小店考勤管理制度范本

小店考勤管理制度范本一、目的

为确保小店正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确小店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使员工自觉遵守，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小店所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.小店实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：根据业务需要，各岗位具体工作时间可由店长进行调整，并提前通知员工。

2.周末及节假日工作时间根据实际情况调整，店长需提前通知员工。

3.员工应按照规定时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向店长申请并经批准。

4.员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间由店长安排。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。如有违反，按小店相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由小店根据实际情况确定，如手工签到、考勤机打卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向店长或考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

-员工如需提前或推迟上下班，应提前向店长申请并获得批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向店长报告外出事由和时间，并在外出返回后及时完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，员工应在返回后第一时间向店长说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的第一时间向店长报告，并提供相关证明材料。

-店长根据实际情况核实后，可允许员工进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-店长全面负责本店员工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和保管，并及时向店长报告考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有违反，按照小店相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间以及请假期限。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，遇紧急情况无法提前申请的，应在第一时间通知店长，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-店长在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由店长审批。

-请假1天以上至3天（含3天）由店长审批，并报上级管理部门备案。

-请假3天以上，需提交给上级管理部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向店长销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间发生工作变动或有新的工作安排，员工应在销假时及时了解并适应新的工作要求。

-销假时，员工应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明等，以便考勤管理员进行记录和存档。

-若员工请假未经批准而擅自离岗，或请假结束后未按时返回工作岗位并完成销假手续，将按小店相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-小店员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，明确假期种类、开始日期、结束日期及申请理由。

b.按照请假审批权限，由店长或上级管理部门审批。

c.审批通过后，员工应按照规定进行工作交接，并在休假结束后按时返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据小店规定和当地法律法规，享有相应的病假工资待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律法规和小店规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照当地法律法规和小店规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数和待遇按照当地法律法规和小店规定执行。

3、年假规定

-员工根据在小店的连续工作年限，可享受相应的带薪年假，具体天数按照小店规定和当地法律法规执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，根据当地法律法规和小店规定享受相应待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数和待遇按照当地法律法规和小店规定执行。

5、公众假期安排

-小店按照国家法定公众假期安排休假，并根据实际情况可能调整放假安排。

-公众假期期间，小店根据业务需要可能安排员工值班，员工应按照安排执行。值班员工可获得相应的加班工资或调休补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，需向店长说明原因，并根据小店规定接受相应处罚，如罚款、加班补偿等。

-旷工处理：员工旷工，店长应记录在案，并根据旷工天数和次数，按照小店规定采取相应措施。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

-员工若伪造考勤记录或提供虚假请假材料，一经发现，将按照小店规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-员工旷工，扣除当日工资，并根据旷工次数和天数，可能面临更高额的罚款或工资扣除。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一个月内累计旷工达到规定次数（如3次），小店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应在发现后的第一时间向店长报告并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门员工的考