《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二 (附答案)

《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二（附答案）•

第1题>理论知识>单项选择题O是指测评所指向的具体对象

与范围。

{A}.测评内容

{B}.测评目标

{C}.测评指标

{D}∙测评结果

正确答案：A,

第2题>理论知识>单项选择题O的主要任务是对参训者所具

有的能力加以补充。

{A}.心理培训

{B}.思维培训

{C}.技能培训

{D}.知识培训

正确答案：C,

第3题>理论知识>单项选择题对劳动争议处理的程序描述不

正确的是（）o

{A}.争议双方应协商解决

{B}.当事人可以向调解组织申请调解

{C}.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院

{D}.制作调解协议书或调解意见书

正确答案：D,

第4题>理论知识>单项选择题选拔性测评的主要特点为（）。

{A}.测评过程强调客观性

{B}.测评过程有较强的系统性

{C}.结果不公开

{D}.测评内容十分精细

正确答案：A,

第5题>理论知识>单项选择题整个人员规划中最困难、最重

要的部分是（）o

{A}.编制人员配置计划

{B}.编制人员供给计划

{C}.编制人员需求计划

{D}.编制人员培训计划

正确答案：C,

第6题>理论知识>单项选择题对标准的外在形式划分，常常

表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述

的是（）的概念。

{A}.标准

{B}.指标

{C}.标记

{D}.标度

正确答案:D,

第7题>理论知识>单项选择题在安全生产责任制中，O承担

在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

{A}.工人

{B}.企业法定代表人

{C}.总工程师

{D}.分管安全卫生的负责人

正确答案：A,

第8题>理论知识>单项选择题O是指在同一职系中要素相同

或相近的工作岗位的集合。

{A}.职级

{B}.岗级

{C}.职等

{D}.岗等

正确答案：B,

第9题>理论知识>单项选择题宽带薪酬最大的特点是（）。

{A}.能力提［¾

{B}.工作效率提高

{C}.压缩级别

{D}.技能提高

正确答案：C,

第10题>理论知识>单项选择题劳动关系和劳务关系最基本、

最明显的区别是（）。

{A}.适用法律不同

{B}.产生原因不同

{C}.主体性质及其关系不同

{D}.劳动条件的提供方式不同

正确答案：C,

第11题>理论知识>单项选择题关于劳动争议仲裁说法错误

的是Oo

{A}.仲裁主体具有特定性

{B}.仲裁程序具有特定性

{C}.仲裁对象具有特定性

{D}.仲裁实施强制的原则

正确答案:B,

第12题>理论知识>单项选择题0的主要特点是薪酬标准不

是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门

的经济效益确定。

{A}.一岗一薪制

{B}.一岗多薪制

{C}.岗位薪点薪酬制

{D}.技能薪酬制

正确答案：C,

第13题>理论知识>单项选择题关键事件法属于（）的绩效考

评方法。

{A}.品质导向型

{B}.综合型

{C}.结果导向型

{D}.行为导向型

正确答案：D,

第14题>理论知识>单项选择题劳动争议仲裁实行一个裁级（）

裁决制度。

{A}.两次

{B}.多次

{C}.一次

{D}.无限

正确答案：C,

第15题>理论知识>单项选择题KPI作为绩效指标与考核标

准的结合体，它必须具备的特征是（）。

{A}.定性化、结果化

{B}.定性化、行为化

{C}.定量化、结果化

{D}.定量化、行为化

正确答案：D,

第16题>理论知识>单项选择题高层管理人员的层次分析能

力和决策能力占（）%。

{A}.52

{B}.38

{C}.10

{D}.20

正确答案：A,

第17题>理论知识>单项选择题。又称鉴定性测评，是指以鉴

定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

{A}.选拔性测评

{B}.开发性测评

{C}∙诊断性测评

{D}.考核性测评

正确答案:D,

第18题>理论知识>单项选择题幼儿教育工作要求执行者有

爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

{A}.个体差异原理

{B}.工作差异原理

{C}.人岗匹配原理

{D}.环境差异原理

正确答案：B,

第19题>理论知识>单项选择题薪酬水平对外具有竞争性的

企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

{A}.5%

{B}.15%

{C}.50%

{D}.75%

正确答案：B,

第20题>理论知识>单项选择题下列不需要把360度考评贯

彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）θ

{A}.管理人员能力提高

{B}.员工个人培养计划

{C}.团队建设

{D}.绩效评价

正确答案:D,

第21题>理论知识>单项选择题KPI标准水平的分类不包括

（）o

{A}.先进的标准水平

{B}.预期的标准水平

{C}.平均的标准水平

{D}.基本的标准水平

正确答案：B,

第22题>理论知识>单项选择题多维立体组织按照职能划分

的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

{A}.地区利润中心

{B}.地区成本中心

{C}.产品利润中心

{D}.专业成本中心

正确答案:D,

第23题>理论知识>单项选择题选项中不属于现代人力资源

管理基本职能的是（）。

{A}.考评

{B}∙保持

{C}.录用

{D}.战略制定

正确答案：D,

第24题>理论知识>单项选择题绩效考评标准主要由标志和（）

两部分构成。

{A}.标尺

{B}.标杆

{C}.标度

{D}.标准

正确答案：C,

第25题>理论知识>单项选择题员工素质测评标准体系的构

成要素不包括（）o

{A}.结构性要素

{B}.行为环境要素

{C}.时间性要素

{D}.工作绩效要素

正确答案：C,

第26题>理论知识>单项选择题（）容易使营销人员与企业之

间产生较大的离心力。

{A}.计件工资制

{B}.提成制

{C}.技能薪酬制

{D}.岗位薪酬制

正确答案：B,

第27题>理论知识>单项选择题对培训效果进行行为评估的

时间应为（）。

{A}.课程开始时

{B}.培训结束三个月或半年以后

{C}.课程结束时

{D}.培训结束半年或一年以后

正确答案：B,

第28题>理论知识>单项选择题绩效每达到一定的合格次数

即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）。

{A}.物价性调整

{B}.工龄性调整

{C}.奖励性调整

{D}.考核性调整

正确答案:D,

第29题>理论知识>单项选择题从内容上讲。狭义人力资源规

划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

{A}.职业生涯规划

{B}.人员培训计划

{C}.薪酬福利计划

{D}.人员配备计划

正确答案:D,

第30题>理论知识>单项选择题（）是在量表中测量水平最高

的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

{A}.等级量表

{B}.等距量表

{C}.名称量表

{D}.比率量表

正确答案:D,

第31题>理论知识>单项选择题工资的（）把员工的资历和经

验当作一种能力和效率予以奖励。

{A}.物价性调整

{B}.工龄性调整

{C}.奖励性调整

{D}.效益性调整

正确答案：B,

第32题>理论知识>单项选择题企业组织结构的整合属于O

组织结构变革。

{A}.爆破式

{B}.计划式

{C}.扩张式

{D}.改良式

正确答案：B,

第33题>理论知识>单项选择题静态的组织设计理论不研究（）

等方面的问题。

{A}.行为规范

{B}.组织体制

{C}.信息控制

{D}.部门结构

正确答案：C,

第34题>理论知识>单项选择题人力资源需求预测的定量方

法是（）。

{A}.经验预测法

{B}.人员比率法

{C}.德尔菲法

{D}.描述法

正确答案：B,

第35题>理论知识>单项选择题对于绩效评价指标体系的设

计应遵循的原则，表述不正确的是（）。

{A}.针对性

{B}.科学性

{C}.明确性

{D}.公开性

正确答案：D,

第36题>理论知识>单项选择题现代组织理论设计属于（）

的组织理论设计。

{A}.静态

{B}.动态

{C}.权变

{D}.权威

正确答案：B,

第37题>理论知识>单项选择题下列关于360度考评的说法

不正确的是（）。

{A}.具有全方位、多维度特点

{B}.不考评胜任特征指标

{C}.一般采取匿名的方式进行

{D}.有利于促进员工发展

正确答案：B,

第38题>理论知识>单项选择题（）是指个体对其他个体的知

觉。

{A}.个体知觉

{B}.社会知觉

{C}.归因

{D}.群体知觉

正确答案：B,

第39题>理论知识>单项选择题“以近代远”的绩效考评偏

差属于（）。

{A}.优先效应

{B}.首因效应

{C}.后继效应

{D}.近期效应

正确答案:D,

第40题>理论知识>单项选择题培训的最终目的就是（）。

{A}.为企业创造价值

{B}.提高员工自身能力

{C}.加强员工与企业联系

{D}.增强员工归属感

正确答案：A,

第41题>理论知识>单项选择题设计绩效考评指标体系时无

需遵循的原则为（）。

{A}.明确性原则

{B}.通用性原则

{C}.针对性原则

{D}.科学性原则

正确答案：B,

第42题>理论知识>单项选择题劳动关系的内容是（）。

{A}.劳动

{B}.劳动力

{C}.劳动者

{D}.报酬

正确答案：A,

第43题>理论知识>单项选择题在培训的过程中可以印刷一

些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种

印刷材料称之为（）。

{A}.学员手册

{B}.岗位指南

{C}.培训者指南

{D}.工作任务表

正确答案：A,

第44题>理论知识>单项选择题被考评者上一考评期内的评

价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）o

{A}.后继效应

{B}.晕轮误差

{C}.个人偏见

{D}.优先效应

正确答案：A,

第45题>理论知识>单项选择题具有全方位、多角度特点的绩

效考核方法是（）。

{A}.关键绩效指标法

{B}.KPI

{C}.平衡计分卡

{D}.360度考评方法

正确答案：D,

第46题>理论知识>单项选择题劳动定额法属于（）绩效考评

方法。

{A}.品质导向型

{B}.结果导向型

{C}.行为导向型

{D}.综合型

正确答案：B,

第47题>理论知识>单项选择题制定劳动力市场工资指导价

位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

{A}.要以随机抽样的方式收集数据

{B}.收集的数据要有可比性

{C}.应按照国家相关政策规定进行

{D}.收集数据的范围是城镇企业

正确答案：A,

第48题>理论知识>单项选择题企业人力资源规划的外部环

境不包括（）。

{A}.经济形势

{B