临时工居间合同样本

临时工居间合同样本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力第二章居间服务内容2.1居间服务的范围2.2居间服务的目的2.3居间服务的期限第三章临时工的招聘与录用3.1招聘信息发布3.2应聘者筛选3.3录用通知第四章临时工的职责与权益4.1临时工的职责4.2临时工的权益保障4.3工作时间与休息休假第五章工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇第六章社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.2住房公积金的缴纳第七章劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁申请7.3法律诉讼第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权的保护第九章违约责任9.1双方的违约责任9.2违约赔偿第十章解除与终止10.1合同的解除10.2合同的终止第十一章一般条款11.1合同的转让11.2合同的变更11.3合同的解除第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁申请12.3法律诉讼第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的终止日期第十四章签署14.1双方签署14.2签署日期合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（临时工提供方）与乙方（临时工需求方）之间，就乙方临时工需求，甲方提供相应临时工服务所达成的明确双方权利义务的协议。1.1.2本合同所用词语的含义：（1）甲方：指提供临时工服务的公司或个人。（2）乙方：指需要临时工服务的公司或个人。（3）临时工：指在乙方需要时，由甲方提供，在乙方工作一定时间，不享有乙方正式员工待遇的工作人员。1.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章居间服务内容2.1居间服务的范围2.1.1甲方作为乙方临时工需求的中介方，负责为乙方提供符合乙方需求的临时工。2.1.2甲方应保证提供的临时工具备满足乙方工作需要的相应技能和素质。2.2居间服务的目的2.2.1甲乙双方通过本合同明确双方在临时工服务过程中的权利和义务，确保临时工服务的顺利进行。2.2.2甲乙双方通过本合同，确保临时工的权益得到保障。2.3居间服务的期限2.3.1本合同项下的居间服务期限为自临时工到岗之日起至临时工离职日止。第三章临时工的招聘与录用3.1招聘信息发布3.1.1甲方根据乙方的临时工作需求，发布招聘信息。3.1.2甲方应对招聘信息的真实性负责，并确保所发布信息的合法性。3.2应聘者筛选3.2.1甲方应对应聘者进行筛选，包括对应聘者的资格审核、面试等。3.2.2甲方应将筛选结果及时通知乙方。3.3录用通知3.3.1甲方应在筛选结束后，将录用结果通知乙方。3.3.2甲方应向乙方提供录用临时工的相关资料。第四章临时工的职责与权益4.1临时工的职责4.1.1临时工应按照乙方的要求，完成乙方指定的工作。4.1.2临时工应遵守乙方的规章制度。4.2临时工的权益保障4.2.1甲方应确保临时工的人身安全和合法权益，避免临时工在工作中受到不公正对待。4.2.2甲方应负责为临时工缴纳社会保险。4.3工作时间与休息休假4.3.1临时工的工作时间应遵守乙方的规定。4.3.2临时工的休息休假应遵守乙方的规定。第五章工资与福利5.1工资标准5.1.1临时工的工资标准由甲方确定，并报乙方备案。5.1.2临时工的工资不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式5.2.1甲方应按照与临时工的约定，按时支付临时工工资。5.2.2甲方应将临时工工资支付记录保留至少两年。5.3福利待遇5.3.1临时工不享有乙方正式员工的福利待遇。5.3.2临时工因病、因事需要请假，甲方应按照双方约定给予相应待遇。第六章社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.1.1甲方应依法为临时工缴纳社会保险费。6.1.2甲方应保存临时工的社会保险缴纳记录至少两年。6.2住房公积金的缴纳6.2.1甲方应依法为临时工缴纳住房公积金。6.2.2甲方应保存临时工的住房公积金缴纳记录至少两年。第七章劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2仲裁申请7.2.1双方同意，任何一方在履行本合同过程中发生的争议，均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。7第八章保密与知识产权8.1保密义务8.1.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。8.1.2保密期限自合同终止或履行完毕之日起计算，不得少于两年。8.2知识产权的保护8.2.1双方应尊重并保护对方在合同项下产生的知识产权。8.2.2临时工在履行职务过程中创造的知识产权，归乙方所有。第九章违约责任9.1双方的违约责任9.1.1双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反合同条款，应承担违约责任。9.1.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的直接损失。9.2违约赔偿9.2.1违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失进行赔偿。9.2.2赔偿金额不足以弥补损失时，违约方还应支付相应的违约金。第十章解除与终止10.1合同的解除10.1.1在合同有效期内，除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。10.1.2经双方协商一致，可以提前解除合同。10.2合同的终止10.2.1本合同在下列情况下终止：（1）合同有效期届满，双方未续签。（2）双方协商一致终止。（3）法律规定或合同约定的其他终止条件出现。第十一章一般条款11.1合同的转让11.1.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。11.2合同的变更11.2.1合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同的变更不得违背法律的强制性规定。11.3合同的解除11.3.1合同的解除应遵循本合同第十章的约定。第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2仲裁申请12.2.1双方同意，任何一方在履行本合同过程中发生的争议，均可向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十三章附则13.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。第十四章签署14.1双方签署本合同由甲乙双方授权代表于____年__月__日签署。14.2签署日期本合同签署日期为____年__月__日。甲方（签字）：___________________________乙方（签字）：___________________________（盖章）：___________________________（盖章）：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方提供的临时工应具备相应的技能和素质，以满足乙方的需求。甲方应确保临时工的人身安全和合法权益，避免临时工在工作中受到不公正对待。1.2甲方应按照乙方的要求，及时提供符合乙方需求的临时工。如甲方无法提供符合要求的临时工，甲方应承担由此产生的一切责任。1.3甲方应确保临时工的工资和福利待遇符合国家法律法规和行业标准。甲方应按时支付临时工工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。1.4甲方应对临时工进行必要的培训和管理，确保临时工能够胜任乙方的工作。甲方应负责处理临时工在工作中出现的问题和纠纷。1.5甲方应保证临时工的质量，如临时工在工作中出现质量问题，甲方应承担相应的责任。二、当乙方为主导时2.1乙方应明确并向甲方告知其临时工的需求，包括工作性质、工作内容、工作时间、工作地点等。乙方应确保提供的信息真实、准确、完整。2.2乙方应按照合同约定支付临时工的工资和福利待遇。乙方应按时支付甲方提供的临时工工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方应确保临时工的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保障临时工的合法权益。2.4乙方应协助甲方对临时工进行管理和培训，确保临时工能够胜任工作。乙方应负责处理临时工在工作中出现的问题和纠纷。2.5乙方应对临时工的工作质量和成果进行评估，如临时工在工作中出现质量问题，乙方应承担相应的责任。三、当有第三方中介时3.1甲方应与第三方中介签订临时工提供协议，明确双方的权利和义务。第三方中介应保证提供的临时工符合乙方的需求。3.2第三方中介应按照约定时间提供临时工，并保证临时工的质量和素质。如第三方中介无法提供符合要求的临时工，第三方中介应承担由此产生的一切责任。3.3第三方中介应确保临时工的工资和福利待遇符合国家法律法规和行业标准。第三方中介应按时支付临时工工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。3.4第三方中介应对临时工进行必要的培训和管理，确保临时工能够胜任乙方的工作。第三方中介应负责处理临时工在工作中出现的问题和纠纷。3.5甲方和乙方均有权对第三方中介提供的临时工进行监督和检查，第三方中介应配合甲方和乙方的监督和检查。3.6如甲方和乙方对第三方中介提供的临时工有任何异议，甲方和乙方均有权要求第三方中介及时予以解决。第三方中介应承担因未能及时解决问题而产生的损失。3.7第三方中介应保证其提供的临时工符合国家法律法规和行业标准，如因临时工不符合法律法规和行业标准而导致的损失，第三方中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工提供协议2.临时工简历和资格证书3.工作职责和绩效评估标准4.工资和福利待遇明细5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.培训和考试记录7.工作场所安全检查报告8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.第三方中介提供的临时工服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供临时工，或提供的临时工不符合乙方需求，视为违约。2.甲方未按时支付临时工工资或未为其缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.乙方未按约定时间支付临时工工资或未为其缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.第三方中介未按约定时间提供临时工，或提供的临时工不符合乙方需求，视为违约。5.第三方中介未按时支付临时工工资或未为其缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在乙方需要时，由甲方提供，在乙方工作一定时间，不享有乙方正式员工待遇的工作人员。2.居间服务：指甲方作为乙方和临时工之间的中介，协助双方达成劳务合作关系的服务。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益而设立的制度，由职工和单位共同缴纳，用于职工购房、租房、还房贷等。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更换或调整临时工。2.临时工工资支付延迟：