瓷砖店铺考勤管理制度

瓷砖店铺考勤管理制度一、目的

为加强瓷砖店铺的管理，规范员工的工作时间，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工权益，同时促进店铺业务的持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于瓷砖店铺全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.店铺营业时间为每日上午9:00至下午18:00，共计9小时。

2.员工每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体如下：

-上午班：9:00-13:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工休息日根据店铺实际情况安排，每月至少休息4天。

4.员工加班需提前向店长申请，经批准后方可进行。加班时间按国家相关规定支付加班费。

5.特殊情况下，如遇节假日、促销活动等，店铺可调整工作时间，并提前通知全体员工。在此期间，员工需服从店铺安排，确保店铺正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，并使用店铺提供的签到设备进行签到。

-签到时需记录员工的姓名、签到时间、工作班次等信息。

-签到设备由店长负责维护和管理，确保其正常运行。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为8:55前，下午班签到时间为13:55前。

-员工签到后，需立即开始工作，不得迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回店铺后立即进行签到，并在签到时注明外出原因。

-若因公外出提前知晓，员工应提前向店长报告，并在外出前完成签到。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在发现后第一时间向店长报告，并说明情况。

-店长根据员工提供的情况和实际工作表现，决定是否予以补签。

-若店长同意补签，员工需在当日内完成补签手续。

5、考勤管理责任分配

-店长负责监督和管理本店铺的考勤工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责对考勤数据进行汇总、审核，并处理考勤异常情况。

-员工需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向店长或人力资源部门提出。

-店长需定期对考勤记录进行审查，确保记录的准确性，并对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级（店长或相应管理人员）提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-店长在收到请假申请后，需在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由店长审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由店长审批，并报人力资源部门备案。

-请假3天以上的，需由店长审批后，报人力资源部门及更高层次管理人员审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需在请假结束后，返回工作岗位的第一个工作日内向店长销假，并按要求补齐请假期间的工作交接事宜。

-若请假期间发生紧急情况或特殊情况，员工需及时与店长联系，并根据实际情况调整请假时间。

-若请假未被批准，员工需按时返回工作岗位。如有特殊原因无法按时返回，需重新提交请假申请并等待审批。

-未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应权限审批通过。

-假期申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况批准，不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，按国家规定享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，按国家规定享受带薪假期。

-产假：女性员工生育可申请产假，按照国家规定享受带薪假期。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前一个月提交申请，店长根据工作安排予以批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家规定享受，男性员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-店铺根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休息。

-如遇特殊情况，店铺需在公众假期内正常营业，员工可获得相应的加班费或调休安排。

-店铺在公众假期前，需提前通知员工假期安排，以便员工做好个人计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，每迟到5分钟视为迟到1次。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未到达工作岗位，或迟到超过规定时间（如30分钟），视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在每月累计3次以内，由店长进行口头警告；累计4-6次，书面警告；累计7次以上，视为严重违反考勤制度，按旷工处理。

-旷工处理：旷工1天，扣除当日工资；连续旷工2天或一个月内累计旷工3天，给予书面警告；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，店铺有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。

-伪造考勤记录、他人代签等行为，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日的工资将被扣除，不享有加班费、全勤奖等相关福利。

-一个月内累计旷工达到解除劳动合同标准的，店铺有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不规范的，店长需及时提醒员工补签或更正。

-若因设备故障等原因导致未能正常签到，员工需在当天内向店长报告，并经店长核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保记录真实、准确，并对异常情况及时处理。

2、不遵守规定