单位考勤管理制度心得

单位考勤管理制度心得一、目的

为了加强单位内部管理，规范员工考勤行为，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等，确保员工合法权益，促进单位的和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于单位全体在编、试用、借用、临时及实习员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。根据单位实际情况，可适当调整。

2.休息时间：中午12:00至13:00，员工可根据实际情况自行安排休息时间。

3.加班时间：根据工作需要，经单位领导批准，员工需加班完成工作任务。加班时间计入加班补贴或调休。

4.工作时间调整：单位可根据国家法定节假日、季节变化等因素，调整工作时间。调整方案需提前通知全体员工。

5.值班安排：单位可根据实际情况，安排员工值班。值班时间、地点及工作内容需提前通知值班人员。值班期间，员工需遵守单位相关规定，确保值班工作正常进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内，通过单位指定的考勤系统或设备进行签到。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间。

（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况。

（2）经上级核实情况后，可由上级在考勤系统中进行补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人事部门定期对考勤数据进行统计和分析，为人力资源管理和薪酬核算提供依据。

（4）员工对考勤记录有异议时，可向直接上级或人事部门提出，由人事部门核实并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请须在请假前提交，特殊情况需在请假当天内提交，并经直接上级批准。

（3）请假申请需经直接上级、人事部门审批同意后，方视为有效请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天），由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假6天以上，由直接上级审批，并报人事部门及单位领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按相关规定提交相关证明材料，并经人事部门及单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

（3）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人事部门，并按审批权限重新提交请假申请。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收单位工作安排及紧急事项通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期类型，提前填写相应的休假申请表。

b.提交申请表及相关证明材料至直接上级审批。

c.经直接上级、人事部门及单位领导审批同意后，方视为有效休假。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后，按照单位规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，根据国家及单位规定享受相应天数的婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家及单位规定享受相应天数的丧假。

（5）产假：女员工生育，按照国家及单位规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及单位规定确定。

（3）员工需在年度内使用完年假，未使用完的部分视同放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，根据单位规定享受相应天数的陪产假。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，需提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

（3）公众假期期间，单位可根据实际情况调整工作安排，确保工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未请假或请假未批准。

（3）迟到处理：员工每次迟到，需向直接上级说明原因，并根据单位规定进行记录和处理。

（4）旷工处理：员工旷工，视情况给予警告、记过等纪律处分，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，视为旷工，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，给予记过及以上处分，并根据情节严重程度扣除相应工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当天工资的2倍。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），单位有权解除劳动合同。

（3）旷工累计超过规定次数（如半年内累计5次），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，按迟到处理。

（2）未签到且未请假，视为旷工，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对考勤违