一岗双责制度

山东浩宇物流有限公司安全责任体系标准化考评材料“一岗双责”安全生产责任制度 第一条为加强道路货物运输安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合我公司的生产经营实际，制定本制度。第二条安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度是：是指所属科室，车队各级领导、相关部门不仅要完成本质范围内的业务工作，同时承担业务范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗位谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。第四条公司及所属科室负责人是本部门的安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作负责全面领导责任。领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产直接领导责任。第五条公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，互相支持，密切配合。第六条公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还要完成本公司安排的其他安全生产工作。危化品运输“一岗双责”落实情况汇报 落实“一岗双责”情况如下：一、建立健全工作制度。制定《山东浩宇物流有限公司危化品运输“一岗双责”制度》，切实保障安全生产“一岗双责”制度有效实施，强化安全生产监督管理工作。二、认真督导落实工作。积极加强对企业的安全生产检查。并结合地区、行业安全生产工作的特点和重点，加强制度建设。此外，通过文件、电话等方式加强跟踪贯彻落实情况推进安全生产工作，确保工作实效。三、切实履行监管职责。不断深化专项整治、隐患治理、打非治违等行动，由其针对对企业安全意识较为薄弱、思想上麻痹大意、胡洛安全工作等特点，有针对性地加强企业的安全检查，督促企业严格落实安全措施，严防事故发生。 二零一四年六月一日安全生产责任制度考核奖惩制度 一、目的为确保落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证本公司安全生产责任制的有效实施，特制定本制度。二、范围本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于山东浩宇物流有限公司各部门的安全生产考核与奖惩。三、总则（一）本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。（二）以总经理、科室负责人为安全领导小组，组织安全生产责任制考核。（三）总经理批准实行奖惩。（四）员工的安全生产责任制考核由各科室负责人负责，部门主管审核，报安全管理室汇总后，呈总经理批准实行奖惩。（五）本公司安全生产责任制的考核，采用百分制的计分方式，考核结果与员工的安全奖挂钩。四、考核原则（一）考核执行安全生产事故“一票否决制”，即发生各类生产安全责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律按零分记。（二）考评评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误和分值，最终以百分减去扣分为实际得分。（三）考核周期为年度。五、奖惩（一）奖励按照岗位考核其安全生产责任制考核评分，80分以下不计安全奖，80-90分计发平均的50%；90-95分计平均奖的80%；95分以上，计发金奖。（二）惩罚对检查中发现的各类违纪、违章行为，第一次予以批评教育，第二次计入安全生产责任制考核。在安全生产责任制考核中，评分不满70分的，必须参加再教育。六、本制度自公布之日起实施。