统战部单位考勤管理制度

统战部单位考勤管理制度一、目的

为确保统战部单位工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障单位及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤管理要求，加强单位内部管理，促进团队协作，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于统战部单位全体在编、合同制员工。试用期员工及临时工参照本制度执行。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体员工。

2.休息时间：中午12:00-14:00，员工可根据实际情况自行安排休息时间。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定执行。

4.节假日工作时间：国家法定节假日及单位安排的特殊工作时间，按照国家和单位的相关规定执行。

5.弹性工作时间：单位可根据工作需要，实行弹性工作制度，具体实施办法由单位另行制定。

6.工作地点：员工应在单位指定的工作地点开展工作。如有变动，单位应及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到：员工在规定签到时间之后到达单位的，应在到达后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在30分钟内完成补签，并提交外出申请表及外出工作相关证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

（2）经核实确系忘记签到的，由上级主管在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免责。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、完善和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门提出。

（4）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，并向单位领导报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）紧急情况下，员工可先通过电话或其他即时通讯工具向直接上级请假，并在返回工作岗位后及时补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门主管、人事部门审批，并报单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级及人事部门，并按照请假审批程序重新提交申请。

（3）员工请假期间，如有工作需要交接的，需提前与同事或直接上级完成工作交接，确保工作顺利进行。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位紧急通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，填写休假申请表，明确休假类型、起始时间、结束时间等。休假申请经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级申请。事假期间，工资按照单位相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工工龄计算。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，单位安排值班或加班的，按照国家和单位的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工。

（2）旷工：员工无正当理由，未经请假批准，缺勤一整天或超过规定签到时间1小时以上视为旷工。

（3）处理：迟到、早退的，由直接上级进行口头警告或书面批评；连续迟到、早退次数达到一定标准的，按照单位相关规定进行处理。旷工的，按照以下第3点规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签、请人代为打卡等行为，一经发现，视情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照单位相关规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）员工忘记签到且及时向直接上级报告的，由直接上级在考勤记录上备注，视情况给予警告或免责。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需定期向人事部门报告本部门的考勤情况，并对考勤异常情况进行说