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文档简介

网络（集团） 薪酬激励制 第一 总 第二 岗位工 第三 年功工资与知识工 第四 福利及补 第五 效益奖 第六 其它激 第七 附 附 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续 附表二：山西广电集团总部中高层员工岗位工资 第一 总第1条本制度是山西广电网络（集团）有限公司依据国家法律、法规并第2条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、第3条员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、年功工资、知识工资、第4条第5条本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临第二 岗位工第6条 正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位的深度根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定深度从3级到13级不等，参附表。第7条岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗第8 岗位工资等级的调整第9条 第10条临时工实行固定工资制，其工资数额根据当地收入水平确定，工第11条80%，试用期结束后根据考核结果第12条第13条对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级第三 年功工资与知识工第14条年功工资：包括司龄/计算方式：对于正式员工，司龄按照正式入职集团（15元，不重复计算，300元封顶；对于临时员工，只计15元，150元封顶。第15条博士、教授、教授级高工及以上：600元/高级职称：500元/ 硕士：400元/中级职称：300元/ 本科：200元/大专以及初级职称：100元/第16条特殊人才岗位津贴：对于集团急需的技术人才与管理人才，集团第四 福利及补第17条员工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰第18条节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，集团为员工发放节日300150元。第19条第20条100第21条丧葬抚慰金：正式员工或其父母、子女、配偶死亡时，集团为员300150元。第22条100第23条单身职工房帖：对于家在外地（不在太原）的正式单身员工，每120元。第24条200250第25条保险：按照国家与集团的相关规定，为员工缴纳社会保险与住房第26条带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总经理、副总、总监每第27条第五 效益奖第28条集团完成董事会下达的年度经营目标，则按照董事会确定的方案第29条效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性第30条外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经第31条员工年度效益奖金＝第六 其它激第32条为奖励工作业绩突出、为集团做出特别贡献的员工，集团设立特第33条特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况，决定对集团做出重第七 附第34条本制度由

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