中介招聘合同范本

中介招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××科技有限公司

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：张三

联系方式：×××（座机）/×××（手机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：李四

联系方式：×××（座机）/×××（手机）

合同简介：

鉴于甲方是一家致力于科技创新的企业，为实现公司业务拓展，提高市场份额，甲方需要招聘一批具有专业技能和丰富经验的人才；而乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备广泛的招聘渠道和专业的招聘团队，能够为甲方提供优质的人才招聘服务。

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行人才招聘事宜，达成如下合同条款：

一、定义

1.本合同所指“人才招聘服务”，是指乙方根据甲方的要求，通过各种渠道寻找、筛选、推荐适合甲方所需的人才，并协助甲方完成面试、录用等环节。

2.本合同所指“招聘周期”，自双方签订合同之日起至甲方招聘到合适人才之日止。

二、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人才招聘服务。

2.甲方应向乙方提供真实、完整、准确的招聘需求，包括但不限于招聘人数、职位要求、薪资待遇等信息。

3.甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后，及时进行筛选、面试，并将结果通知乙方。

4.甲方应在候选人录用后，按照国家法律法规及公司规定，与候选人签订劳动合同，办理相关入职手续。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的招聘需求。

2.乙方应按照甲方的要求，积极开展人才招聘工作，为甲方推荐符合要求的人才。

3.乙方应在招聘周期内，确保所推荐人才的稳定性，如有人才在试用期内离职，乙方应免费为甲方再次推荐合适的人才。

4.乙方应确保所推荐人才的个人信息保密，不得泄露给第三方。

三、价格与支付条件

1.甲方应支付乙方的人才招聘服务费，具体金额双方另行协商确定。

2.支付方式：甲方在候选人入职后，按照实际发生的招聘服务费用，向乙方支付服务费。

3.支付时间：甲方应在候选人入职之日起七个工作日内，将服务费支付给乙方。

四、履行期限

1.本合同的履行期限自双方签订之日起至甲方招聘到合适人才之日止。

2.如双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定支付服务费的，应按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金。

3.乙方未按约定提供人才招聘服务，或所推荐人才在试用期内离职的，乙方应免费为甲方再次提供招聘服务。

六、不可抗力

1.因不可抗力事件导致一方无法履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同，但因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

九、附则

1.本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方招聘需求表；

（2）乙方推荐的候选人简历；

（3）双方签订的补充协议。

2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

十、签署

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

甲方代表（签名）：

乙方代表（签名）：

签订日期：年月日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其提供人才招聘服务，以满足甲方业务发展对人才的需求。具体内容包括：乙方根据甲方提供的招聘需求，通过各种渠道寻找、筛选、推荐合适的人才；协助甲方完成面试、录用等环节；提供招聘周期内的候选人跟踪服务；以及在候选人入职后，协助甲方办理相关入职手续。

第二条定义

1.招聘服务：指甲方委托乙方提供的人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、提供候选人背景等服务。

2.招聘周期：自双方签订合同之日起至甲方招聘到合适人才之日止。

3.候选人：指甲方通过乙方提供的招聘服务，最终录用的员工。

第三条双方权利与义务

（一）甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人才招聘服务，并对乙方提供的候选人进行筛选、面试。

2.甲方应向乙方提供真实、完整、准确的招聘需求，包括招聘人数、职位要求、薪资待遇等信息。

3.甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后，及时进行筛选、面试，并将结果通知乙方。

4.甲方应在候选人录用后，按照国家法律法规及公司规定，与候选人签订劳动合同，办理相关入职手续。

5.甲方有权对乙方推荐的候选人进行背景，了解候选人的工作经历、技能水平等信息。

6.甲方应按照本合同的约定，及时支付乙方人才招聘服务费。

（二）乙方的权力和义务

1.乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的招聘需求。

2.乙方应按照甲方的要求，积极开展人才招聘工作，为甲方推荐符合要求的人才。

3.乙方应在招聘周期内，确保所推荐人才的稳定性，如有人才在试用期内离职，乙方应免费为甲方再次推荐合适的人才。

4.乙方应确保所推荐人才的个人信息保密，不得泄露给第三方。

5.乙方有权要求甲方按时支付人才招聘服务费。

6.乙方应在候选人入职后，为甲方提供一定期限的候选人跟踪服务，确保甲方对候选人的满意度。

7.乙方应积极协助甲方办理候选人入职手续，包括但不限于提供必要的证明材料、协助办理社会保险等。

第四条价格与支付条件

1.甲方应支付乙方的人才招聘服务费，具体金额由双方根据招聘职位的难度、招聘周期等因素协商确定，并在合同中明确。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费。

3.支付时间：甲方应在候选人入职之日起七个工作日内，将服务费支付给乙方。如甲方未按时支付，乙方有权按照逾期金额的千分之五每日向甲方收取滞纳金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

2.自合同生效之日起，乙方应按照甲方提供的招聘需求，开展人才招聘工作，直至甲方招聘到合适人才为止。

3.如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按约定支付服务费的，应按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金。

（2）甲方在招聘过程中，未按约定履行相关义务，导致候选人流失或招聘失败的，甲方应承担相应的违约责任。

（3）甲方泄露乙方推荐的候选人个人信息的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。

2.乙方违约情形及后果：

（1）乙方未按约定提供人才招聘服务，或所推荐人才在试用期内离职的，乙方应免费为甲方再次提供招聘服务。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

（3）乙方在招聘过程中，提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。同时，双方应积极协商解决合同履行过程中的问题，确保合同的顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、电力供应中断、网络故障等。

2.责任免除条件：因不可抗力事件导致一方无法履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。在不可抗力事件发生后，双方应立即协商，根据事件对合同履行的影响程度，决定是否暂停履行合同或终止合同。受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，如履行期限延长、费用增加等，双方应友好协商解决。

3.不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。但因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。

第八条争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

4.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同约定，保持诚信原则，确保争议得到公正、公平的解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达日期以邮戳或送达回执为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

（1）双方达成一致，同意终止合同；

（2）一方严重违反本合同的约定，导致合同无法履行；

（3）不可抗力事件导致合同无法履行；