食堂员工考勤制度

食堂员工考勤制度一、目的

为确保食堂的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化员工的时间观念，保障食堂服务质量，同时遵循国家法律法规，确保员工合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于食堂全体在编员工，包括厨师、服务员、配菜员、清洁工等岗位，以及临时工、实习生等。

三、工作时间

1.食堂员工工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

根据食堂实际情况，部门负责人可根据业务需要调整员工工作时间，并提前通知员工。

2.加班时间：因工作需要，员工需在正常工作时间之外工作的时间。部门负责人需提前向员工说明加班原因，并根据国家相关规定支付加班费。

3.休息日：食堂员工每周休息1天，具体休息日由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。

4.法定节假日：食堂员工按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间按照学校或单位放假通知执行。

5.季节性调整：食堂可根据季节变化和业务需求，调整员工工作时间，并在确保员工合法权益的前提下，提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由管理部门根据实际情况指定，如使用指纹识别系统、刷脸识别系统或纸质签到表等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:00至08:30，下午签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级在考勤记录上注明。

-员工返回后应及时补签，并在考勤记录上注明实际外出时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并说明情况。

-部门负责人根据员工提供的证明材料和实际情况，决定是否予以补签，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录的准确性、及时性，以及对员工出勤情况的监督。

-人力资源部门负责整体考勤制度的制定、解释和执行监督，处理考勤异常情况，以及提供必要的考勤管理培训和指导。

-员工本人需对自己签到记录的真实性和准确性负责，如有弄虚作假行为，将按照相关制度进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（3天以上）需由直接上级初审，经人力资源部门审核，最终由食堂管理部门负责人审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规及单位相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日内到岗，并向直接上级销假，同时提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需确保考勤记录的准确性，如有遗漏或错误，应及时更正并向人力资源部门报告。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将申请表复印件交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受相应病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件作为请假依据。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，提供死亡证明复印件作为请假依据。

-产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，提供出生证明复印件作为请假依据。

3、年假规定

-年假按照国家规定和单位实际情况执行，员工需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级提出申请，并根据工作安排进行审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间享有产假工资。

-陪产假：男性员工在妻子生育时可享受国家规定的陪产假，期间享有陪产假工资。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，员工按照学校或单位放假通知执行。

-如公众假期与员工正常休息日重叠，不进行调休，员工按照放假通知享受假期。

-若食堂业务需要，在公众假期安排员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到超过15分钟以内，视为轻度迟到；超过15分钟至30分钟，视为中度迟到；超过30分钟视为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，不扣工资；中度迟到扣除当日工资的1/2天；严重迟到扣除当日工资。

-旷工：员工未到岗且未请假，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天以内，视为轻度旷工；超过半天至一天，视为中度旷工；超过一天，视为严重旷工。

-处理：轻度旷工扣除当日工资；中度旷工扣除当日工资，并给予口头警告；严重旷工扣除当日工资，并给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定流程请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工的，扣除相应工资，并在年终评优、晋升等方面予以限制。

-辞退规定：一年内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度请假，按旷工处理。

-如因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤记录负