(精)员工规章制度7篇

(精)员工规章制度7篇

(精)员工规章制度7篇

在现在的社会生活中，制度的使用频率渐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你把握了吗？以下是我收集整理的员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

员工规章制度篇1

为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的平安顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守共性规章制度。

一、员工义务

遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的'各项规章制度和纪律；爱护公司的名誉、财产、资料平安，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。

二、管理制度

实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务支配，所缺物料上报及领取，员工反应前一天消失问题并提出解决方法。

1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；

2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；

3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；

4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元；

5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任；

6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；

7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；

8、员工下班前必需清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；

9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚（详见《质量问题惩罚明细表》）；

10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。

员工规章制度篇2

第一章、总则

一、目的为促进持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。

二、工作纪律

1、坚决听从领导，听从领导支配。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩嬉戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的干净。

9、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

其次章、考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部

审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行

规定。

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；准时办理销假手续。

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助

（1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的.，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。

（4）公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。

2、出差申请和报支审批程序

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。

（2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3、差旅费费报销补充规定

1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

第三章、员工行为准则

一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。

三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

五、上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

六、维护公司财产，不铺张公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。

七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具

设为静音。

第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：

一、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

二、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

三、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。员工上班规章制度8

近期发觉部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：

①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进行真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。

9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域

四周聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督，并照实做好出勤特别统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理方法》及《出勤管理方法》执行。

补充条款请假

请假须填写请假条，获得批准并支配好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、

员工规章制度篇3

一、喜爱本职工作，努力学习各种文化学问，提高自身的业务水平。

二、上班时应进入工作预备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。

三、对待来客要恳切、热忱，对客户的提问要急躁解答。

四、工作态度要仔细严厉 ，严禁大声吵闹。

五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。

六、、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发觉在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发觉，公司将作盗窃行为处理。

八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆布，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻挡他人摆布，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑嬉戏。

九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最终按每月集中收集保管，以备查用。

十、对有关制作业务要向客户请教清晰，定稿经客户审稿满足，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。

十二、美工设计制作人员应每人熟识了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格仔细地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的.要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，常常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

十四、设计员应现实对待设计需求，讨论了解设计方案，定稿后认真审稿查阅，以确定精确     后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应准时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。

十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。

十六、帮助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。

十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录名目里填写编号、内容，以备查用。

员工规章制度篇4

为贯彻落实《物业管理条例》规范物业管理活动，保持物业管理在企业和业主、使用人的合法权益，制造一个清爽、干净、文明有序的生产和生活环境，特制定本方法。

一、物业管理企业

1、本方法中的物业管理，是指物业管理企业受业主、使用人的托付，依据物业管理托付合同，对物业的房屋建筑及其配套设施、设备、绿化、卫生、治安和环境容貌等管理项目进行维护，修缮和整治，并向业主和使用人供应综合性的有偿服务。

2、从事物业管理的企业应具有独立的法人资格，从业人员应取得职业资格证书。

3、物业管理企业接受托付应与业主、使用人签订物业服务合同，其内容应包括服务范围、管理标准、权限、期限、费用收支监督检查和违约责任等，并报送区物业主管部门备案。

4、物业管理企业应设立固定的服务场所，专线电话，专职工作人员24小时值班，确保准时为业主服务。

5、物业企业应按等级收费，并由物价部门统肯定价，设“公示板”公开收费标准，便于业主和使用人监督。

6、日常维护与紧急大事处理。

（1）物业管理企业应对房屋主体，水电设施，排水设施，消防设备共用部位和供用设备进行日常养护和修理，确保设备运行正常，居住平安。

（2）对上水管线发生跑漏、下水管线发生堵、冒等突发大事准时处理，确保业主和使用人财产不受损失。

（3）对二次供水水箱，应一个季度或在重大节日前彻底清洗一次，日常派专人看管，确保水质平安使用。

7、小区绿化。小区绿化要与四周建筑风格浑然一体，既要留意依据不同的功效进行相宜的'绿化和小品布置，核心美化部分应放在小区出入口等引人注目的地方。物业管理企业要实行多种形式，向广阔业主或使用人特殊是儿童进行宣扬教育，使人人都来关怀爱惜绿化，并制定相应的绿化管理规定。

8、小区卫生管理。清洁卫生的工作应做到“五定”即定人，定时间、定地点、定任务、定标准。每天清扫一遍，全日保洁，质量应达到“六不”、“六净”。既：不见积水、不见积土、不见杂物，不漏收堆、不乱倒垃圾和不见人畜粪便。路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净。

9、小区治安。物业管理企业应与当地公安部门建立良好的工作关系，接受指导，争取协作，做好小区治安管理工作。

10、小区消防、消防管理在物业管理中占有头等重要的地位。要加大宣扬力度，增加消防意识，警钟长鸣，常抓不懈，因此消防工作应提高到管理的重要日程。

11、车辆管理。小区内的机动车，摩托车，自行车应在指定位置存放，由物业管理企业统一管理。

二、业主、房屋使用人

1、业主、使用人应成立业主委员会。与物业管理企业签订服务合同，并监督物业管理活动。有权选择物业管理企业。

2、业主、使用人应按时交纳物业管理费、环境卫生费、经营性房屋的业主或使用人应乐观协作物业管理部门和环境卫生管理部门，按规定主动交纳各种费用。

3、业主，使用人不应高空抛物、擅自转变房屋、外立面、内部平面布局，随便拆损门窗和私搭滥建、在外立面设置立架改动采暧、供水、排水设施，不准随便占用公共用地乱堆杂物；不准损坏花草树木、小品、健身器材；不准在楼道内乱写乱画；不准私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，排放有毒、有害物质；制造阻碍他人正常休息的噪音等。

4、物业管理企业有权督促拒交应交费用的业主、房屋使用人交纳费用；也可以向法院提起诉讼。

5、业主、使用人和物业管理企业违反物业服务合同商定，任何一方当事人有权解除合同，并可要求另一方担当违约责任。

6、当事人因房屋使用、修理、管理等发生纠纷的，可依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。住宅小区物业管理工作涉及千家万户，做好这项工作可以为政府和广阔居民排忧解难，化解日常生活中的冲突确保人民群众安居乐业，保证社会的稳定。为开创我区物业管理更新更好的局面作出努力。

三、本方法施行监督机关为×市××区建设环保行政执法局物业管理办公室。

四、本方法自公布之日起施行。

员工规章制度篇5

一、制度目的

为规范咖啡店员工的行为和工作，规范员工工作制度，加强管理力度，提高工作效率，确保咖啡店经营的正常运营。

二、范围

本规定适用于咖啡店的全部员工。

三、制度制定程序

本规定由咖啡店管理部门负责拟定，经咖啡店经营者批准后实施。

四、规章制度内容

1、工作时间

（1）全天24小时营业模式，员工需根据排班表合理支配工作时间，不能私自调换班次。

（2）根据国家规定，员工每周工作时间不得超过44个小时，超时工作需申请加班，并获得咖啡店经营者或管理部门同意。

2、员工服装要求

（1）咖啡店会为员工供应工作服装，员工需依据规定搭配穿着。

（2）员工工作期间不得穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。

3、工作场所卫生要求

（1）员工工作期间需保持工作场所卫生干净，定期清洗消毒，保持环境卫生。

（2）员工需遵守食品平安规定，避开食品污染。

4、员工礼貌待客

（1）员工需主动服务顾客，礼貌待客。

（2）员工不能随便谈论观点，不能称赞顾客。

5、自律要求

（1）员工需在工作期间严格遵守咖啡店行为规范，不能泄漏顾客信息，不能私自占用咖啡店资源。

（2）员工需遵守国家法律法规及公司内部政策规定。

6、违反规定的'处理

（1）若发觉员工有违法或违反规定行为，管理部门将对其进行严厉 处理，直至解除劳动合同。

（2）对于员工的行为，咖啡店经营者或管理部门将视状况对责任人进行处理。

以上内容是本规定的主要内容，员工在工作期间应严格遵守，如有违反规定将会受到相应的处理，同时咖啡店管理部门应加强对员工的管理，保证员工遵纪守法，规范管理。

员工规章制度篇6

1、仪容仪表

员工须依据酒店仪容仪表标准来要求自己。呈现朝气蓬勃、专业的精神面貌。

（1）勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

（2）勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，全部员工不允许涂指甲油。

（3）制服按要求穿好，扣好全部应扣的纽扣，保持平整、干净洁净。

（4）穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。

（5）勤洗澡，确保身体无异味。

（6）首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。

（7）女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势；男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

2、员工名牌

员工当班时必需正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥当保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。

3、员工更衣柜

（1）酒店为每个人供应更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必需保持更衣柜的卫生及洁净、不得存放珍贵物品和除衣物外的其他个人物品；不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。

（2）员工必需遵守员工区域的全部规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及平安。如有违纪，则按有关规定进行惩罚。

（3）员工工作中应遵守团结、协作、听从、守纪、严格的`原则，制造良好的工作环境、培育和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提升酒店的工作效率。

4、个人资料

员工申请职位时将真实个人资料填写（入职申请表）内；员工若有个人资料变换，须在一个月内填写（个人资料变更表）准时通知人事部。

5、员工通道

（1）员工上下班必需使用指定的员工通道。

（2）员工上下班离开酒店时必需主动将随身携带的个人物品交保安检查。

（3）任何个人珍贵财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。

6、拾遗

员工在酒店范围内拾到任何财物必需立即上交主管处理。

7、个人行为

（1）员工必需疼惜酒店财物，不得破坏或通过工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之聘请、公告等乱涂乱画。

（2）员工不得通过自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动

（3）员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。

（4）员工的行为必需符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被惩罚。

（5）在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。

8、员工工作评估

员工试用期满，转正与否必需工作评估；员工职位变更时必需作工作评估。

9、员工离职

员工无论何种缘由离职，必需在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工供应的一般福利。

10、环境庇护

庇护环境，有利于每一个人。员工有责任庇护我们生活和客人的环境，提升我们的文明程度。进而加入到庇护地球、庇护我们生活的空间队伍。

员工规章制度篇7

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公正、公正的原则，仔细实施，执行到位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业隐秘和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作支配时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必需赐予明确答复。

5．其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2．接受公司安排给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘；

4．乐观参加有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

5．不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6．乐观学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

7．制造和谐的工作环境，相互学习，相互关心，共同提高，发扬团队精神，增加公司的

分散力的义务；

8．公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，

提倡主动乐观地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的.状况下，员工不得以分工不明为由推托。

2．员工必需仔细遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口

头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，

做任何不适当的用途。

5．部门经理要指导下属正确地做事，并供应必要的资源支持，保障下属完成工作。

6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、

客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业隐秘，员工有保守该隐秘的义务。

7．部门员工应当根据部门经理的支配，乐观主动、仔细负责的做好本职工作，对领导安

排的工作要在规定的时间内完成。

8．每件工作必需在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展状况，完成后必需主动向

部门经理准时汇报工作结果。

9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为

绩效考核的组成部分材料。

10．工作中消失错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，躲避责任。

11．乐观向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，

营造良好的工作氛围做出表率。

12．由于主观缘由对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于担当责任，并乐于接受公司赐予的相应惩罚。

13．不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

14．严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。

（二）、礼仪及修养

1．留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

2．同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。

3．待人接物，态度谦和，真诚热忱，以争取同事及客户之合作。

4．使用电话留意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并准时转达；

5．对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

6．讲究个人和集体卫生，爱护办公环境。

7．不准在办公区域内争吵，如有误会应心平气和地沟通。严禁消失打架、骂人、拍桌子、

摔门、砸东西等粗暴行为。

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自离岗或随便在公司内“窜岗”。

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩嬉戏、放音乐、谈天，及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆谈天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。

5、不准长时间的接、打私人电话。

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给他人。

9、不准以公司的名义谈私人业务。

9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。

10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。

四、考勤制度

（一）、凡本公司员工一律参与考勤。

（二）、作息时间：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特别状况可推迟到8：40，但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发觉，本人及代签者均按旷工处理。

（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时又不打电话说明状况者，视为旷工。

（五）、签离：凡最终离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的详细时

间。

（六）、下班后不加班者必需在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必需事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并在加班表上进行登记；加班没有加班费，在不影响工作的状况下支配轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。

（七）、员工外出登记：

1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详

细地址、电话。

2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行具体登记。特别状况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，全部未事先登记者回公司后必需补填外出登记。

3、部门经理外出登记并告知办公室主任。

4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。

5、早晨直接外出办事者，下班前必需回办公室报到，否则视为旷工。

（八）、员工请假：

1、事假：

①、全部请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特别状况，

应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的状况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。

②、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。

2、病假：

请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的状况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。

3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。

五、关于违反公司规章制度的惩罚规定

1、违反工作纪律与规章制度：

（1）一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。

（2）员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等除外