事业单位公共基础知识模拟44

事业单位公共基础知识模拟44单项选择题第1题、工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为()。A.3个月B.5个月C.6个月D.30日我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”《劳动合同法》第40条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作．也不能从事由用人单位另行安排的工作的。题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。第2题、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂()。A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定。工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。第3题、下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是()。A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。只有D项符合题意。第4题、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的．如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为()。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一．劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……可见D为正确答案。第5题、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的．除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外赔偿金，具体比例是()。A.工资的50％-100％B.应付金额的50％C.工资的50％D.应付金额的50％～100％我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50％以上100％以下，D为答案。第6题、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是()。A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.公立医院院长我的答案：参考答案：B答案解析：解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。第7题、根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是()。A.约定的试用期不得超过6个月B.试用期内．劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定我的答案：参考答案：B答案解析：解析：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外．用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。第8题、《劳动法》规定的劳动合同生效条件是()。A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第9题、我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权()。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告我的答案：参考答案：A答案解析：解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。第10题、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知．可以即行解除我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……可见D为答案。第11题、以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是()。A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同我的答案：参考答案：A答案解析：解析：劳动合同的特征有：(1)劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。(2)劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利又承担义务。(3)劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。(4)劳动合同是继续性合同。(5)劳动合同是附和合同。(6)劳动合同是身份合同(身份契约)。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系。因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误。为正确答案。第12题、根据《劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议()。A.由当地劳动行政部门协调处B.由工会申请仲裁或提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理．作出判决我的答案：参考答案：B答案解析：解析：《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。可见B为答案。第13题、劳动关系的双方为()。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位。选项A为正确答案。第14题、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.不必C.可以D.能够我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A为正确答案。第15题、狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利．与()同义。A.工作权、就业权B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权我的答案：参考答案：A答案解析：解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。第16题、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定?()A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：参考答案：B答案解析：解析：劳动法的适用范围包括：(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；(2)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；(3)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。第17题、《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过()小时。A.1B.2C.3D.4我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《劳动法》第4l条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时．但是每月不得超过三十六小时。可见C项为正确答案。第18题、对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()。A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第20条规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的。人民法院可以依法判决予以撤销。选项A为正确答案。第19题、根据我国法律规定．下列哪一项不属于劳动争议受理范围?()A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因履行承包合同发生的争议我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第20题、用人单位无故不缴纳社会保险的．应责令其限期缴纳：逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额()滞纳金。A.2％B.5％C.2‰D.5‰我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。可见选项C为正确答案。第21题、下列劳动不是《劳动法》中所指劳动的是()。A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动我的答案：参考答案：C答案解析：解析：劳动法中的劳动有以下特征：(1)劳动法中的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，区别于无偿的义务性劳动；(3)劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。可见，选项C不是劳动法中所指的劳动。第22题、下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是()。A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退我的答案：参考答案：D答案解析：解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者．适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……可见D项为劳动法调整的范围。第23题、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的．该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。选项A为正确答案。第24题、甲酒厂生产的“太岁康”高粱酒，在本省市场上颇有名气。以后，乙酒厂推出“状元乐”高粱酒，其酒瓶形状和瓶贴标签的图样、色彩与“太岁康”几近一致，但使用的注册商标、商品名称以及厂名厂址均不同。对此，下列表述哪一个是正确的?()A.因注册商标、商品名称以及厂名厂址均不相同，乙厂对甲厂不构成侵权B.“太岁康”商标仅属省内知名，其标识又未获得专利，甲厂不能起诉乙厂侵权C.两种商品装潢外观近似。足以造成购买者发生误认，故乙厂的行为构成不正当竞争D.两种商品装潢虽外观近似．但常喝“太岁康”的人仔细辨认可以加以区别，故乙厂的行为不受法律禁止我的答案：参考答案：C答案解析：解析：根据《反不正当竞争法》第5条第2项，擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的，属于不正当竞争行为。第25题、某百货公司销售空调机．在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款3％的回扣．介绍推销者给付总价款1％的佣金。”被人发现后举报到有关部门，经调查发现该公司给付的回扣，账面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是()。A.不正当竞争行为B.变相行贿行为C.正当的促销交易行为D.降价排挤行为我的答案：参考答案：C答案解析：解析：根据《反不正当竞争法》第8条规定可知，经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣．可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实人帐。值得注意的是．不能以表面形式来简单地判定三者，如题中广告上所写的回扣其实是折扣。第26题、某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签．上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定?()A.根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假宣传行为B.根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假表示行为C.根据《民法通则》，该行为构成重大误解的民事行为D.该行为违反商业道德，但不违反法律我的答案：参考答案：A答案解析：解析：《反不正当竞争法》第9条第1款规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。所以A项正确。第27题、某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖彩电一台(价格4500元)，第二次一等奖3名，各奖录像机一台(价值2300元)；第一次获奖者还可参加第二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确?()A.开奖不允许分两次进行．该商厦构成不正当有奖销售B.可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元．该商厦构成不正当有奖销售C.可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过5000元。属正当的有奖销售D.是不是正当有奖销售．应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖我的答案：参考答案：B答案解析：解析：《反不正当竞争法》第13条规定，经营者不得从事下列有奖销售：(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。本题是抽奖活动，虽分成两次抽奖，最后抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖，违反最高额的限制。第28题、公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案中公民甲应向谁请求赔偿?()A.兴华商场或湖月公司B.兴华商场或天天公司C.兴华商场或红星肉厂D.天天公司或湖月公司我的答案：参考答案：C答案解析：解析：根据《产品质量法》第43条第1款的规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿．也可以向产品的销售者要求赔偿。本题产品的生产者和销售者分别是红星肉厂和兴华商场．所以C项正确。第29题、依《中华人民共和国招标投标法》，下列哪个行为能够使招标行为发生法律效力，一旦有一方违约。应承担违约责任?()A.招标人与中标人签订书面合同B.招标人向中标人发出中标通知书C.招标投标的项目进入实施阶段D.评标委员会在投标人中选出中标者我的答案：参考答案：B答案解析：解析：《中华人民共和国招标投标法》第45条规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书．并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的。或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。第30题、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的?()A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年。在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时．杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的．视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以。C符合题意，A、B、D不选。第31题、2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，符合法律规定的有()。A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，A项说法错误。第59条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限．不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，B项说法错误。第59条规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，C项说法正确。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，D项说法错误。第32题、我国增值税的基本税率为()。A.3％B.13％C.17％D.33％我的答案：参考答案：C答案解析：解析：《中华人民共和国增值税暂行条例》第2条规定，增值税税率：(一)纳税人销售或者进口货物，除本条第(二)项、第(三)项规定外，税率为17％……C为正确答案。多项选择题第33题、执法又称“法的执行”，下列关于行政执法的原则说法正确的是()。A.依法行政原则是社会主义法治原则在执法领域的具体体现B.合理行政原则要求执法活动必须符合社会生活的常理，体现法律精神C.高效便民原则要求在依法行政的前提下，以最小的成本取得最大的收益D.公平性原则要求公民在适用法律上一律平等我的答案：参考答案：ABC答案解析：解析：公民在适用法律上一律平等原则是司法原则而非执法原则，故D项错误。其他选项均正确，本题选ABC。第34题、2004年7月1日，《行政许可法》实施。该法对行政许可的审定范围、种类、程序以及行政许可的检查监督、收费等问题做了明确规定。《行政许可法》的颁布实施()。A.意味着我国政府职能从管制型向管理服务型转变B.有利于行政机关依法行政C.有利于从源头上治理腐败D.是我国政治文明建设的又一里程碑我的答案：参考答案：ABD答案解析：解析：《行政许可法》是为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法规定制定的法律。这部法律的实施对我国的行政管理产生巨大的影响，对行政机关依法行政提出了更高的要求，极大地促进我国行政管理法制化水平的提高。本题选ABD。第35题、下列案例不属于行政复议范围，不能提起行政复议的有()。A.公安机关对张某的刑事拘留B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁决定C.监察机关对某副局长的停职审查D.审计机关对某企业违反财务纪律的审计结论我的答案：参考答案：ABC答案解析：解析：刑事拘留是公安机关行使刑事侦查权作出的行为，故A项不属于行政复议的范围。劳动争议仲裁委员会不是行政机关，故B项也不属于行政复议的范围。根据《行政复议法》第8条的规定，内部人事处理行为不属于行政复议受案范围，故C项应选。D选项属于行政复议的受案范围。本题选ABC。第36题、根据法律规定，对于下列行为，行政机关应当作出不予处罚决定的情形有()。A.不满14周岁的人违反治安管理的B.盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的C.醉酒的人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的D.精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的我的答案：参考答案：AD答案解析：解析：《治安管理处罚法》第12条规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。”该法第13条规定：“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。”该法第14条规定：“盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。”该法第15条规定：“醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。”由此可知，B项为可以从轻、减轻或者不予处罚的情形，而不是应当不予处罚的情形。C项是应当依法处罚的情形。因此本题答案为AD。第37题、易某欲成立“环境权利保护者联盟”，向区民政局申请社团登记。区民政局作出不予登记的决定。易某对此不服，欲提起行政复议。对此，下列说法不正确的是()。A.易某不可就该决定提起行政复议B.区政府可以作为该案的被复议机关C.易某可以向市民政局提出行政复议D.易某可以向市政府提出行政复议我的答案：参考答案：ABD答案解析：解析：《行政复议法》第6条第8款规定，认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议。A项说法错误。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。因此本案中，区民政局是被复议机关。B项说法错误。对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。也就是说，易某既可以向区政府提出复议申请，也可以向区民政局的上一级主管部门市民政局提出复议申请。由此可知C项说法正确，D项错误。故本题正确答案为ABD。第38题、下列选项中，属于行政事实行为的是()。A.某交警大队将发生事故的车辆拖走B.某县人保局举行歌咏比赛C.某市税务局为建办公大楼与某建筑公司签订工程承揽合同D.某区公路局对主要于道进行养护我的答案：参考答案：AD答案解析：解析：行政事实行为是不以建立、变更或者消灭当事人法律上权利义务关系为目的的行政职务活动。这种行为既可以是一种意思表示，也可以是一种实际操作。可见行政事实行为必须满足两个要件：①属于行政职务行为；②不以建立、变更或者消灭当事人法律上权利义务关系为目的。BC两项不属于行政职务活动，故不选。AD满足要件，故应选。因此，本题正确答案为AD。第39题、农业技术推广除应当遵循有利于农业、农村经济可持续发展和增加农民收入的原则外，还应当遵循下列哪些原则?()A.尊重农业劳动者和农业生产经营组织的意愿B.因地制宜，经过试验、示范C.公益性推广与经营性推广分类管理D.兼顾经济效益、社会效益，注重生态效益我的答案：参考答案：ABCD答案解析：解析：《农业技术推广法》第4条规定，农业技术推广应当遵循下列原则：(1)有利于农业、农村经济可持续发展和增加农民收入；(2)尊重农业劳动者和农业生产经营组织的意愿；(3)因地制宜，经过试验、示范；(4)公益性推广与经营性推广分类管理；(5)兼顾经济效益、社会效益，注重生态效益。第40题、行政强制执行的方式包括()。A.划拨存款、汇款B.加处罚款或者滞纳金C.排除妨碍、恢复原状D.拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物我的答案：参考答案：ABCD答案解析：解析：《行政强制法》第12条规定：“行政强制执行的方式：(一)加处罚款或者滞纳金；(二)划拨存款、汇款；(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；(四)排除妨碍、恢复原状；(五)代履行；(六)其他强制执行方式。”故本题应选ABCD。第41题、下列有关听证程序的表述，正确的有()。A.当事人应当亲自参加听证会B.行政机关作出吊销许可证或者执照的行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利C.听证应当制作笔录，笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章D.行政机关在作出行政许可决定之前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利我的答案：参考答案：BCD答案解析：解析：根据《行政处罚法》第42条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用……(五)当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理……(七)听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。故A项错误，B项、C项正确。根据《行政许可法》第47条规定，行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，行政机关在作出行政许可决定前。应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。故D项正确。第42题、发生下列哪些事件时，学校应当及时组织专业人员对学生进行心理援助?()A.自然灾害B.意外伤害C.公共安全事件D.升国旗仪式我的答案：参考答案：ABC答案解析：解析：《精神卫生法》第16条规定，发生自然灾害、意外伤害、公共安全事件等可能影响学生心理健康的事件，学校应当及时组织专业人员对学生进行心理援助。案例分析题3.2012年度，某县政府在扫黄活动中抓获十余名涉嫌卖淫嫖娼的违法人员，为扩大教育警示作用，在公开处理的现场，警方逐一宣读涉案人员的姓名、出生日期和籍贯，并宣布处罚决定，然后游行示众。现场一千余人围观。该事件经媒体报道后引起广泛社会反响。有学者提出质疑，认为警方做法有违宪嫌疑。警方回应称其执法活动合法，符合宪法关于国家机关组织活动原则的规定。结合宪法的规定及相关知识回答以下问题：第43题、该县警方的做法是否合法？我的答案：我的答案：参考答案：正确答案：该县公安局的行为不合法，其行为侵犯了公民的人格尊严权。我国宪法规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止采用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。人格尊严权是与人身有密切关系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，公民的人格尊严受法律保护。材料中，警方宣读卖淫嫖娼人员的姓名、出生日期和籍贯并让其游行示众的行为，实际上属于对其人格的羞辱，侵犯了他们的人格尊严权。答案解析：第44题、公安机关在执法活动中，应遵循的基本原则是什么？我的答案：我的答案：参考答案：正确答案：公安机关在执法活动中，应遵循以下原则：①法治原则。法治原则要求国家机关在其组织和活动中都要依法办事，不以个别领导人的个人意志为转移，也不能以政策代替法律。法治原则主要表现为：第一，国家机关的设立和活动都有法可依。第二，国家机关作出决定、命令、裁判等工作的程序必须符合法律的要求，符合法律规范。第三，任何违反宪法和法律的行为，必须予以纠正。②人权保障原则。“国家尊重和保障人权”于2004年第一次写入我国《宪法》。这也就意味着国家必须承担不得侵犯公民基本权利的义务，国家不得侵犯人权成为了国家机构行使权力的基本原则。作为国家机关的组成部分，公安机关在行使职权时，需要时刻克制自己权力行使的界限，不得侵犯相对人的基本权利。③责任制原则。责任制原则是指国家机关及其工作人员，对其决定、行使职权、履行职责所产生的结果，都必须承担责任。材料中，公安机关违法行使职权的行为，即违背了责任制原则的要求。公民可以通过行政复议、行政诉讼等方式追究相应机关和人员的责任从而保护自己的合法权利。答案解析：综合分析题26.深化改革是加快转变经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。健全现代市场体系，加强宏观调控目标和政策手段机制化建设。加快改革财税体制，健全中央和地方财力与事权相匹配的体制，完善促进基本公共服务均等化和主体功能区建设的公共财政体系，构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。建立公共资源出让收益合理共享机制。深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系，加快发展多层次资本市场，稳步推进利率和汇率市场化改革，逐步实现人民币资本项目可兑换。加快发展民营金融机构。完善金融监管，推进金融创新，提高银行、证券、保险等行业竞争力，维护金融稳定。第45题、我国经济体制改革的目标是()。A.转换国有企业经营机制，建立现代企业制度B.建立社会主义市场经济体制C.建立合理的个人收入分配和社会保障制度D.建立统一、开放、有序的市场体系我的答案：参考答案：B答案解析：解析：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这一目标的确立为全面推进经济体制改革指明了方向，使经济体制的各个方面能够相互协调、相互配套，从而建立起比较完善的社会主义市场经济体制，B是正确选项。A、C、D是干扰项，排除。第46题、我国要健全现代市场体系，加强宏观调控目标和政策手段机制化建设。下列属于宏观调控的目标的是()。①促进经济增长②稳物价③增加就业④保持国际收支平衡A.①③B.②③C.①②④D.①②③④我的答案：参考答案：D答案解析：解析：宏观调控的目标包括：促进经济增长、稳定物价、增加就业和保持国际收支平衡。第47题、十八大报告提出要构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。下列不属于我国地方税税种的是()。A.铁道部门营业税B.个人所得税C.印花税D.房产税我的答案：参考答案：A答案解析：解析：地方税包括下列税种：营业税(不含铁道部门、各银行总行、各保险总公司集中交纳的营业税)；地方企业所得税(不合上述地方银行和外资银行及非银行金融企业所得税)；个人所得税；城镇土地使用税；资源税；城市维护建设税(不合铁道部门、各银行总行、各保险总公司集中交纳的部分)；房产税；车船税；印花税；屠宰税(2006年2月17日起废止)；农牧业税；对农业特产收入征收的农业税(简称农业特产税)；耕地占用税；契税；筵席税；土地增值税；地方教育附加税。因此A项不属于地方税种。第48题、十八大报告中提出要求要深化金融体制改革