签到，将影响就诊顺序和诊疗质量，医护人员应提醒并指导病人遵守签到规定。

（2）多次未签到且未说明原因的病人，医院有权采取措施，如限制预约、调整就诊时间等。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，确保制度落实到位。

（2）各级主管