短期劳动协议样本2024年版

短期劳动协议样本2024年版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的福利待遇第五条合同的终止和解除5.1合同终止的情形5.2合同解除的情形第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限第七条知识产权7.1乙方对工作成果的知识产权7.2甲方对工作成果的知识产权第八条违约责任8.1乙方的违约行为8.2甲方的违约行为第九条争议解决9.1双方协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条法律适用和管辖10.1合同适用的法律10.2合同争议的管辖法院第十一条其他约定11.1甲方和乙方应遵守的法律法规11.2甲方和乙方的权利和义务第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改12.2合同的补充第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（如有）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3双方：指甲方和乙方。第二条合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同有效期为_______年，自合同开始日期起算。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任_______职位，负责_______工作。3.2乙方的工作地点：乙方的办公地点为甲方公司总部，地址为_______。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币_______元。4.2乙方的奖金待遇：乙方根据公司业绩和个人表现，可获得相应的奖金。4.3乙方的福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条合同的终止和解除（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残无法继续工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）双方协商一致解除合同；（6）甲方根据国家法律法规规定和合同约定，解除合同。（1）乙方提前解除合同，提前解除通知期限为_______天；（2）甲方根据国家法律法规规定和合同约定，解除乙方合同；（3）双方协商一致解除合同。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密信息的范围：保密信息包括甲方客户名单、业务计划、财务数据、技术资料等。6.3保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。第八条违约责任8.1乙方的违约行为：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为_______。8.2甲方的违约行为：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为_______。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用和管辖10.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议的管辖法院：如发生诉讼，双方同意由合同签订地或者乙方所在地的人民法院管辖。第十一条其他约定11.1甲方和乙方应遵守的法律法规：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、政策规定以及社会公德。11.2甲方和乙方的权利和义务：双方在合同期间应履行各自的权益和义务，共同维护双方的合法权益。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同的补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条合同的生效和终止13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件：本合同在履行期满或者双方协商一致解除的情况下终止。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：甲方（盖章）：______________代表人（签字）：______________14.2乙方签字（盖章）：乙方（盖章）：______________代表人（签字）：______________14.3见证人签字（如有）：见证人（签字）：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司简介详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件二：乙方岗位职责说明详细描述乙方在甲方公司担任的职位以及具体的工作内容和职责。附件三：保密协议具体内容详细列出保密协议中的保密信息范围、保密期限、违约金计算方式等。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的工资待遇、奖金待遇、福利待遇等具体内容。附件五：甲方公司规章制度详细列出甲方公司员工应遵守的规章制度，包括工作时间、假期规定、行为准则等。附件六：劳动争议解决途径的相关法律法规说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责；2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方；3.甲方未按照合同约定支付乙方的工资和奖金；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件；5.双方未按照约定履行保密义务。责任认定：1.乙方违约行为的责任认定：乙方应支付违约金，违约金的计算方式为一个月工资；2.甲方违约行为的责任认定：甲方应支付违约金，违约金的计算方式为一个月工资；3.双方未履行保密义务的责任认定：双方应共同承担违约责任，支付违约金，违约金的计算方式为损失金额的二倍。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方可以要求乙方支付违约金；2.如果乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，乙方应支付违约金；3.如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资和奖金，甲方应支付违约金；4.如果甲方未按照约定提供乙方的工作条件，甲方应承担违约责任；5.如果双方未按照约定履行保密义务，双方应共同承担违约责任，支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，hereinafterreferredtoas"Employer".2.劳动者：指具有劳动能力，hereinafterreferredtoas"Employee".3.劳动合同：指Employer和Employee之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，hereinafterreferredtoas"Contract".4.试用期：指Employer和Employee在Contract中约定的，Employee适应工作岗位和了解Employer情况的期限，hereinafterreferredtoas"ProbationPeriod".5.工资：指Employee按照Contract约定，完成工作任务后，Employer应支付给Employee的报酬，hereinafterreferredtoas"Salary".6.奖金：指Employer根据Employee