优衣库考勤管理制度

优衣库考勤管理制度一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确优衣库全体员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务活动有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于优衣库全体在编员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。确因工作需要加班的，应按照公司相关规定申请加班，并按照规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤设备进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到时应遵守秩序，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，经直接上级确认后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到者需在次日补签，并提交书面说明，经直接上级审批后，报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门员工的考勤情况。

（2）人力资源部负责公司整体考勤管理工作的统筹、协调、监督和考核。

（3）考勤数据由人力资源部定期汇总，提交至相关部门进行绩效评估和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及重要项目或紧急工作，需根据公司实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在上班第一天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未能按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程进行审批。

（4）请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。如有紧急事项，应及时与直接上级和同事沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提出书面申请，说明休假种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和公司规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：员工因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育，可享受国家法定产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和岗位级别确定，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家法定产假，产假期间工资按国家规定支付。

（2）陪产假：男员工可享受国家法定陪产假，陪产假期间工资按公司规定支付。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定公众假期安排工作，具体放假时间及调休安排由人力资源部提前通知。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家法律法规支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时上下班且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据公司规定给予相应处罚。迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

（2）首次未请假或伪造记录者，给予警告处分，并记录在案。

（3）屡次未请假或伪造记录者，根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）一个月内累计旷工超过3天（含3天）者，公司有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，公司将不予支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未能签到的，需在当天内向直接上级报告，并根据规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督管理，