四级劳动关系协调员习题库

四级劳动关系协调员习题库一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、商业秘密C、经营方案D、战略目标正确答案：B2.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、拘役B、管制C、死刑D、剥夺政治权利正确答案：D3.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、职代会B、董事会C、监事会D、工会正确答案：D4.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、民政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、社会保险行政部门D、工商行政部门正确答案：B5.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三日B、六十日C、三十日D、十日正确答案：C7.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、与集体合同期限相同B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、企业方代表由企业决定正确答案：A8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、十B、五C、八D、三正确答案：A9.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、高温津贴B、加班工资C、奖金D、夜班津贴正确答案：C10.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签B、经济性裁员C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意D、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职正确答案：A11.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、履行集体合同的争议B、简单争议C、集体争议D、有重大影响的争议正确答案：B12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、年老体弱的职工B、女职工C、订立无固定期限劳动合同的人员D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案：C13.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、效益工资原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、同工同酬原则正确答案：B14.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、党委书记B、纪委书记C、工会负责人D、高级管理人员正确答案：C15.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16.厂务公开的主要载体是（）A、企业工会B、企业职工代表大会C、企业人力资源部D、企业行政正确答案：B17.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B18.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、培训开发计划D、晋升计划正确答案：B19.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、停职B、降级C、对触犯刑律者,不追究刑事责任D、降调职务正确答案：C20.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、11天C、10天D、12天正确答案：B21.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、协调功能C、整合功能D、规范功能正确答案：B22.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、以欺诈手段订立的合同C、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：C23.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、劳动者实际工作场所地C、用人单位实际生产经营地D、劳动者工资发放地正确答案：B24.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、8B、4C、10D、6正确答案：D25.以下不是显性文化的（）A、组织标志B、规章制度C、组织精神D、工作环境正确答案：C26.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、内部规章制度C、定性形式D、劳动合同正确答案：B27.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、委任制B、常任制C、连任制D、上级指派正确答案：B28.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、十二个月C、一个月D、三个月正确答案：A29.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、150%B、100%C、40%D、50%正确答案：C30.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、12B、15C、8D、6正确答案：A31.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、落实制作人员B、做到美观漂亮C、以案件事实为依据D、重视材料收集正确答案：C32.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C33.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、人事关系B、企业关系C、员工关系D、劳动关系正确答案：D34.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、向人民法院起诉正确答案：B35.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向劳动行政部门提出协调处理申请C、向人民法院提起诉讼D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：B36.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、单项报告B、分析报告C、综合报告D、总结报告正确答案：C37.（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、法院判决书C、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书正确答案：C38.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、指定管辖地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：A39.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料B、进入用人单位的场所进行检查C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、就调查、检查事项询问有关人员正确答案：C40.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘可用期限评估B、招聘数量与质量评估C、招聘成本效益评估D、招聘信度与效度评估正确答案：C41.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地正确答案：C42.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、三个月B、二个月C、六个月D、一个月正确答案：D43.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利正确答案：A44.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、6个月C、7个月D、9个月正确答案：C45.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、发包的用人单位B、承包经营人和发包用人单位C、可以选择承包经营人或发包的用人单位D、承包经营人正确答案：B46.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、最低工资标准每两年调整一次C、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：B47.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动法B、部门规章C、劳动行政法规D、宪法正确答案：D48.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B49.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、经济C、法律D、文艺正确答案：D50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、车间教育C、班级教育D、厂级教育正确答案：A51.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：C52.下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、风险性员工持股D、福利型员工持股正确答案：A53.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：B54.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级党委C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案：D55.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议调解机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D56.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、科学发展C、集体主义D、人道主义正确答案：C57.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性正确答案：C58.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：D59.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、经济关系B、财产关系C、人身关系D、人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案：D60.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、强制性B、单向性C、主动性D、双向性正确答案：D61.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D62.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、国务院社保部门B、所在地地方政府C、政府社会保障部门D、所在用人单位正确答案：D63.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正确答案：C64.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、视情况B、无须C、可以D、应当正确答案：D65.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C66.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C67.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、30B、15C、5D、10正确答案：B68.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以实物代替货币支付B、以货币和实物一并支付C、以法定货币支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：C69.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、七个月B、六个月C、五个月D、八个月正确答案：A70.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、反请求D、抗辩意见正确答案：D71.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、集体组织B、经济组织C、公民D、用人单位正确答案：B72.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B4.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A5.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B6.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A8.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A9.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A10.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A11.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误正确答案：A12.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B14.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A15.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误正确答案：A16.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B17.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误正确答案：A18.（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误正