工程公司考勤管理制度

工程公司考勤管理制度一、目的

为加强工程公司员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的考勤要求，保障公司及员工的合法权益，促进公司的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工程公司全体在编员工、试用员工及临时工。以下人员可根据实际情况参照执行：

1.公司高层管理人员；

2.外派、借调及驻外员工；

3.兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.根据公司业务需要，各部门可自行调整作息时间，但需保证员工合法权益，并向人力资源部报备。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。如有加班需求，需提前向直属上级申请，并按照公司加班制度执行。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级报告，并根据公司规定办理请假或调休手续。

5.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并向直属上级报告外出事由。

-补签需注明外出时间、地点及事由，并经直属上级确认。

-未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应立即向直属上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需注明原因，并经直属上级签字确认。

-补签机会仅限一次，多次忘记签到将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释、修订和监督执行考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常及时上报。

-人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需详细说明请假期间的联系方式，以便公司必要时与员工保持联系。

-请假申请经直属上级审批同意后，应抄送人力资源部备案。

-临时请假（如突发疾病或其他紧急情况），员工可先通过电话等方式告知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需由直属上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上的请假，需由直属上级审批，并经部门负责人同意，最终由人力资源部审批。

-特殊情况或长期请假，需提交公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直属上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回工作岗位的日期。

-如请假期间发生特殊情况，员工应及时向直属上级和人力资源部报告，并根据情况调整请假时间。

-未经批准的请假或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直属上级审批后，根据请假天数报相关部门审批。

c.审批通过后，员工应将请假单抄送人力资源部备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地劳动法规定发放病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，假期天数按照当地规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期天数按照当地规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需提前申请，并经公司批准后安排休假。

-年假期间，员工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，假期天数按照当地规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排。

-公众假期期间，员工享有正常工资待遇。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权调整假期安排，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

a.5分钟以内不计入迟到；

b.超过5分钟至30分钟，视为轻度迟到；

c.超过30分钟至1小时，视为中度迟到；

d.超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将作为员工绩效考核的依据，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，且公司有权扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退，按照迟到、早退规定处理。

-忘记签到且无正当理由的，按照公司规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。