开展职业危害治理专项行动工作方案

开展职业危害治理专项行动工作方案一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，各类企业不断增多，职业危害问题日益突出，严重影响了劳动者的身心健康。为保障劳动者权益，提高企业安全管理水平，根据国家相关法律法规，决定开展职业危害治理专项行动。本次行动旨在消除职业危害隐患，提高企业安全生产水平，促进社会和谐稳定。二、行动目标1.全面排查企业职业危害隐患，确保企业安全生产。2.提高企业员工职业健康意识，降低职业危害风险。3.建立健全职业危害治理长效机制，为企业可持续发展奠定基础。三、组织架构1.成立专项行动领导小组，由公司总经理担任组长，相关部门负责人为成员。2.设立专项行动办公室，负责日常工作协调、督促、检查、指导。3.各企业成立相应组织机构，明确责任人，确保行动顺利开展。四、行动内容1.排查企业职业危害隐患（1）企业自查：各企业要对照相关法规标准，全面排查职业危害隐患，发现问题及时整改。（2）部门检查：专项行动办公室组织相关部门对企业进行定期检查，发现问题督促企业整改。（3）专家评估：邀请职业卫生专家对企业职业危害治理情况进行评估，提出改进意见。2.开展职业健康教育培训（1）企业培训：各企业要组织员工进行职业健康教育培训，提高员工职业健康意识。（2）外部培训：邀请职业卫生专家为企业提供专业培训，提升企业安全管理水平。3.建立健全职业危害治理制度（1）完善法规：结合企业实际情况，制定和完善职业危害治理相关法规制度。（2）落实责任：明确企业各部门、各岗位的职业危害治理责任，确保责任到人。4.落实职业危害治理措施（1）技术改造：加大企业技术改造力度，淘汰落后生产工艺，降低职业危害风险。（2）防护设施：完善企业职业危害防护设施，确保员工在生产过程中安全健康。5.强化监督检查（1）企业自查：各企业要定期开展自查，确保职业危害治理措施落实到位。（2）部门检查：专项行动办公室组织相关部门对企业进行定期检查，发现问题及时整改。五、行动步骤1.准备阶段：成立组织机构，制定行动方案，明确责任分工。2.实施阶段：开展企业自查、部门检查、专家评估、职业健康教育培训等工作。3.整改阶段：针对发现问题，督促企业进行整改，确保问题得到解决。六、保障措施1.加强组织领导：确保专项行动顺利开展，取得实效。2.落实责任：明确各部门、各岗位的责任，确保行动顺利推进。3.资金保障：为企业提供必要的资金支持，确保行动顺利进行。4.宣传引导：加大宣传力度，提高员工对职业危害治理的认识和重视。5.考核评价：对行动开展情况进行考核评价，确保行动取得预期效果。通过本次职业危害治理专项行动，我们期待企业安全管理水平得到提升，员工身心健康得到保障，为企业可持续发展创造良好条件。让我们共同努力，为构建和谐稳定的劳动关系，促进我国经济持续发展贡献力量。注意事项：1.注意企业自查的全面性和真实性，不能走过场，要深入细致。2.部门检查要严格公正，不能有漏检或纵容的情况发生。3.职业健康教育培训要确保每位员工都能参与，不能流于形式。4.职业危害治理制度的建立要结合实际，不能生搬硬套。5.技术改造和防护设施的落实要确保到位，不能存在安全隐患。解决办法：1.企业自查时，要设立专门的监督小组，对自查过程进行监督，确保自查结果真实有效。一旦发现问题，要立即整改，不能拖延。2.部门检查时，要采取突击检查的方式，避免企业有时间准备和掩饰问题。同时，检查人员要接受严格的培训，确保检查的专业性和公正性。3.职业健康教育培训要采取多种形式，如线上课程、线下讲座、实操演练等，确保每位员工都能接受到培训。培训结束后，要组织考试或实操考核，确保培训效果。4.建立职业危害治理制度时，要充分调研企业的实际情况，结合国家法律法规和行业标准，制定出切实可行的制度。同时，要定期对制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。5.技术改造和防护设施的落实要由专业团队负责，确保改造和设施安装的质量。完成后，要定期进行检查和维护，确保设施的正常运行和有效性。对于发现的安全隐患，要立即采取措施，坚决予以排除。1.强化跨部门协作，打破信息壁垒，确保各相关部门能够资源共享，形成治理合力。2.建立激励机制，对在职业危害治理中表现突出的个人或团队给予奖励，提升员工积极性。3.定期组织职业危害治理的交流分享会，让成功案例和经验得以传播，促进共同进步。4.加大科技投入，运用信息化手段，提高治理效率和精准度。5.落实员工参与，鼓励员工参与到职业危害治理的各个环节，形成全员参与的治理格局。6.加强与外部专业机构的合作，引入第三方评估，确保治理措施的客观性和权威性。7.注重长期效应，制定长期规划，确保治理工作持续深入，形成长效机制。8.强化法律法规的宣传和执