宾馆临时工考勤管理制度

宾馆临时工考勤管理制度一、目的

为加强宾馆临时工作人员的管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确临时工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障宾馆与临时工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于宾馆所有临时工作人员，包括但不限于保洁、保安、前台接待、餐饮服务等岗位。

三、工作时间

1.宾馆临时工的工作时间按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：早班和晚班。早班时间为08:00-17:00，晚班时间为14:00-23:00。

3.宾馆可根据实际情况调整班次及工作时间，并在调整前通知临时工。

4.临时工在法定节假日、休息日需按照宾馆安排的工作时间上班，宾馆将按照国家规定支付加班费。

5.临时工在试用期内，宾馆可根据工作需要进行调岗、调整工作时间。

6.临时工在正常工作时间内，应严格遵守宾馆的各项规章制度，按时完成工作任务。如有特殊情况需提前离开工作岗位，须向直接上级请假。

7.宾馆有权根据业务需要，在临时工工作时间以外安排加班。加班需提前通知临时工，并按照国家规定支付加班费。临时工有权根据个人情况选择是否同意加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）临时工每日上班前需在指定地点使用宾馆提供的考勤设备进行签到。

（2）签到时，临时工需确保考勤设备的正常使用，如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告并采取手动签到方式。

（3）临时工签到后，考勤记录将作为当日出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班13:50-14:10。

（3）下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班22:50-23:10。

（4）临时工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）临时工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。

（2）补签时，需注明外出原因、时间及主管同意的签名。

4、忘记签到处理

（1）如临时工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

（2）经上级主管核实情况后，可进行手动补签，但需在当日内完成。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将按照宾馆规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员负责维护考勤设备，定期汇总考勤数据，并及时向人力资源部门报告异常情况。

（4）临时工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按照宾馆规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和时间。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前请假的，应在最短时间内通知上级并补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，临时工需将请假申请表提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，临时工应保持通讯畅通，以便宾馆在必要时联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）请假超过一天至三天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过三天的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报宾馆负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，临时工需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据宾馆规定给予相应处罚。

（4）请假期间，如临时工需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）宾馆临时工可根据国家法律法规及宾馆规定享有以下假期：

a.病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

b.事假：因个人事务需要处理的时间。

c.婚假：因结婚所需的时间。

d.丧假：因直系亲属去世需要料理丧事的时间。

e.产假：女性员工因生育所需的时间。

f.年假：根据工作年限享有的带薪年休假。

g.公众假期：国家规定的法定节假日。

（2）假期申请流程：

a.临时工根据实际需要向直接上级提出书面假期申请。

b.直接上级审批同意后，将申请表提交至人力资源部门。

c.人力资源部门根据宾馆规定和申请人的实际情况进行审核，并告知申请人审批结果。

d.申请人根据审批结果进行相应的假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，宾馆按照国家规定支付病假工资。

（2）事假：事假一般不超过三天，超过三天需提供相应的事由说明，事假期间不支付工资。

（3）婚假：临时工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：临时工因直系亲属去世可享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性临时工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）临时工在宾馆连续工作满一年后，可根据工作年限享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，临时工应在年度内合理安排年假时间，并与直接上级沟通确定。

（3）年假期间，宾馆按正常工资支付。

4、产假、陪产假规定

（1）女性临时工享有国家规定的产假天数，并提供医院出具的生育证明。

（2）陪产假为男性临时工因配偶生育可享有的假期，天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）宾馆按照国家法定节假日安排公众假期，临时工享有相应假期。

（2）公众假期期间，宾馆根据业务需要安排临时工值班或加班，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，宾馆将提前通知临时工，并确保临时工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将记录在案，累计次数将作为员工考核的依据。严重迟到将按照宾馆规定进行处罚，并在当月工资中扣除相应金额。

（3）旷工：临时工未按请假程序，未经批准擅自缺勤或未签到且未及时说明正当理由的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天将在当月工资中扣除两天工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，宾馆有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：临时工未按请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）处理：按旷工规定处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（3）伪造记录：临时工若被发现伪造签到记录、请假证明等，将视为严重违反宾馆规章制度。

（4）处理：一经发现，宾馆有权立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，宾馆将在临时工当月工资中扣除相应工资，具体扣除标准按照宾馆规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，宾馆有权解除劳动合同，并根据国家法律法规和宾馆规定办理辞退手续。

4、未签到处理

（1）临时工未在规定时间内签到，且未在规定时间内补签或说明正当理由的，视为未签到。

（2）处理：未签到每次将在当月工资中扣除一定金额，累计未签到次数将作为员工考核和奖惩的依据。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保临时工的考勤数据准确、完整。

（2）主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

（3）