抽调人员考勤管理制度

抽调人员考勤管理制度一、目的

为加强抽调人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本抽调人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部各部门抽调的全体工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由各部门负责人提前通知抽调人员，并报人力资源部备案。

3.弹性工作时间：各部门可根据实际工作需要，实行弹性工作制度，但需保证抽调人员每日工作时间不低于8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.加班管理：如需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定发放加班费。

5.工作地点：根据抽调人员所在部门及工作性质，在指定的工作地点开展工作。如有变更，应及时通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）抽调人员应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。

（2）签到应真实反映抽调人员的出勤情况，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由各部门根据实际工作需要指定，并在显著位置进行标识。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，抽调人员需提前向直接上级报告，并在外出返回后2小时内补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）抽调人员如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经核实后进行补签。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为迟到或旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保抽调人员遵守考勤制度。

（2）人力资源部负责监督、检查、统计公司全体抽调人员的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。

（3）抽调人员应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）抽调人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，报部门负责人同意。

（3）请假3天以上的，由直接上级、部门负责人审批，报人力资源部及公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，抽调人员需在上班当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，应按照请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程按照第五条请假制度执行，各类假期申请均需提前向直接上级提出书面申请，填写相应假期申请表，并按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，享受带薪假。

（5）产假：根据国家及公司规定，享受带薪产假。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定和公司政策执行，抽调人员享有带薪年假。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）年假申请需提前一个月向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，享受带薪假。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间根据公司公告为准。

（2）公众假期期间，如需加班，按照公司加班规定发放加班费。

（3）公众假期前后调休，各部门负责人应提前通知抽调人员，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定签到时间完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按迟到1小时计算；超过1小时不足2小时，按旷工半天处理；超过2小时视为旷工1天。

（2）旷工：未在规定时间内签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天按半天处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）未签到但及时报告并经核实无违规行为的，可给予适当宽容处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对抽调人员的考勤管理