教培行业考勤管理制度

教培行业考勤管理制度一、目的

为确保教培行业工作秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工提供公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工。

2.试用期员工、临时工、兼职工等，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，享有休息权利。

5.公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排工作和休息时间，提高工作效率。

6.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，具体规定由公司人力资源部另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式采用电子打卡系统，员工需在规定时间内通过指纹、刷脸或工号+密码的方式进行签到。

-签到记录将作为员工出勤考核的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并提供外出公干的书面证明。

-补签需经直属上级确认，并在当天内完成。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，员工需在当天内完成补签，并由直属上级在考勤记录上备注情况。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整个公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、实施、监督和修订。

-各部门主管负责本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，并及时处理员工的考勤问题。

-员工个人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-人力资源部门定期检查考勤记录，对异常情况及时调查和处理，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可当天提交请假申请，并尽快补交书面材料。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天内的，由直属上级审批。

-请假天数在2-3天的，需经部门主管审批。

-请假天数超过3天的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况下，如连续请假超过7天或一次性请假超过15天，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当天办理销假手续，向直属上级报告销假情况。

-员工应在请假期间保持通讯畅通，以便公司联系。

-若请假期间有工作安排，员工应在请假前与同事或直属上级交接好相关工作。

-如请假原因发生变化，员工应及时通知直属上级并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交申请材料，包括但不限于请假申请表、相关证明文件等。

-各类假期的申请流程均需经过相应审批权限的审批，审批通过后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准由公司人力资源部制定。

-员工应在年度内使用完毕年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-公司在特殊情况下可对公众假期进行调休，提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间如需加班，按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过30分钟，计为旷工半天；迟到超过1小时，计为旷工一天。

-旷工：员工未经批准且未提供合理说明的情况下，未按时到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，应在当天内向直属上级说明原因，直属上级记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告。

-旷工处理：员工旷工，直属上级应及时调查原因，并根据公司规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且根据公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签，视为旷工，按旷工规定处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应及时向直属上级报告，并经核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

-各级主管应公正、公平地处理员工