2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题三(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题三（附

答案）.

第1题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

{A}.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的

后果

{B}.仲裁时效具有特殊性

{C}.仲裁时效具有自愿性

{D}.仲裁时效具有消灭时效的性质

正确答案：C,

第2题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

{A}.管理制度

{B}.业务规范

{C}.技术规范

{D}.行为规范

正确答案：A,

第3题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

管理人员的培训需求分析的内容不包括（）o

{A}.战略与环境分析

{B}.任务分析

{C}.工作与任务分析

{D}.人员与绩效分析

正确答案：B,

第4题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

{A}.7

{B}.15

{C}.30

{D}.60

正确答案：D,

第5题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

劳动争议处理的原则不包括（）o

{A}.合议原则

{B}.合法原则

{C}.公正原则

{D}.及时处理原则

正确答案：A,

第6题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）o

{A}.由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的

人员

{B}.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的

人员

{C}.由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充

的人员

{D}.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加

的人员

正确答案：A,

第7题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

{A}.事业部制和模拟分权制

{B}.直线制

{C}.矩阵结构制

{D}.职能制

正确答案：A,

第8题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

{A}.趋势外推法

{B}.人员比率法

{C}.回归分析法

{D}.经济计量模型法

正确答案：A,

第9题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括

{A}.申请调解自愿

{B}.调解过程自愿

{C}.退出调解自愿

{D}.履行协议自愿

正确答案：C,

第10题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和

合并都必须以（）为衡量标准。

{A}.是否有利于实现组织盈利

{B}.是否有利于企业发展

{C}.是否有利于实现工作目标

{D}.是否有利于员工的职业生涯

正确答案：C,

第11题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

薪酬管理最基础的工作是（）o

{A}.薪酬设计

{B}.薪酬预算

{C}.薪酬调整

{D}.薪酬支付

正确答案：A,

第12题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

制度化管理的优点不包括（）0

{A}.个人与权力相分离

{B}.适合现代小型企业组织的需要

{C}.以理性分析为基础

{D}.适合现代大型企业组织的需要

正确答案：B,

第13题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

{A}.马尔科夫分析法

{B}.综合分析法

{C}.灰色预测模型法

{D}.经验预测法

正确答案：D,

第14题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的

相关课程联系在一起。

{A}.目标

{B}.过程

{C}.方法

{D}.结果

正确答案：A,

第15题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

{A}.技职校毕业生

{B}.复员转业人员

{C}.城镇失业人员

{D}.大中院校应届毕业生

正确答案：C,

第16题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

{A}.制定企业总体战略

{B}.明确绩效考评的指标来源

{C},制定人力资源战略

{D},进行岗位分析与评价

正确答案：B,

第17题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目

标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

{A}.③②①④

{B}.④③②①

{C}.③②④①

{D}.③④②①

正确答案：D,

第18题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

下列关于培训方法的说法错误的是（）。

{A}.对于中层人员应以灌输理念能力为主

{B}.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

{C}.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

{D}.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

正确答案：A,

第19题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型

是（）。

{A}.选拔性测评

{B}.考核性测评

{C}.开发性测评

{D}.诊断性测评

正确答案：C,

第20题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

{A}.模拟分权组织

{B}.分公司与总公司

{C}.多维立体组织

{D}.子公司与母公司

正确答案：C,

第21题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）o

{A}.等距量化

{B}.当量量化

{C}.类别量化

{D}.模糊量化

正确答案：D,

第22题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的

薪酬差距称为（）。

{A}.薪酬等级档次

{B}.薪酬级差

{C}.薪酬比例关系

{D}.薪酬浮动幅度

正确答案：D,

第23题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业培训的组织分析的内容不包括（）o

{A}.工作分析

{B}.责任分析

{C}.任职条件分析

{D}.人员分析

正确答案：D,

第24题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）o

{A}.向应聘者澄清一些疑问

{B}.就某一问题充分发表自己的意见

{C}.向应聘者提问，时间不宜过长

{D}.向应聘者提供企业和岗位的信息

正确答案:B,

第25题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

{A}.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

{B}.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

{C}.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

{D}.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

正确答案：C,

第26题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）o

{A}.聘请本专业的专家

{B}.聘请专职培训师

{C}.从内部开发教师资源

{D}.从大中专院校聘请讲师

正确答案：C,

第27题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

{A}.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

{B}.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的

通用形式

{C}.对于相关专业知识水平要求得比较高

{D}.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

正确答案：B,

第28题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

岗位评价要素的特点不包括（）o

{A}.重复性

{B}.可观察性

{C}.共通性

{D}.可衡量性

正确答案：A,

第29题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

{A}.职务分类

{B}.岗位分类

{C}.职位分类

{D}.品位分类

正确答案：D,

第30题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重

复后达成一致意见。

{A}.经验预测法

{B}.描述法

{C}.转换比率法

{D}.德尔菲法

正确答案：D,

第31题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在职培训开发的主要方法不包括（）。

{A}.临时提升

{B}.设立副职

{C}.职务轮换

{D}.替补训练

正确答案：D,

第32题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以

证明。

{A}.正式评估

{B}.非正式评估

{C}.建设性评估

{D}.总结性评估

正确答案：B,

第33题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

SWOT分析法中，。表示（）o

{A}.劣势

{B}.优势

{C}.威胁

{D}.机会

正确答案：D,

第34题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）o

{A}.劳务派遣是一种组合劳动关系

{B}.雇主是劳务派遣单位

{C}.本质特征是雇用和使用相统一

{D}.雇员是被派遣劳动者

正确答案：C,

第35题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的经营管理人员达到

优良的职业经理人。

{A}.20%

{B}.40%

{C}.60%

{D}.80%

正确答案：B,

第36题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特

点。

{A}.遵循因事设人的原则

{B}.遵循人岗匹配的原则

{C}.管理人员所拥有的权力受严格的限制

{D}.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

正确答案：B,

第37题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。

{A}.行为过程型

{B}.品质特征型

{C}.工作结果型

{D}.工作方式型

正确答案：C,

第38题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

{A}.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

{B}.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

{C}.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

{D}.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

正确答案：A,

第39题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

{A}.年薪制

{B}.技能薪酬制

{C}.绩效薪酬制

{D}.岗位薪酬制

正确答案：B,

第40题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误

差属于（）o

{A}.后继效应

{B}.晕轮误差

{C}.个人偏见

{D}.优先效应

正确答案：A,

第41题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

下列关于裁决书的说法错误的是（）。

{A}.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见

应当记入笔录

{B}.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决

{C}.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名

{D}.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书

中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

正确答案：B,

第42题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。

{A}.1〜2

{B}.2〜3

{C}.3〜4

{D}.4〜5

正确答案：C,

第43题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（）o

{A}.特殊手段

{B}.根本手段

{C}.必要手段

{D}.充分手段

正确答案：C,

第44题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）是组织设计的最基本原则。

{A}.专业分工与协作原则

{B}.任务与目标原则

{C}.有效管理幅度原则

{D}.集权与分权原则

正确答案：B,

第45题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集

中力量（）o

{A}.扩张经营范围

{B}.提高创业者的营销公关能力

{C}.建设企业文化

{D}.提高中层管