考场考勤管理制度及流程

考场考勤管理制度及流程一、目的

为确保考场秩序，规范考生行为，提高考试管理水平，制定本考勤管理制度及流程。旨在加强考场纪律，保障考试的公平、公正、公开，营造良好的考试环境。

二、适用范围

本制度适用于参加本场考试的所有考生、监考人员及考试工作人员。

三、工作时间

1.考试期间，考生、监考人员及考试工作人员应按照考试安排，严格遵守以下工作时间：

（1）上午场：08:30-12:00；

（2）下午场：14:00-17:30。

2.考试前30分钟，考生开始入场，监考人员及考试工作人员提前15分钟到达考场，做好考前的各项准备工作。

3.考试结束后，考生、监考人员及考试工作人员应按照规定时间离场，确保考场秩序。

4.若考试时间有特殊安排，以考试通知为准。相关人员应严格按照通知要求执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）考生、监考人员及考试工作人员应在规定的工作时间开始前，通过指定的考勤系统或考勤表进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或误签。

（3）签到记录将作为考核工作态度和出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

（1）考生、监考人员及考试工作人员每日至少签到两次，分别为上午入场前和下午入场前。

（2）签到时间为：

上午场：08:00-08:30；

下午场：13:30-14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）若因公外出导致未能按时签到，考生、监考人员及考试工作人员需在返回考场后立即补签，并说明原因。

（2）补签需经上级主管领导审核同意，并记录在考勤记录中。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，考生、监考人员及考试工作人员需在发现后第一时间进行补签，并向考务办公室说明情况。

（2）忘记签到超过规定时间，将按未签到处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考务办公室负责对考勤制度进行宣传、解释和监督执行。

（2）监考人员负责对考生签到情况进行现场监督，确保签到过程的正常进行。

（3）各级主管领导负责对考勤记录进行审核，并对异常情况及时处理。

（4）考务办公室定期对考勤数据进行分析，为管理决策提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）考生、监考人员及考试工作人员如需请假，应提前向考务办公室提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级主管领导审批同意后，报考务办公室备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便考务办公室或上级主管领导联系。

2、请假审批权限

（1）考生请假：

-短期请假（1天以内）由监考老师审批；

-长期请假（1天以上）由考务办公室主任审批。

（2）监考人员及考试工作人员请假：

-短期请假（3天以内）由直接上级主管领导审批；

-中期请假（3天以上，15天以内）由考务办公室主任审批；

-长期请假（15天以上）由考务工作领导小组审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位当日，向考务办公室提交书面销假申请，并注明实际请假天数。

（2）销假申请需经直接上级主管领导审批同意后，报考务办公室备案。

（3）请假人应确保请假及销假记录完整，以便考勤考核及工资福利核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）申请流程：

-请假人根据实际需求，提前向考务办公室提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等详细信息。

-假期申请需按照请假审批权限规定，逐级提交至有权审批的领导审批。

-审批通过后，请假人需将审批结果报备考务办公室，并按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：请假人需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要请假，病假期间享受病假工资。

（2）事假：请假人因个人原因需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：请假人凭结婚证可申请婚假，婚假期间享受带薪休假。

（4）丧假：请假人因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间享受带薪休假。

（5）产假：女性员工根据国家相关规定，可申请产假，产假期间享受带薪休假。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应天数的年假，年假期间享受带薪休假。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分不予补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定，可申请产假，产假期间享受带薪休假。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假期间享受带薪休假。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）考务办公室会提前发布公众假期安排通知，确保相关人员提前做好工作调整。

（3）公众假期期间，根据实际情况安排值班或调休，确保考场正常运作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：考生、监考人员及考试工作人员未在规定的工作时间开始前到达考场，视为迟到。

-迟到30分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到；

-迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：考生、监考人员及考试工作人员未经请假，未在规定的工作时间内到达考场，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：

-轻微迟到：口头警告，记录在案；

-中度迟到：书面警告，影响当月考勤考核；

-严重迟到：按旷工处理；

-旷工：按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造签到记录或请假记录的，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日工资扣除，并根据旷工天数累计，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在发现未签到后立即补签，并向考务办公室说明情况。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖范围内的考勤情况进行监督和管理。

（2）对考勤异常情