生活老师考勤管理制度

生活老师考勤管理制度一、目的

为确保生活老师团队的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，强化生活老师的责任意识，促进团队和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体生活老师，包括在职、临时及兼职生活老师。

三、工作时间

1.生活老师的工作时间分为正常工作时间和值班工作时间。

2.正常工作时间：周一至周五，每天8:00-17:30，午休时间为12:00-14:00。

3.值班工作时间：根据学校安排，生活老师需参加值班工作，值班时间为17:30-22:00，值班当天次日可享有半天调休。

4.特殊情况下，如学校活动、节假日等，生活老师需按照学校安排调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）生活老师需在每天正常工作开始前进行签到，以确认出勤。

（2）签到方式为使用学校指定的考勤系统进行电子签到，签到时需确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（3）生活老师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（4）上班签到时间为正常工作日的8:00-8:30，下班签到时间为17:30-18:00。

（5）如遇特殊情况需提前或延迟签到，需向直接上级报告并经批准。

3、因公外出未签到处理

（6）因公外出不能按时签到的生活老师，需提前向直接上级申请，并在返回学校后补签。

（7）补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

（8）如生活老师因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（9）经上级核实情况后，可进行考勤异常情况的记录，并根据情况决定是否进行补签。

5、考勤管理责任分配

（10）考勤管理的日常监督和执行责任由各生活老师所在部门的负责人承担。

（11）考勤数据的收集、整理和分析由人力资源部门或指定的考勤管理人员负责。

（12）各部门负责人需定期审查本部门的考勤记录，确保准确无误，并对异常情况进行及时处理。

（13）人力资源部门定期对考勤情况进行汇总，并向学校领导报告，作为考核依据之一。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）生活老师因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束时间。

（2）请假申请需详细说明请假原因，并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，应报人力资源部门备案。

（4）请假期间，生活老师需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（5）短时请假（不超过一天）由所在部门负责人审批。

（6）长时间请假（超过一天，不超过一周）由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（7）长时间请假（超过一周）需经校长或副校长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（8）请假结束后，生活老师需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条）。

（9）如请假期间发生特殊情况，需及时向学校报告，并根据实际情况调整请假时间。

（10）未按时报到销假或未提交相关证明材料的，视同旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照学校规定的流程提交书面申请，并经相应权限审批。

（3）申请流程包括：填写休假申请表、提供相应证明材料、上级审批、人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：生活老师因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算。

（5）事假：因个人事务需请假，需提前申请，事假天数原则上不超过年度累计天数限制。

（6）婚假：按照国家规定，享受带薪婚假，并提供结婚证书复印件。

（7）丧假：直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，丧假天数按照学校规定执行。

（8）产假：女性生活老师根据国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（9）年假天数根据工作年限和学校规定执行，年假期间享受正常工资待遇。

（10）年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（11）产假：女性生活老师产假时间为98天（难产、多胞胎等情况按国家规定增加天数）。

（12）陪产假：男性生活老师享有陪产假，根据学校规定执行。

5、公众假期安排

（13）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由学校提前通知。

（14）学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作的正常进行。

（15）公众假期期间，如生活老师需加班，应根据学校安排执行，并给予相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：生活老师未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，需在当月绩效考核中扣分；迟到1小时以上，视为严重迟到，除扣分外，还需进行书面检讨。

（3）旷工：生活老师未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工一天，扣除当日工资，并进行书面警告；连续旷工两天或一个月内累计旷工三次，视为严重违反劳动纪律，按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

（6）故意伪造考勤记录的，除上述处理外，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工扣除工资按照学校规定执行，原则上旷工一天扣除当日工资的两倍。

（8）连续旷工超过规定天数或累计旷工次数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）未签到的生活老师，需在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（10）如未签到且未及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所管辖的生活老师的考勤情况进行监督和管理。

（12）各级主管需定