幼儿考勤管理制度

幼儿考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范教职工及幼儿的出勤管理，保障幼儿的安全，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理职责、规范考勤流程、严格请假和休假制度，提高全体教职工及幼儿的纪律性，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于本幼儿园全体在编教职工、临时工以及入园幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园教职工工作时间如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-双休日及国家法定节假日休息

2.幼儿园幼儿入园时间如下：

-上午：08:30-09:00

-下午：14:30-15:00

3.幼儿园可根据实际情况调整工作时间和幼儿入园时间，并及时通知全体教职工和家长。

4.教职工及幼儿应按时到园，不得迟到、早退。特殊情况需提前向园方申请，经批准后方可进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及幼儿每日入园时需进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式分为纸质签到和电子签到，具体方式由幼儿园根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午入园时和下午入园时。

-上午签到时间为08:00至08:30，下午签到时间为14:00至14:30。

-幼儿每日签到一次，入园时进行签到。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出无法按时签到，需提前向园方申请，并说明外出事由和时间。

-经园方批准后，教职工需在返回园所后第一时间完成签到，并注明外出原因。

-未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向园方说明情况，并尽快完成签到。

-若教职工忘记签到且未及时说明，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-园方设立专门的考勤管理部门，负责全体教职工及幼儿的考勤管理。

-各班级班主任负责本班级幼儿的考勤工作，确保考勤数据的准确性。

-人事部门负责对教职工考勤数据进行汇总、审核，并制定考勤报表。

-各级负责人需对所属人员考勤情况进行监督，发现问题及时纠正，并按照本制度进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工及幼儿请假需提前向园方提出申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-请假申请经班主任或部门负责人初步审批后，报人事部门或园长审批。

-请假申请批准后，请假人需按审批结果执行，并将请假信息通知所属班级或部门。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过1天）由班主任或部门负责人审批。

-中期请假（1天以上，不超过3天）由人事部门审批。

-长期请假（超过3天）由园长审批。

-特殊情况需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

-请假人应在请假结束后，及时返回工作岗位或园所，并向人事部门或班主任报告销假。

-销假时需提交《请假申请表》和相应证明材料，以便人事部门记录和归档。

-请假人未按时返回工作岗位或园所，且未提前申请延长请假，视为旷工。

-请假期间如需调整请假时间，应提前向原审批人申请，并按审批结果执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-休假申请流程：申请人需提前向人事部门提交《休假申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-人事部门根据休假类型和申请材料进行审核，并按审批权限报批。

-审批通过后，人事部门通知申请人并记录休假信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医生诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：教职工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资待遇。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女教职工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-教职工在园工作满一年后，根据工作年限和园所规定享受带薪年假。

-年假需提前向人事部门申请，并经审批通过后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。

-陪产假：男教职工在其配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-园所按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和幼儿家长。

-公众假期期间，园所可能根据实际情况安排值班和应急工作，相关人员需服从安排。

-若公众假期与园所教学计划冲突，园所可对假期进行调整，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工及幼儿未在规定的时间内到达工作岗位或园所，即为迟到。

-迟到处理：迟到者需向所在班级或部门负责人说明情况，并根据园所规定接受相应处罚，如记录在案、口头警告等。

-旷工：教职工未按照规定请假且未到工作岗位或园所，或请假未经批准而擅自离岗，即为旷工。

-旷工处理：旷工者将根据园所规定接受严肃处理，包括但不限于记录、警告、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假者按旷工处理，并根据情况给予相应的纪律处分。

-伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将根据园所规定扣除，并计入个人考勤档案。

-连续旷工或累计旷工达到一定天数，园所可根据国家法律法规和园所规章制度，对当事人进行辞退处理。

4、未签到处理

-教职工及幼儿如未按时签到，需及时向所在班级或部门负责人说明情况，并补签。

-未按时签到且未说明情况者，按迟到处理；忘记签到且未及时补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

-对考勤过