2024年用人单位劳务派遣协议

2024年用人单位劳务派遣协议合同编号：____________甲方（用人单位）：_______乙方（劳务派遣单位）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动者事宜，经协商一致，订立本协议，以便共同遵守。一、劳务派遣期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.协议期满后，如双方继续合作，应提前一个月协商签订新的协议。二、劳务派遣岗位及人数1.甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务的岗位为：_______。2.甲方委托乙方派遣的劳动者人数为：_______人。三、劳动者的招聘与派遣1.乙方根据甲方的要求，负责招聘符合岗位要求的劳动者，并与其签订劳动合同。2.乙方应确保派遣的劳动者具备合法身份，符合国家法律法规及甲方要求。3.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行面试、考核，如不符合要求，甲方有权要求乙方更换。四、劳动者的工资福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及甲方所在地相关政策规定，支付给乙方劳动者工资、福利及社会保险费用。2.乙方负责按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。3.甲方不得直接向劳动者支付工资、福利及社会保险费用。五、甲方权利与义务1.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行管理、考核、奖惩。2.甲方应为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护及职业培训。3.甲方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。4.甲方不得要求乙方派遣的劳动者从事与岗位无关的工作。六、乙方权利与义务1.乙方有权按照本协议约定向甲方收取劳务派遣服务费。2.乙方应保证派遣的劳动者具备相应的职业资格、技能水平及身体健康。3.乙方应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。4.乙方应负责处理劳动者与甲方之间的劳动争议。七、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议总金额的_____%。2.如因乙方原因导致劳动者在工作中给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________附件：劳动者名单、岗位要求及工资标准注意事项：1.注意劳务派遣协议的期限，确保合同期限符合双方需求。2.明确劳务派遣的岗位和人数，避免岗位与人数不符造成的纠纷。1.法律名词解释：劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将被派遣劳动者派往用工单位从事劳动的行为。解决办法：确保岗位和人数的明确，合同中应详细列出岗位名称和具体人数。工资：劳动者因劳动所得到的报酬。社会保险费用：依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解决办法：甲方应确保按照规定支付工资，乙方负责支付，并确保社会保险费用的缴纳。4.注意违约责任：违约金：合同一方违约时，按照合同约定向另一方支付的金钱赔偿。解决办法：明确违约责任和违约金比例，确保在违约情况下双方权益。5.争议解决：管辖权：指法院对案件有审判权限的范围。解决办法：在合同中明确争议解决方式，包括协商和诉讼，并明确管辖法院。职业资格：劳动者从事特定职业所需的专业技能和知识。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。确保这些方面的明确和合规，能够有效避免合同履行中的纠纷。场合1：如果甲方是一家需要经常加班的高科技公司补充条款：加班安排：乙方派遣的劳动者应理解甲方的业务需求，对于必要的加班，乙方劳动者应予以配合。场合2：甲方是一家季节性业务波动大的零售企业补充条款：季节性调整：鉴于甲方业务特性，甲乙双方同意根据业务需求进行劳动者的季节性调整，乙方应配合甲方完成人员增减。场合3：甲方要求乙方提供特定技能的劳动者补充条款：技能要求：乙方保证派遣的劳动者具备本协议附件中约定的特定技能，并在必要时提供相关培训。附件列表：1.加班安排表：详细列出可能需要加班的时间段和预期加班时长。2.岗位要求：具体描述每个岗位的职责、任职资格和必要技能。3.劳动者名单：列出所有派遣劳动者的基本信息和对应岗位。4.工资标准：明确每个岗位的工资结构和支付标准。场合4：甲方有特殊的安全要求补充条款：安全规定：乙方派遣的人员必须遵守甲方的所有安全规定，包括但不限于穿戴安全装备，参加安全培训等。场合5：甲方需要对乙方人员进行背景调查补充条款：背景调查：乙方应配合甲方进行必要的背景调查，确保派遣人员符合甲