2024常用劳务派遣协议模板范例版

2024常用劳务派遣协议模板范例版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1劳务派遣单位2.2接受派遣单位3.派遣人员3.1派遣人员的资格3.2派遣人员的培训3.3派遣人员的考核4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣人员的工资和福利5.1工资5.2福利6.派遣人员的劳动保障6.1社会保险6.2医疗保险6.3工伤保险6.4生育保险6.5住房公积金7.派遣人员的管理和考核7.1管理7.2考核8.派遣人员的调动和退回8.1调动8.2退回9.合同的变更和解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受派遣单位的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的生效、变更和终止12.1生效12.2变更12.3终止13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的修改和补充14.5合同的解除14.6双方的声明和承诺14.7附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣单位向接收单位提供劳动力，接收单位安排劳动者在岗位上工作，以及双方由此产生的权利义务关系。第二条双方主体2.1劳务派遣单位派遣单位是指依法设立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。2.2接受派遣单位接收单位是指接受派遣单位提供的劳动力，并安排其在岗位上工作的企业或组织。第三条派遣人员3.1派遣人员的资格派遣人员应具备国家规定的就业年龄、劳动能力及相关资格。3.2派遣人员的培训派遣单位应按需求对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训。3.3派遣人员的考核派遣单位应定期对派遣人员进行工作绩效考核，确保其符合接收单位的需求。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签署之日起。4.2终止日期本协议的终止日期为派遣人员完成派遣任务或达到协议约定的终止条件之日。第五条派遣人员的工资和福利5.1工资派遣人员的工资由派遣单位按协议约定支付，不得低于当地最低工资标准。5.2福利派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日等待遇，以及根据工作性质和实际情况确定的其他福利。第六条派遣人员的劳动保障6.1社会保险派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险派遣单位应为派遣人员办理医疗保险，确保其在生病或受伤时得到必要的治疗。6.3工伤保险派遣单位应为派遣人员缴纳工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。6.4生育保险派遣单位应为派遣人员缴纳生育保险，保障其在生育过程中的权益。6.5住房公积金派遣单位应为派遣人员缴纳住房公积金，保障其住房权益。第八条派遣人员的管理和考核8.1管理派遣人员应接受接收单位的正常管理，遵守其规章制度和工作要求。8.2考核接收单位应对派遣人员进行定期的工作绩效考核，并将考核结果通知派遣单位。第九条派遣人员的调动和退回9.1调动派遣单位可根据工作需要，对派遣人员进行调动。9.2退回接收单位认为派遣人员不符合工作需求的，有权要求派遣单位更换或退回。第十条合同的变更和解除10.1变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.2解除合同解除应符合法律法规的规定，双方另有约定的除外。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任派遣单位违反协议的，应承担相应的违约责任，赔偿接收单位因此造成的损失。11.2接受派遣单位的违约责任接收单位违反协议的，应承担相应的违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。第十二条争议解决12.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向相关机构申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。12.4法律途径双方均可依法向人民法院提起诉讼。第十三条保密条款13.1保密内容双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密。13.2保密期限保密期限为协议有效期内及协议终止后五年。13.3泄露后果泄露保密信息的，泄露方应承担相应的法律责任。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3争议解决双方发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。14.4合同的修改和补充合同的修改和补充，应由双方书面签署，并经双方确认。14.5合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定，双方另有约定的除外。14.6双方的声明和承诺双方声明，本协议的签署是基于真实、有效的意愿，并承诺履行本协议的各项条款。14.7附件本协议附件包括双方约定的相关文件，附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣人员培训记录详细记录派遣人员的培训时间、培训内容、培训结果等信息。附件三：派遣人员工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利项目、发放时间等信息。附件四：社会保险缴纳证明证明派遣单位已为派遣人员缴纳了社会保险。附件五：工作绩效考核表详细记录派遣人员的工作绩效考核结果。附件六：调动或退回证明证明派遣人员的调动或退回情况。附件七：合同变更或解除证明证明合同的变更或解除情况。附件八：保密协议详细列出双方需保密的信息内容、保密期限、泄露后果等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供符合要求的劳动力。2.接收单位未按约定安排派遣人员的工作。3.派遣单位未按约定缴纳社会保险。4.双方未按约定履行合同的其他义务。责任认定：1.