航空公司考勤管理制度

航空公司考勤管理制度一、目的

为加强航空公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于航空公司全体在编、试用、借调、派遣等性质的员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2.员工具体工作时间由所在部门根据业务需求和岗位特点进行安排，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间。

4.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司领导审批。

5.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。具体签到时间以部门规定为准。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。若忘记签到次数超过每月规定次数，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的请假、外出等事宜。

（3）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督，及时处理员工忘记签到、因公外出等特殊情况。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况，及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前不少于1个工作日，婚假、丧假、产假等提前不少于3个工作日。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）3天以上的请假，由公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）未按时销假者，视为旷工处理。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前向直接上级报告，并根据请假制度重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。员工申请各类假期时，需按照以下流程操作：

（1）填写相应的假期申请表。

（2）提交给直接上级审批。

（3）审批通过后，报人力资源部备案。

（4）根据假期种类，提供相应的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病休天数计算，不计入年假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假天数计入年假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。

（5）产假：女员工产假按照国家法律规定执行，提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

（1）工作满1年不满5年，年假5天。

（2）工作满5年不满10年，年假10天。

（3）工作满10年不满15年，年假15天。

（4）工作满15年以上，年假20天。

年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家法定产假，提供医疗机构的产假证明。

（2）陪产假：男员工享受公司规定的陪产假，需提供配偶的产假证明。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排工作，特殊情况下，由公司领导决定是否调整公众假期工作安排。公众假期期间，员工可根据公司规定享受相应假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上），按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工包括全天未到岗和未签到且未报告的直接离岗。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并根据公司规定进行相应处理。迟到次数达到一定标准，将影响员工当月绩效奖金。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照公司规定扣除旷工罚款。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应在发现后立即向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。未签到且未及时报告者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督，及时处理考勤异常情况，