执行考勤制度

执行考勤制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的考勤管理要求，强化时间观念，促进公司和谐稳定的发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职和试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，加强对员工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为每日上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.国家法定节假日按照国家规定执行，公司视实际情况安排调休或补休。

5.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退或私自离岗。

6.因工作需要，员工加班应提前向直接上级申请，并经公司批准。加班时间按照国家规定计算加班工资。

7.公司保留对工作时间进行调整的权利，如有调整，将提前通知全体员工。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到时间为：

-上午签到时间：08:30至09:00

-下午签到时间：12:30至13:00

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行补签。补签需注明外出原因，经上级确认后视为有效出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到、签退。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、数据统计与分析、违规行为的处理等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期和请假原因。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-日常请假（病假、事假等），由直接上级审批。

-请假天数超过规定上限（如连续三天以上），需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需经人力资源部门审批，并根据国家法律法规和公司政策执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级办理销假手续。

-如请假期间发生变动，如提前返回或请假延长，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需提供相应的请假证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明书等。

-未能按照规定程序请假或销假的，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-假期申请流程：员工根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始日期、结束日期和申请理由。经审批同意后，将申请提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。年假天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-员工在离职时，未休年假按照国家规定给予工资补偿。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

-男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-公司有权根据工作需要，对公众假期进行调休或补休，具体安排提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟内的，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定办理请假手续，未到达工作岗位，或虽到岗但未进行有效工作，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响当月绩效评估；严重迟到或旷工，将根据情况扣除当日工资或进行其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

-伪造考勤记录的，还将依法追究相关法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按旷工天数累计，给予相应的纪律处分。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际到岗工作的，需及时向直接上级报告并说明原因，可进行补签。

-未按时签到且未报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管