雇佣合同审查指南

雇佣合同审查指南合同编号：__________雇佣合同审查指南甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：第一条工作内容（具体工作内容）1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第二条工作时间和休息休假（工作时间）2.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的有关规定享受带薪年休假、法定节假日等休假。第三条劳动报酬（报酬方式，如月薪、年薪等）3.2甲方应及时、足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并履行社会保险的相关义务。第五条劳动保护5.1甲方应遵守国家劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家劳动保护的法律、法规，严重损害乙方的合法权益；（4）乙方因病、残等原因不能继续从事原工作，甲方未按照国家有关规定给予妥善安置；（5）甲方被依法宣告破产或者吊销营业执照。6.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。7.2因乙方的原因导致本合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.劳动保护设施和使用说明5.甲方公司组织架构图6.乙方工作岗位说明书7.劳动报酬支付证明8.甲方公司商业秘密保密协议二、违约行为及认定：2.甲方未按约定支付劳动报酬。3.甲方未按约定提供劳动条件或违反国家劳动保护法规。4.乙方违反甲方公司规章制度。5.乙方未参加社会保险或未履行相关义务。6.双方未按约定协商变更或解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动力：乙方提供的智力劳动和体力劳动。2.工作时间：甲方规定的乙方每日和每周的工作时间。3.劳动报酬：甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：通过双方详细约定工作职责和任务来解决。2.劳动报酬纠纷：查阅合同条款和相关法律规定，协商解决或申请仲裁。3.工作时间和休息休假争议：参照国家相关法律法规调整。4.社会保险缴纳问题：咨询专业人士或政府部门，确保合规。5.劳动保护不足：加强培训和监督，确保乙方安全。6.合同解除争议：严格按照合同约定和法律规定处理。五