下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
云服务用户培训协议合同编号:__________鉴于:1.甲方愿意接受乙方提供的云服务用户培训服务;2.乙方愿意为甲方提供云服务用户培训服务;3.双方希望通过本协议明确双方的权利和义务。基于上述情况,双方经友好协商,达成如下协议:第一条培训服务内容(1)云服务产品的基本概念和使用方法;(2)云服务产品的操作技巧和最佳实践;(3)云服务产品的高级功能和应用场景;(4)其他与云服务产品相关的培训内容。1.2乙方应根据甲方的实际需求,制定培训计划,并提前通知甲方。培训计划包括培训时间、培训地点、培训人员等相关信息。1.3乙方应确保培训质量,提供专业、系统的培训课程,并按照约定完成培训任务。第二条培训费用2.1甲方向乙方支付的培训费用为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。2.2乙方应按照双方约定的付款方式收取培训费用。培训费用包括但不限于培训师的费用、培训材料的费用、交通住宿费用等。2.3甲方应在培训开始前支付培训费用。若甲方未能按时支付培训费用,乙方有权推迟培训时间,直至甲方支付完毕。第三条培训效果评估3.1乙方应在培训结束后,对甲方的培训效果进行评估。评估方式包括但不限于问卷调查、现场考核、电话回访等。3.2乙方应根据评估结果,对培训内容和方法进行调整,以提高培训效果。3.3甲方应对乙方的培训效果评估工作给予配合和支持。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及履行情况外,双方不得向第三方透露本协议的内容。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间、地点、内容提供培训服务,甲方有权要求乙方支付违约金。5.3若甲方未能按时支付培训费用,乙方有权推迟培训时间,并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。7.2本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.培训计划及课程大纲4.培训费用支付凭证5.培训效果评估表6.保密协议7.培训资料汇编二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付培训费用:指培训开始前,甲方未能按时向乙方支付约定的培训费用。2.乙方未按约定提供培训服务:指乙方未能按照约定的时间、地点、内容提供培训服务。3.双方未履行保密义务:指双方在履行协议过程中,未能对获悉的商业秘密、技术秘密等予以严格保密。三、法律名词及解释:1.云服务用户培训协议:指甲方作为云服务用户,与乙方作为服务提供方,就乙方为甲方提供云服务用户培训服务所达成的书面协议。2.培训费用:指甲方根据协议约定,向乙方支付的云服务用户培训服务费用。3.保密义务:指双方在履行协议过程中,对获悉的商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付培训费用:乙方应与甲方沟通,了解原因,协商解决支付问题。若甲方延迟支付,乙方有权推迟培训时间,直至甲方支付完毕。2.乙方未按约定提供培训服务:甲方应与乙方沟通,要求乙方按照约定时间、地点、内容提供培训服务。若乙方仍未能履行,甲方有权要求乙方支付违约金。3.培训效果不理想:甲方应与乙方沟通,提出改进意见。乙方根据评估结果,对培训内容和方法进行调整,以提高培训效果。五、所有应用场景:1.甲方为云服务用户提供培训
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心专利审查员招聘考试真题
- 黑龙江大学《综合英语》2025 学年第二学期期末试卷
- 安卓课程设计简单题目
- 2025年上海大学上海市科创教育研究院招聘行政专员备考题库参考答案详解
- 2025 九年级语文下册议论文论据选择标准课件
- 2025 九年级语文下册新闻阅读与写作指导课件
- 2025年南昌农商银行中层管理岗位人员招聘5人备考题库及完整答案详解一套
- 2025广东江门恩平市公安局警务辅助人员招聘41人(第二批)备考核心试题附答案解析
- 2025广州东站江门市江海区银信资产管理有限公司招聘1人参考考试题库及答案解析
- c语言课程设计年龄
- 看管牛羊合同范本
- 2025上海崇明区事务性辅助人员招聘7人笔试备考题库带答案解析
- 2025年东营市总工会公开招聘工会社会工作者(25人)笔试考试备考题库及答案解析
- 污水处理厂设备更新项目社会稳定风险评估报告
- 全国人大机关直属事业单位2026年度公开招聘工作人员考试模拟卷附答案解析
- 人社局公益性岗位笔试题目及答案
- 2026全国人大机关直属事业单位招聘50人笔试考试备考题库及答案解析
- 2026年烟花爆竹经营单位主要负责人证考试题库及答案
- 2025秋统编语文八年级上册14.3《使至塞上》课件(核心素养)
- 2025年点石联考东北“三省一区”高三年级12月份联合考试英语试题(含答案)
- 2025年华住集团酒店考试题库
评论
0/150
提交评论