项目组考勤管理办法

项目组考勤管理办法一、目的

为加强项目组人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目进度和质量，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《项目组考勤管理办法》。

二、适用范围

本办法适用于项目组全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.项目组实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据项目进度和任务需求，经项目组负责人批准，适当调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请假。

4.项目组可根据实际情况，安排加班工作。加班需提前向直接上级申请，并经项目组负责人批准。加班时间按照公司相关规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员申报。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间（如：1小时内）且无合理解释的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-项目组负责人：负责项目组整体考勤工作的管理和监督，对考勤异常情况及时处理。

-考勤管理员：负责日常考勤工作的执行，包括考勤系统的维护、数据统计、异常情况汇报等。

-直接上级：负责监督、指导本团队成员的考勤工作，对考勤异常情况及时处理，并负责请假、外出等审批工作。

-员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目组紧急联系。

2、请假审批权限

-请假天数在1天内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由项目组负责人审批；

-请假天数在4天及以上的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由项目组负责人或人力资源部门进行适当调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并向直接上级报告，办理销假手续。

-销假时，员工需提交销假申请，经直接上级确认后，报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假天数。

-未按时返回岗位或未办理销假手续的，视为旷工。旷工处理按照迟到、旷工管理制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假天数等。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

d.休假结束后，按时返回岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据公司规定，可享受病假工资或医疗保险待遇。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受年假待遇。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工可在年度内分次或一次性休完。

-年假期间，享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-项目组按照国家法定节假日安排公众假期。

-公众假期期间，项目组可根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

-项目组应提前通知员工公众假期的具体安排，以便员工做好休假计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回岗位，且未在规定时间内补交请假申请，视为未请假。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-未请假或伪造记录的，将根据情节严重程度，给予警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-旷工累计达到一定天数（如：连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到且未及时报告的，将根据实际情况给予警告或扣除当日工资的处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对团队成员的考勤情况进行监督和管理。