员工通识练习试题

员工通识练习试题单选题（总共50题）1.“知行”文化的内涵是（）(1分)A、执行力文化B、知行合一，以知促行。C、知行合一D、真知笃行答案：B解析：

暂无解析2.（）是指对员工（包括担任管理职务的人员）按降低一个执行岗级处理。(1分)A、记大过B、降级C、撤职D、开除答案：B解析：

暂无解析3.《广西电网有限责任公司现场作业风险管控业务指导书》（QCSG-GXPG2094001-2022）场景式作业风险评估结果应经班组、管理所等上一级管理人员审核后确定，原则上（）作业类型风险等级。(1分)A、不低于B、不高于C、等于答案：A解析：

暂无解析4.南方电网公司所属各单位对外传播、对外报送材料、参与外部评选表彰时，应强化（）品牌形象，各级单位名称统一表述为“南方电网+单位名”。(1分)A、南方电网B、万家灯火南网情深C、企业名称D、南网答案：A解析：

暂无解析5.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，加强安全生产中要求员工从事电网建设、维护、调度、运行等工作的人员，应当严格遵守电力法律法规、国家标准、行业标准和公司规章制度，（）。(1分)A、不得违章作业B、不得冒险作业C、不得违规指挥、强令冒险作业D、不得违章指挥、强令冒险作业答案：D解析：

暂无解析6.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第五条规定：各单位每年针对生产基建和办公生活等场所至少组织开展一次职业健康危害辨识与风险评估，一般在每年第（）季度开展下一年度的危害辨识与风险评估工作，(1分)A、1B、2C、3D、4答案：D解析：

暂无解析7.（）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职级另行确定职务（且降低两个及以上执行岗级）；对不担任管理职务的人员按降低两个及以上执行岗级处理。(1分)A、记大过B、降级C、撤职D、开除答案：C解析：

暂无解析8.处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（）范围内宣布。(1分)A、南方电网公司系统内B、广西电网公司系统内C、员工所在单位（部门）D、员工本人答案：C解析：

暂无解析9.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录F《职业健康体检及职业禁忌管理》规定：各单位应根据职业健康检查报告，对有（）的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位。(1分)A、职业病B、职业禁忌C、疑似职业病D、需要复查答案：B解析：

暂无解析10.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录D《职业健康危害辨识及风险评估方法》第2.2.2条规定：职业健康定量风险评估的风险值（），则该风险为中风险，需要整改。(1分)A、20≤R＜70B、70≤R＜200C、200≤R＜400D、400≤R答案：B解析：

暂无解析11.南方电网公司的企业宗旨是（）(1分)A、人民电业为人民B、全心全意为人民服务C、为客户创造价值D、坚持以人民为中心答案：A解析：

暂无解析12.《安全生产风险管理体系》（2022版）第2.3.2条规定：针对具体风险，企业管理层和执行层应按以下顺序选用控制方法：（）(1分)A、消除/终止、转移、替代、工程、隔离、行政管理、个人防护B、消除/终止、替代、转移、工程、隔离、行政管理、个人防护C、消除/终止、替代、工程、转移、隔离、行政管理、个人防护D、消除/终止、替代、转移、隔离、工程、行政管理、个人防护答案：B解析：

暂无解析13.《安全生产风险管理体系》（2022版）第2.2.4条规定：企业应针对（）结果建立数据库，宜以信息系统、文件等形式建立。(1分)A、基准风险评估B、基于问题的风险评估C、持续的风险评估D、风险评估答案：D解析：

暂无解析14.《安全生产风险管理体系》（2022版）第2.2条规定：风险评估的目的是对风险系统、科学地评估并确定相应等级，为风险管控提供（）。(1分)A、流程与方法指引B、焦点与指引C、流程与要求D、流程与步骤答案：B解析：

暂无解析15.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，坚决维护国家安全要求公司员工（）非正常上访、群体性事件等影响社会稳定活动。(1分)A、不组织B、不参与C、不组织或参与D、不组织、参与答案：D解析：

暂无解析16.一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次；无正当理由旷工连续达2-3个工作日，或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的，给予（）处分。(1分)A、警告B、记过C、记大过D、撤职答案：A解析：

暂无解析17.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（）是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。(1分)A、职业病接触限值B、职业病危害接触限值C、职业接触限值D、职业健康风险接触限值答案：C解析：

暂无解析18.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，保护公司信息要求全体员工应当保守（），遵守保密法律法规和各项制度，自觉接受保密教育、监督的义务。(1分)A、工作秘密和商业秘密B、国家秘密和工作秘密C、国家秘密和公司秘密D、公司秘密答案：C解析：

暂无解析19.南方电网公司的企业愿景是（）。(1分)A、成为价值链整合者B、成为安全、可靠、绿色、高效的智能电网C、成为具有全球竞争力的世界一流企业D、成为国有重要骨干企业答案：C解析：

暂无解析20.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，加强安全生产中要求员工严格遵守国家关于市场准入、招标投标、物资采购等法律法规以及廉洁管理规定，坚持公平、公正、公开和诚实守信的原则选择承包单位。工程建设项目（），发包应当严格审查有关承包商资质，确保承包单位具备相应资质和条件，签订安全生产管理协议，履行安全生产管理义务，并严格督促承包单位履行安全生产责任。(1分)A、不得肢解发包B、违法分包C、不得转发包D、不得转分包答案：A解析：

暂无解析21.以下对员工受处分期限表述正确的是（）：(1分)A、警告：3个月；记过：6个月；记大过：9个月；降级、撤职：12个月B、警告：6个月；记过：9个月；记大过：12个月；降级、撤职：24个月C、警告：6个月；记过：9个月；记大过：12个月；降级、撤职：18个月D、警告：6个月；记过：12个月；记大过：18个月；降级、撤职：24个月答案：D解析：

暂无解析22.处分期最长不得超过（）。(1分)A、12个月B、24个月C、36个月D、48个月答案：D解析：

暂无解析23.对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（）研究决定。(1分)A、广西电网公司B、所在网区C、所在单位D、所在班组答案：C解析：

暂无解析24.南方电网公司将（）作为统一卡通形象规范使用。(1分)A、电博士B、电友仔C、南网50HzD、小赫兹答案：D解析：

暂无解析25.《安全生产风险管理体系》（2022版）第1.1.6条规定：企业应（）汇总分析方针内容的适宜性和践行的有效性，结合生产经营形势、主要矛盾等变化情况，及时修订方针。(1分)A、定期B、不定期答案：A解析：

暂无解析26.处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算，按满月累计，即以处分决定（）为满1个月。(1分)A、生效之日至次月同日前1天B、生效之日至次月同日C、作出之日至次月同日前1天D、作出之日至次月同日答案：A解析：

暂无解析27.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，规范市场交易中要求公司员工受理业务时，应当依法真实、及时、完整地披露供电服务信息，采取合理的方式提示用户注意（）公司责任等与用户有重大利害关系的条款，并方便电力企业和用户获取。(1分)A、免除B、减轻C、免除以及减轻D、免除或者减轻答案：D解析：

暂无解析28.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定（）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。(1分)A、职业病B、职业禁忌C、职业病危害D、职业健康风险答案：B解析：

暂无解析29.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录D《职业健康危害辨识及风险评估方法》第1.4条规定：针对（）检测的危害因素，按照国家或行业标准规定，通过自行检测或委托具有相应资质的专业机构检测，确定危害程度大小。(1分)A、可定量B、可定性C、可定量和可定性D、可定量或可定性答案：A解析：

暂无解析30.南方电网公司的服务理念是（）(1分)A、以客为尊和谐共赢B、以客户为中心C、为客户创造价值D、成就客户的成功答案：C解析：

暂无解析31.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，保障资产安全要求公司员工严禁（），擅自以公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保和证明。(1分)A、未经授权或批准B、未经审核或批准C、未经授权和批准D、未经批准答案：A解析：

暂无解析32.南方电网公司的安全理念是（）(1分)A、一切事故都可以预防B、安全第一、预防为主C、控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故D、生命至上答案：A解析：

暂无解析33.公益品牌统一使用（）品牌。(1分)A、责任南网B、人民电业为人民C、蓝公益D、万家灯火南网情深答案：C解析：

暂无解析34.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，坚持廉洁从业要求公司员工不得为谋取不正当利益，向（）赠送明显超出正常礼尚往来的的财物或者给予其他利益。(1分)A、合同相对方B、特定关系人C、利益相对方D、供应商答案：B解析：

暂无解析35.受到处分的员工对处分决定不服的，可以在公布处分决定之后（），向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。(1分)A、30个自然日内B、30个工作日内C、15个自然日内D、15个工作日内答案：A解析：

暂无解析36.对于受到降级及以上处分的，应当自处分决定作出之日起（）内办理职务（岗位）、职级（岗级）、薪酬等相应变更手续。(1分)A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月答案：B解析：

暂无解析37.《个人信息保护法》第六条规定：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响（）的方式。(1分)A、最大B、最小答案：B解析：

暂无解析38.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，加强安全生产中要求公司所有员工，不管是驾驶公车或驾驶私车，都必须遵守《道路交通安全法》及有关规定，不得违章、超长时间、疲劳驾驶，（）。(1分)A、严禁违章驾驶B、严禁违法驾驶C、严禁酒后驾驶D、严禁醉酒驾驶答案：C解析：

暂无解析39.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，规范市场交易中要求公司员工不得内外串通窃电或隐瞒窃电。对窃电事实清楚、证据确凿但拒不配合取证工作的，应及时向（）申请立案，依法追究其刑事责任。(1分)A、公司监督部门B、公安部门C、检察院D、法院答案：B解析：

暂无解析40.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，规范市场交易中要求员工严格按照规定和承诺的时限办理用电业务，（）。(1分)A、不得拒绝用电人所有要求B、不得拒绝用电人合理的订立合同要求C、不得拒绝用电人订立合同要求D、不得拒绝用电人合理的用电要求答案：B解析：

暂无解析41.一个自然年内无故迟到、早退累计达（）次及以上的，予以开除。(1分)A、15次B、30次C、50次D、60次答案：D解析：

暂无解析42.公司坚持统一的核心价值，弘扬（），将公司文化理念内化于心、固化于制、外化于行。(1分)A、知行文化B、社会主义核心价值观C、习近平新时代中国特色社会主义思想D、中国特色社会主义文化答案：B解析：

暂无解析43.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，加强安全生产中要求员工事故发生后，应当尽快开展应急处置工作，（）。有关人员应当按照规定及时、准确报告事故情况，妥善保护事故现场和相关资料，不得迟报、漏报或瞒报、谎报，不得伪造、隐匿或毁灭相关证据。事故调查处理期间，应当配合工作，不得擅离职守。(1分)A、防止事故扩大B、减轻事故损害C、防止事故扩大，减轻事故损害D、防止事故扩大，减小事故损害答案：C解析：

暂无解析44.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，基本行为规范中要求员工牢记央企责任，坚持党员带头、领导垂范、全员参与，强化党性党纪观念，严守党纪、政纪，（）。(1分)A、做到令行禁止，合规经营，爱岗敬业B、做到令行禁止，合规经营，廉洁自律C、做到令行禁止，合规经营，廉洁从业D、做到令行禁止，合规经营，履职尽责答案：B解析：

暂无解析45.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2022年版）》，坚持廉洁从业要求公司员工廉洁奉公、忠于职守，不得利用职权和职务上的便利为（）谋取不正当的利益。(1分)A、自己或利益相关方B、自己或特定关系人C、自己及他人D、自己或他人答案：D解析：

暂无解析46.《广西电网有限责任公司现场作业风险管控业务指导书》（QCSG-GXPG2094001-2022）地市级、县区级单位（）应每月组织并参加作业风险平衡管控会，统筹协调本单位（含所辖大集体企业）月度电网、设备、作业风险管控和综合停电管理等工作，确定月度作业计划。(1分)A、行政主要负责人B、分管生产领域负责人C、分管营销领域负责人D、分管基建领域负责人答案：A解析：

暂无解析47.无正当理由旷工连续达（）个及以上工作日，或者一个自然年内旷工累计达（）个及以上工作日的，予以开除(1分)A、10；20B、15；30C、15；25D、20；30答案：B解析：

暂无解析48.撤销或者变更处分的，应恢复或者重新确定其相应待遇，修正个人档案信息，在（）进行宣布，为其恢复名誉，消除不良影响，并对薪酬待遇受到的损失予以补偿。(1分)A、广西电网公司系统内B、原宣布范围C、员工所在单位D、员工所在班组答案：B解析：

暂无解析49.员工同时有两种及以上需要给予处分的违法违规行为的，应当（）。(1分)A、合并处分B、分别确定其处分C、按较重的行为处分D、按较轻的行为处分答案：B解析：

暂无解析50.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录D《职业健康危害辨识及风险评估方法》第2.3条规定：当某项危害因素无法量化（如生物危害、人机工效、心理因素等）或者暂时无法取得量化检测数据时，使用（）方法。(1分)A、定量风险评估B、定性风险评估C、危害辨识D、风险评估答案：B解析：

暂无解析多选题（总共15题）1.“万家灯火南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个“情”是（）。(1分)A、公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务。B、公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同。C、公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。D、公司回报社会之情，承担社会责任，打造绿色电网。答案：ABC解析：

暂无解析2.为营造良好的外部环境，公司要维护与利益相关方的关系。以下哪些是公司的利益相关方。(1分)A、政府B、员工C、客户D、合作伙伴E、环境F、社区与公众答案：ABCDEF解析：

暂无解析3.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业健康管理是针对生产劳动过程及其环境中可能存在的物理、化学、生物、人机工效和心理危害，评估可能导致的（）和（）等风险，实施预防、控制、处理、监督的管理活动。(1分)A、职业病B、职业性疾病C、职业病危害D、职业健康危害答案：AB解析：

暂无解析4.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，坚持廉洁从业要求公司员工不得（）、（）、（）证据，不得串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料，不得包庇同案人员。(1分)A、隐匿B、篡改C、伪造D、销毁答案：ACD解析：

暂无解析5.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、（）、（）而引起的疾病。(1分)A、粉尘B、放射性物质和其他有毒C、化学D、有害因素答案：ABD解析：

暂无解析6.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录E《劳动过程的职业健康风险防控措施》规定：（）、（）的位置应张贴明显标示，急救员名单和联络电话应予以公布。(1分)A、急救设施B、药箱C、急救药品D、药品答案：AB解析：

暂无解析7.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》，坚决维护国家安全要求公司员工不得泄露国家和企业秘密。不得向（）、（）或有（）提供公司涉密人员、核心技术人员信息。(1分)A、外国驻我国使领馆B、境外机构C、境外机构工作人员D、境外背景机构人员答案：ABD解析：

暂无解析8.南方电网公司的工作理念是（）。(1分)A、策划B、规范C、改善D、卓越答案：ABCD解析：

暂无解析9.企业文化建设的四入转化方法是指，将公司文化理念（）(1分)A、导入战略B、融入管理C、切入业务D、植入行为答案：CD解析：

暂无解析10.社会主义核心价值体系基本内容包括（）(1分)A、马克思主义指导思想B、中国特色社会主义共同理想C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D、社会主义荣辱观答案：ABCD解析：

暂无解析11.《安全生产风险管理体系》（2022版）第1.11.2条规定：企业应制定事故事件管理标准，明确事故事件报告的程序，主要包括（）、非生产安全事故事件等。(1分)A、人身B、设备C、电力安全D、网络安全答案：ABCD解析：

暂无解析12.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录E《劳动过程的职业健康风险防控措施》规定：按照公司工时假期管理标准组织生产，并给予员工适当的休息休假。室外工作要根据劳动环境变化情况（）科学安排作业时间，防止过度疲劳工作。(1分)A、高温B、低温C、大风D、大雨答案：ABCD解析：

暂无解析13.南方电网公司的人才理念是()(1分)A、忠诚干净担当B、共建幸福南网C、企业第一资源D、发展竞争之本答案：CD解析：

暂无解析14.南方电网公司的专业文化建设包括：（）。(1分)A、安全文化B、服务文化C、廉洁文化D、法治文化答案：ABCD解析：

暂无解析15.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）第九条规定：各单位在出现内外部条件变化情况时，尤其是发生职业病危害事故（事件）或未遂事件时和新设备、（）投入使用前，应及时进行相应的职业健康危害因素辨识和风险评估。(1分)A、新材料B、新工艺C、新技术D、新的工作场所答案：ABCD解析：

暂无解析判断题（总共35题）1.员工在受处分期间又受到新处分的，其薪酬扣减按受处分等级对应扣减额度合并计算。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.根据《中国南方电网有限责任公司重大经营风险事件报告管理细则》规定，重大经营风险事件分为报告类和备案类两类。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.公司的品牌形象为“万家灯火南网情深”，体现公司深情服务客户，真情回报社会，用情关爱员工的价值内涵，使利益相关方直接感知。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.为将企业文化真正融入企业战略，体现与时俱进，南方电网企业文化理念每年更新一次。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析5.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》规定，事故调查处理期间，有关人员应当配合工作，需要离开岗位的，离开岗位前应当履行报备程序。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析6.良好的品牌形象是世界一流企业的显著特征，是企业软实力和竞争力的集中体现，是企业的无形资产。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.公司品牌是以南网文化理念为核心的企业文化建设所形成的品牌形象。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析8.南方电网公司的管理理念是为公司达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析9.《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》（Q/CSG-GXPG2093001-2021）附录B《术语和定义》规定：职业病危害是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析10.南方电网公司的“团队理念”是爱岗敬业、精益求精、协作共进、创业创效(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析11.公司所属各分公司、全资子公司、控股子公司的工商注册名称可以与企业品牌名称不一致，在品牌推广中可以不使用企业品牌名称。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析12.酒驾予以记过至降级（一般记大过，有从轻情形的予以记过，有从重情形的予以降级）；造成重大或恶劣影响的，予以撤职或开除。醉驾被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚的，予以开除；人民检察院作出不起诉决定的，予以撤职或开除。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.南方电网公司的企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.《安全生产风险管理体系》（2022版）第3.2条规定：职业健康管理的目的是识别并管控生产劳动过程及其环境中可能存在的职业健康危害因素，防治职业病或职业性疾病，保障员工身心健康。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》规定，公司数据对外开放共享与合作，应当通过公司新闻中心统一出口。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析16.《安全生产风险管理体系》（2022版）第2.3条规定：风险控制的目的是有序开展风险控制，确保风险可控在控并趋向本质安全。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.南方电网公司的管理理念是依法治企、科学治企、人文治企。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析18.《安全生产风险管理体系》（2022版）第2.1.4条规定：企业每年或内外部变化产生时，对危害辨识和风险识别的对象、范围、流程、方法进行回顾和改进。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析19.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》规定，有关单位和人员应当遵守合同管理规定，加强部门内部审核，严格履行公司审批程序。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析20.《安全生产风险管理体系》（2022版）第3.2.5条规定：企业不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业，必要时可以安排有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析21.公司员工均有规范使用公司品牌、维护公司品牌形象的责任和权利。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析22.员工在受处分期间受到新的处分的，处分期为两个处分期限之和。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析23.根据《中国南方电网有限责任公司员工合规手册（2020年版）》规定，严禁一切违反国家法律法规和公司管理制度的行为。全体员工的经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、行业准则和公司章程、规章制度等要求。驻外人员在开展国际业务过程中可以不遵守所在国法律法规、监管要求等合规要求。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析24.企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则，是企业软实力和竞争力的重要组成部分。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析25.根据《中国南方电网有限责任公