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第3页共3页2024年员工短期聘用合同样本甲方:_________乙方:_________鉴于甲方拟聘用乙方为短期员工,双方基于平等自愿原则,经友好协商,就以下条款达成一致,并承诺共同遵守:一、乙方的考勤与管理工作,将严格按照甲方制定的《员工手册》执行。二、乙方担任的职务或工种为_________。三、乙方在受聘于甲方期间,应根据甲方的工作安排,在以下工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方全资或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份及境外的分支机构;(四)甲方指定的出差服务地点。四、乙方的工作职责及具体事项,将由甲方根据乙方的职务或工种,并结合乙方的实际能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方正常工作时间为每日7小时,每周五个半工作日。其工作、休息、休假等相关事宜,均依据《员工手册》执行。六、当甲方因工作需要要求乙方加班时,除非遭遇不可抗力情况,乙方应予以配合。关于加班的具体事宜,将依据《员工手册》办理。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度,并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付劳动报酬,乙方每月的工资待遇为_________元人民币。九、在医疗费用报销和劳动保护福利方面,乙方将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的每月工资由甲方于次月的____日发放。若工资发放日恰逢周日或法定节假日,甲方可提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种;惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。上述奖励及惩处的事由和具体办法,将依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、当甲方因业务萎缩或乙方无法胜任工作时,甲方有权终止本合同,但需提前1个月通知乙方。合同终止时,甲方将增发乙方1个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同,需提前1个月通知甲方。调离时,乙方需按照《员工手册》办理相关手续,且甲方不予增发1个月的工资。十四、乙方声明:在签署本合同时,已获取并阅读了《员工手册》的全部内容,并承诺遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签章后,自____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同。除非甲乙双方特别声明,否则本合同将持续有效。十七、甲乙双方就本合同履行过程中发生的一切争议,同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。订立合同书人:甲方(盖章):_________签约代表人(签字):_________职务:_________乙方(姓名)(签字):_________身份证号码:_________户口所在地地址:_________联络方式:_________2024年员工短期聘用合同样本(二)甲方与乙方经平等协商,就乙方作为短期员工的聘用事宜达成以下协议,双方同意共同遵守:一、乙方的考勤与管理事宜,均遵循甲方所制定的员工手册相关规定执行。二、明确乙方所担任的职务或工种信息。三、乙方在受聘于甲方期间,需根据甲方的工作安排,在以下工作场所履行职责:(一)甲方公司总部;(二)甲方全资或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份及境外的分支机构;(四)根据出差需求所需前往的服务场所。四、乙方的具体工作职责及事项,将由甲方依据其职务或工种,并综合考虑乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方正常的工作时间为每日7小时,每周五个半工作日。关于工作、休息、休假等相关事宜,均按照员工手册的规定执行。六、当甲方因工作需要要求乙方加班时,除遇不可抗力因素外,乙方应予以配合。有关加班的具体事宜,也将遵循员工手册的相关规定执行。七、甲方将按照国家相关法律规定实行社会保险制度,并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付工资报酬,具体工资待遇为每月元人民币。九、在医疗费用报销和劳保福利方面,乙方将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的每月工资由甲方在次月的____日发放。如遇工资发放日恰逢周日或法定节假日,甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。同时,甲方对乙方的惩处也分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。上述奖励及惩处的事由和具体办法,均按照员工手册的相关规定执行。奖励及惩处的记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、若因甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作,甲方有权提前1个月通知乙方后终止本合同。合同终止时,甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同,需提前1个月通知甲方。在调离时,乙方需按照员工手册的相关规定办理有关手续。在此情况下,甲方将不予增发1个月的工资。十四、乙方声明:在签署本合同时,已获得并仔细阅读了员工手册的全部内容,愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签章后,自____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同。除非甲、乙双方特别声明,本合同将

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