2024年员工规章制度范例（三篇）

第6页共6页2024年员工规章制度范例关于员工管理与安全保卫及卫生管理的规定一、员工管理制度1.工资发放与旷工处理：每月基本工资的发放依据员工出勤情况而定。累计旷工____天以上者（含____天），公司将予以辞退。2.工作纪律：工作时间严禁进行玩电脑、网上聊天、处理私人事务等与工作无关的活动。如有违反，当天按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理。3.会议与活动参与：参加公司组织的各类会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。未在规定时间内到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条、第七条进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度第七条规定处理。4.假期管理：员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等假期时，需凭相关证明资料报总经理批准。未经批准擅自休假者，按旷工处理。病假期间，员工仅发放基本工资。5.加班与值班补助：经总经理或分管领导批准，假日加班或值班人员将享受相应补助。未经批准擅自空岗或迟到者，将依据本制度第五条、第六条、第七条进行处理。6.考勤监督：员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。负责人需秉公办事，对弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍予以处罚。受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。二、安全保卫制度1.责任制落实：总经理为公司安全保卫的第一责任人，应高度重视并切实负责公司的安全保卫工作。成立以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查工作并解决问题。2.防火措施：加强防火意识，定期检查消防设备并确保其完好无损。防火通道必须保持畅通无阻。3.安全用电：严格遵守用电规定，及时更换不符合规范的电线、电器设备。严禁私接电源和使用额外电器设备，在办公场所内不得使用电炉等危险设备。4.防盗措施：加强财务室等重要部门的安全防范工作，安装防盗门窗和自动报警器。公司财物应妥善保管并设置必要的防盗措施。5.安全保卫人员职责：安全保卫人员需具备高度责任感，定期检查并督促安全保卫措施的落实情况。对因工作不负责任而造成的事故将追究相关责任；情节严重者将移送司法部门处理。6.员工义务：全体员工需遵守本制度及相关安全规范。对违章造成事故者将追究其责任；情节严重者将移送司法部门处理。三、卫生管理制度1.管理范围：卫生管理范围涵盖公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施。2.清理标准：保持办公环境的整洁美观。具体标准包括门窗无浮尘、地面无污物、墙壁及其附属物无蜘蛛网浮尘等。3.部门责任制：卫生清理实行部门责任制并由部门负责人负责。各部门需负责日常保洁工作并积极参与公共卫生清理区域的责任划分。4.检查评比：每周集中进行一次责任区卫生清理工作并每月由办公室牵头进行卫生检查评比。各部门需认真对待并积极主动搞好卫生清理工作以确保公司整体评分不受影响。5.结果存档：卫生检查评比结果将累计存档汇总并作为年终评先树优工作的重要依据之一。2024年员工规章制度范例（二）一、离职与试用期政策：员工如感到无法适应工作，可提出离职申请。试用期内自动离职的员工，将不会获得试用期工资。二、考勤管理规定：1.工作时间将根据各部门的实际需求而定。每月从____日至下月____日被视为完整月度考勤周期。2.上班时间以换好工作服、整理好仪容并完成签到为准。3.事假需提前一天申请，特殊情况也须在岗位上请假并获得经理批准，否则将被视为旷工处理。4.迟到定义为未按公司规定时间报到。旷工指未经请假手续无故缺勤或假期满未归，一年内累计两次旷工者将被解雇。病假需提供病假条、医院证明及病历，急诊可立即电话请假，非急诊需提前申请。无证明或病历者按旷工处理。5.如需在工作时间外出，必须得到领班或经理的许可。三、福利政策：1.员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，以月薪形式发放。员工工资根据部门、岗位和职务的不同进行确定。2.工资以现金形式按月支付。3.根据工作需要，公司会为员工提供相应工种的工作服等劳动保护用品。离职或被解雇的员工需归还配发的工作服，未归还者将从工资中扣除相应成本。4.为了增强团队凝聚力，公司会定期举办各类文体活动。5.公司为员工提供充足的学习时间，并进行定期培训，以提高员工素质和业务能力。四、安全准则：1.员工必须服从领导，遵守劳动纪律，不得违规操作。2.所有员工应预防火灾、盗窃、暴力事件及机械事故，发现异常情况立即采取措施防止事故发生，并上报管理层。3.员工需对设备进行定期检查，消除安全隐患，确保顾客和公司财产安全。4.发现可疑行为或不法行为，应立即报告上级。5.严禁在景区内发生斗殴事件，如发现此类情况应立即上报并协助疏散人群。6.在紧急事故中，所有员工应服从指挥，共同努力，保护公司财产和顾客的人身财产安全。7.员工应避免参与打架斗殴，不得将不良青年带入工作场所或与其交往，以保障自身安全。五、财产责任制：1.各部门负责人对本部门的设备和物品安全负责，如有遗失或损坏，需追究当事人责任或赔偿。2.如需维修设备，部门负责人应及时报告上级领导，以免影响正常工作。六、奖惩制度：公司坚持公正公平的奖惩原则，以思想教育为主，惩罚为辅，旨在建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质团队。奖优罚劣，以激励员工提高服务质量，提升企业经济效益和行业竞争力。七、奖励措施：1.对于在保护公司财产和他人生命财产安全中表现出英勇行为的员工，公司将给予现金奖励。2.对于在工作中表现出色，完成任务有显著成绩，或对公司做出重大技术改革的员工，公司将给予现金奖励。3.在服务中取得优异成绩，如拾金不昧，多次受到顾客表扬，为公司赢得重大声誉的员工，公司将给予现金奖励。4.对于及时发现事故隐患并采取措施防止事故发生，保护公司财产安全的员工，公司将给予现金奖励。八、纪律处分与罚款：1.上班未穿工作服者，将被罚款____元。2.迟到将按时间长短处以不同金额的罚款。3.工作时间从事私人事务、影响公司形象、仪容不整者，将被罚款____元。4.上班时间擅离职守、聚众闲聊，服务差、被顾客投诉，吸烟、酗酒、赌博，与他人争吵、打架斗殴，不服从管理、妨碍管理秩序者，将被罚款____元。5.对于严重违反公司制度，造成公司利益或形象损失的员工，将被解雇并扣除工资和保证金。九、卫生规定：1.工作区域的设施、设备、办公桌椅等应由员工负责清洁，保持整洁有序。2.员工需及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3.清洁员需保持指定卫生区域的清洁，包括大厅、过道、楼梯、卫生间等。4.餐厅餐具需及时清洗消毒，客房物品摆放有序，员工需着装整洁，客房需保持清洁，定期更换床上用品。十、交接班程序：每个2024年员工规章制度范例（三）(一)商品安全与陈列1.在商品陈列过程中，既要确保美观，又要兼顾安全。2.严格进行商品整理与检查，一旦发现存在质量问题的商品或“三无”商品（即无品名、无厂名、无厂址的商品），应立即下架，严禁上柜销售。3.仔细核对标签与广告标识，确保信息准确无误，实行一货一签制度（散装商品除外），确保货签对应，字迹清晰可辨，同时，POP悬挂需符合规范。4.提前备好零钞及必要的包装用品，如售货工具（扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀具、剪刀、夹子、小票、笔等），确保销售过程顺畅无阻。5.在超市通道内如遇顾客，应主动礼让，确保顾客通行无阻。6.员工应严格遵守公司规定的就餐时间，同时确保不影响正常工作秩序。7.员工出入员工通道时，必须佩戴工牌，且不得携带任何私人物品进入超市区域。8.下班后，员工应避免在超市内长时间逗留或进行与工作无关的闲聊。(二)防损与防火安全1.每位员工均需树立强烈的防损与防火意识，全力预防并消除一切潜在的安全隐患。2.一旦在营业现场发现盗窃行为或可疑迹象，应立即予以制止，并迅速上报管理人员进行处理。3.在用水、用电方面，必须严格遵守安全操作规程，下班前务必仔细检查水源、电源的关闭情况，确保无遗漏。4.若发现顾客遗失的财物，应立即上交至服务台，以便及时归还失主。5.防火卷帘门下严禁堆放任何物品，以确保紧急情况下防火卷帘能够顺利降落。(三)班前会与交接班管理1.班前会：员工需每日列队参加班前会，由管理员安排当日工作重点，并检查员工的仪表仪容是否符合要求。2.交接班：早班员工在交接班前应将当日的工作内容（包括班前会要点、商场布置的任务、上午销售中遇到的问题、商品状况等）详细记录并交接给下午班员工，确保交接内容全面、准确。下午班员工需在换好工装、佩戴好工牌并自查仪表仪容合格后，提前指定时间进入专柜进行交接工作。交接完毕后，早班员工应迅速离岗。上下班员工均不得在营业现场更换工装或整理仪表仪容；下班员工严禁在本岗位逗留或与在岗员工闲聊；交接过程中应避免影响顾客接待。(四)上岗要求1.员工必须经过岗位培训并通过考核后方可正式上岗。2.试用期为一个月，实习期为两个月；员工入职满三个月后，方可办理转正手续。3.员工正式上岗之日起开始计算工龄；在公司实际工作年限满半年后，开始享受工龄补贴；工龄补贴标准逐年递增，但每月最高不超过八百元。(五)考勤管理与请销假制度1.考勤卡为员工出勤的唯一凭证；打卡需由员工本人完成；因急事临时请假或外出用餐等同样需打卡记录。2.请假制度：除每月轮休外，其他休假均需提前申请并经批准后方可执行；请假审批权限根据假期长短分别由领班柜台长、现场经理及公司主管负责；病假需凭区级医院诊断证明方可带薪休假；入职满一年后每年享有一周带薪年假；假期结束后需及时到人事管理部门销假。(六)员工待遇与福利1.节假日员工享有休假权利；因工作需要加班的，将按照公司规定发放加班费或调休。2.员工转正后需签订《劳动合同》并按厦门市劳动保障局相关规定办理社保手续。(七)辞职与辞退1.员工辞职需提前十五天提交辞职报告并经逐级审批后方可离职。2.公司因机构调整或压缩编制需裁减员工时，应提前十天通知被裁减员工本人。3.对于严重违反公司劳动纪律或触犯法律法规