中学生宿舍考勤管理制度

中学生宿舍考勤管理制度一、目的

为确保中学生宿舍管理的规范性和安全性，加强学生自律意识，提高宿舍管理水平，制定本考勤管理制度。旨在通过严格的考勤管理，保障学生在宿舍的正常生活秩序，培养学生良好的作息习惯，以及强化对学生因公外出、请假、休假等事项的管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中学生宿舍内的所有住宿学生。

三、工作时间

1.宿舍作息时间：学生宿舍实行统一的作息时间，具体如下：

-早晨起床时间：06:30

-晚上熄灯时间：22:00

2.学习时间：学生在宿舍内的自主学习时间，应充分利用晚自习时间（19:00-21:00）进行学习，不得影响他人休息。

3.休息时间：学生应在规定熄灯时间内按时就寝，保证充足的睡眠，以提高学习效率。

4.节假日及特殊情况：根据学校安排，节假日及特殊情况下的作息时间将另行通知。

5.学生应严格遵守上述作息时间，按时起床、就寝，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需外出，应提前向宿舍管理员申请，并按照相关规定办理手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-为确保宿舍管理的实时性和准确性，实行每日签到制度。每位住宿学生需在规定的时间内完成签到，以记录其出勤情况。

-签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，学生需在规定时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为早晨起床后和晚上熄灯前。

-早晨签到时间：06:30-07:00

-晚上签到时间：21:00-21:30

-学生应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如学生因公外出导致无法在规定时间内签到，需提前向宿舍管理员申请，并说明外出事由及预计返回时间。

-经宿舍管理员批准后，学生需在返回宿舍后立即进行补签，并注明外出事由及实际返回时间。

4、忘记签到处理

-如学生因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向宿舍管理员说明情况，并申请补签。

-宿舍管理员将根据学生提供的情况进行核实，并决定是否同意补签。

5、考勤管理责任分配

-宿舍管理员负责全面监督和执行考勤制度，包括签到、请假、休假等事项的管理。

-各宿舍楼负责人需定期检查宿舍考勤情况，并对异常情况进行核实和处理。

-学生本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出、请假等情况。

-各级班主任和辅导员应协助宿舍管理员对学生进行考勤管理，共同维护宿舍秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生如需请假，应提前向班主任或辅导员提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

-请假申请需经班主任或辅导员审核同意后，报宿舍管理员备案。

-请假申请应真实、客观，严禁虚假请假。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由班主任或辅导员审批。

-中期请假（1-3天）由班主任或辅导员审批，并报宿舍管理员备案。

-长期请假（3天以上）由学校学生事务部门审批，并报宿舍管理员备案。

-请假期间，学生需保持通讯畅通，以便宿舍管理员及班主任随时联系。

3、请假销假要求

-请假结束后，学生需在返校后第一时间向宿舍管理员销假，并出示请假审批单。

-销假时，学生需说明请假期间的实际去向及请假原因，如有特殊情况需及时告知宿舍管理员。

-请假审批单由宿舍管理员留存，作为考勤记录的一部分。

-如学生未按时返校销假，宿舍管理员应立即联系班主任或辅导员，核实学生情况，并按相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

-假期申请流程：学生根据实际情况向班主任或辅导员提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假原因。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按实际病休天数计算。

-事假：学生因个人事务需请假，需说明具体情况，经审批后按实际请假天数计算。

-婚假：学生结婚可申请婚假，需提前提交申请，并提供结婚证复印件。婚假天数按照学校规定执行。

-丧假：学生因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明材料。丧假天数按照学校规定执行。

-产假：女生因生育可申请产假，需提前提交申请，并提供相关证明材料。产假天数按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-学生每年享有一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

-年假需提前申请，并经班主任或辅导员审批。年假期间，学生可自由安排活动，但需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

-产假：女生生育期间享有产假，产假天数按照国家及学校规定执行。

-陪产假：男生因妻子生育可申请陪产假，需提供相关证明材料。陪产假天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排，制定学生公众假期表。

-公众假期期间，学生可自由安排活动，但需注意安全，遵守法律法规。

-如公众假期与学校教学安排冲突，学校有权调整假期时间，确保教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生未在规定的时间内到达宿舍或教室，视为迟到。迟到次数累计作为考核学生表现的依据。

-旷工：学生未在规定时间内签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工次数将严重影响学生的操行评定。

-处理：迟到或旷工的学生，需向宿舍管理员或班主任提交书面说明，并根据情况接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：学生未按照规定程序请假而擅自离校的，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

-伪造记录：学生伪造考勤记录或请假证明的，一经查实，将给予记过以上处分，并通报全校。

-处理：涉及以上行为的学生，将在年终操行评定中受到相应影响，情节严重者可能影响其毕业评价。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-工资扣除：对于有偿劳动的学生，旷工期间将扣除相应天数的工资，并记入个人劳动表现记录。

-辞退规定：连续旷工或累计旷工达到一定次数的学生，将面临辞退风险，并根据学校规定接受相应的纪律处分。

4、未签到处理

-学生未按时签到，需及时向宿舍管理员说明情况，并补签记录。

-未签到且未补签或未说明原因的，视同迟到处理，累计迟到次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格按照本考勤管理制度执行考勤工作，确保制度的公正性和透明性。

-班主任和辅导员应定期检查学生考勤情况，发现问