石家庄门禁考勤管理制度

石家庄门禁考勤管理制度一、目的

为加强石家庄公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定《石家庄门禁考勤管理制度》。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，确保公司各项工作正常开展。

二、适用范围

本制度适用于石家庄公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工考勤管理工作有序进行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.未经公司领导批准，员工不得私自调整工作时间或调换岗位。如有特殊情况，需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

5.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。在此期间，员工应确保手机畅通，以便接收公司通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司设定的门禁考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如个人信息有变更，需及时向人力资源部报备。

-员工签到时需遵守考勤纪律，不得代签、串签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工，无法在规定时间内完成签到，需提前向直接上级报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实情况后，向人力资源部申请补签。

-忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责公司全体员工的考勤数据统计、分析及异常情况的处理。

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起止时间、联系方式等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导批准。

-特殊情况或请假时间较长，需按照公司规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在上班第一天内完成销假手续，填写《销假确认表》，并由直接上级和人力资源部确认。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向直接上级报告交接情况。

-未经销假或销假不及时的，按旷工处理。

-请假期间，如请假原因发生变化，需及时向直接上级和人力资源部报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，依照国家和公司相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，提供医疗证明后，可申请病假。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定执行，可能涉及工资扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限给予，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-法定节假日放假期间，如需安排值班或加班，按国家和公司相关规定执行。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，以确保工作连续性和员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足8小时按旷工半天处理，超过8小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未按规定请假，且未到达工作岗位，视为旷工。旷工一天以内（含一天）为轻微旷工，连续旷工超过一天或一个月内累计旷工超过两天为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

-对提供虚假请假材料或故意伪造考勤记录的员工，公司将严肃处理，并保留进一步追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻微旷工，扣除当日工资的50%。

-严重旷工，扣除当日工资，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的相关规定处理。

-忘记签到且未在当天内向直接上级报告的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并做好记