企业考勤排班管理制度

企业考勤排班管理制度一、目的

为确保企业正常的工作秩序，提高员工的工作效率，加强企业内部管理，制定本考勤排班管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣人员。

三、工作时间

1.工作时间：企业实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息1.5小时。

2.排班制度：企业根据业务需要，合理制定员工排班表。员工应按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整排班，应由所在部门负责人提出申请，报人力资源部门审批。

3.加班制度：企业鼓励员工提高工作效率，尽量避免加班。如确因工作需要加班，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间、加班工资等按照国家及企业相关规定执行。

4.值班制度：企业根据需要设立值班岗位，值班安排由各部门负责人负责。值班期间，员工应遵守企业规章制度，确保工作正常运行。

5.节假日及休息日工作安排：国家法定节假日及企业规定的休息日，企业根据业务需要安排员工值班或加班，按照国家及企业相关规定支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。签到将作为员工出勤的依据，未签到或迟到均视为未按时到岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向所在部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应在外出前向所在部门负责人报告，并填写外出申请表。返回企业后，应及时向负责人说明情况并补签。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向所在部门负责人说明情况，并填写补签申请表。经部门负责人核实并批准后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工考勤异常情况，定期向人力资源部门汇报。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时向部门负责人报告，配合企业进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（3）部门负责人应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由所在部门负责人审批。

（2）1-3天的请假，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及企业分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当日向所在部门负责人销假，同时提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与所在部门负责人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，视为旷工，按照企业相关规定处理。如有特殊情况导致无法按时销假，应提前向所在部门负责人报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

（2）部门负责人审批后，根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

（3）员工根据审批结果进行休假，并在休假结束后按时返岗销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按照企业规定扣除相应工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

员工根据在企业的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10天年假。

（3）工作满20年以上，享受15天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受企业规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

企业按照国家法定公众假期安排员工休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公众假期期间，企业可根据业务需要安排员工值班或加班，并按照国家规定支付加班工资。此外，企业可根据实际情况给予员工额外的福利假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内完成签到，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足4小时为中度迟到；超过4小时不足8小时为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，由部门负责人进行口头提醒；中度迟到，将在当月工资中扣除相应的迟到工资；重度迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造签到记录，一经发现，将按照企业规定给予警告或记过处分，并根据情节严重程度扣除相应工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，企业将按照国家及企业规定扣除员工工资，具体扣除标准由人力资源部门制定。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向部门负责人报告并说明原因，经核实后可进行补签。若未按时补签，视为未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格