考勤管理制度格式范文

考勤管理制度格式范文一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以提高工作效率，保障公司和员工的权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.员工在法定节假日、休息日以及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

5.员工加班需按照公司相关规定执行，并按照国家有关规定支付加班费。

6.公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，保障员工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到为员工每日工作的开始，也是计算工时的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-签到时应确保考勤记录准确无误，如有异常，员工需立即向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法正常签到的，员工需提前向上级主管申请，并填写《因公外出申请表》。

-经上级主管批准后，员工应将申请表提交至考勤管理员备案。

-考勤管理员根据实际情况，在考勤系统中为外出员工进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

-经上级主管确认情况属实，可向考勤管理员申请补签。

-考勤管理员根据上级主管的说明，在考勤系统中进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-考勤管理员为公司考勤管理的直接责任人，负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理。

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和检查。

-员工个人有责任确保自己按时签到，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知。

-请假申请应详细说明请假期间的联系方式，以便公司必要时与员工联系。

-请假申请须由直接上级主管审批，并根据请假性质和时长，可能需要依次提交至更高层级主管审批。

2、请假审批权限

-当日以内（含）的请假，由直接上级主管审批。

-超过一日不超过三日的请假，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

-超过三日不超过七日的请假，需由直接上级主管审批，并经人力资源部门同意。

-超过七日的请假，需由直接上级主管审批，经人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假。

-销假时应提交销假申请，注明实际请假天数和返回工作日期。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向公司报告，并按公司要求提供相关证明材料。

-未经销假而擅自离职的，按照旷工处理。如有特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知公司，并根据公司规定办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般情况下，应提前向直接上级主管提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假事由等。

-各类假期的申请均需经相应权限的主管审批，并根据假期种类可能需要人力资源部门的审核或备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定执行。

-员工需在年度内使用完毕年假，逾期不补。

-年假使用需提前申请，并经上级主管批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息权益。

-公司在公众假期期间可能根据业务需要安排值班或加班，相关安排将提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）但未满1小时，按迟到处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未经批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到和旷工情况将在每月工资中予以体现，并根据公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造考勤记录情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向上级主管报告并说明原因，经批准后，由考勤管理员进行补签。

-未按时签到且未及时报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需确保员工考勤记录