销售员考勤管理制度

销售员考勤管理制度一、目的

为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.根据业务需要，销售人员需按照公司要求参加周末或节假日加班，加班时间根据国家相关规定进行调休或支付加班费。

3.销售人员应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，保证工作质量。

4.特殊情况下，销售人员需根据公司安排调整工作时间，具体调整方案由公司另行通知。

5.销售人员应充分利用工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员需每日进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，销售人员应在规定的时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：销售人员应在上午9:00前完成签到。

（2）下午上班签到：销售人员应在下午13:00前完成签到。

（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，销售人员需提前向直属主管申请，并经同意后方可调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

销售人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属主管报告外出原因，并在考勤系统中进行补签。同时，需提供相应的出差或外出证明材料，经主管核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内，向直属主管报告并说明原因。经主管核实后，可在考勤系统中进行补签。若超出规定时间未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门主管：负责监督本部门销售人员的考勤情况，确保销售人员遵守考勤制度，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

（2）人力资源部门：负责制定、解释和调整考勤管理制度，处理销售人员关于考勤问题的咨询和投诉，对考勤数据进行分析，为公司提供决策依据。

（3）销售人员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出情况，如有问题及时向直属主管汇报。

（4）考勤管理员：负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理销售人员关于考勤系统的使用问题。同时，定期导出考勤数据，为部门主管和人力资源部门提供数据支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

销售人员如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请。请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。请假申请经主管审批通过后，需报备人力资源部门备案。

请假申请至少应提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由销售部门经理审批。

（3）请假3天以上，由人力资源部门负责人审批，并报备公司高层领导。

3、请假销假要求

销售人员请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。如因特殊情况无法按时返回，需提前通知直属主管，并按照请假程序申请延长假期。

销假时，销售人员需确保考勤记录与实际请假时间相符，如有误，应及时联系考勤管理员进行更正。

未按时报到销假或未提交相关证明材料的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为销售人员提供以下假期种类：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

销售人员申请各类假期，需按照以下流程操作：

（1）提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

（2）按照请假审批权限，逐级提交给相关领导审批。

（3）请假申请经审批通过后，报备人力资源部门备案。

（4）假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：销售人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病休天数计算。

-事假：销售人员因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

-婚假：销售人员本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：销售人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：销售人员符合国家生育政策，可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

销售人员按照公司规定和实际工龄，享有相应的年假天数。年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：销售人员符合生育政策，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

-陪产假：销售人员配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

销售人员按照国家法定节假日安排休假，公司在公众假期期间按照国家规定安排调休或支付加班费。公众假期期间，如遇特殊情况需加班，销售人员应无条件服从公司安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：销售人员未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：销售人员未经请假或请假未批准，未到岗工作，或迟到超过1小时且未说明合理原因，视为旷工。

处理：轻微迟到，由直属主管进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，按旷工半天处理。累计迟到次数过多，将影响年终评优和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

销售人员未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将按照旷工处理。情节严重者，将根据公司规定给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍，并视情况影响当月绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工情况严重影响公司运营或造成经济损失的，公司将依法追究相应责任。

4、未签到处理

销售人员如未按时签到，需在当日内补签，并说明原因。如未在规定时间内补签，视为旷工或迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对销售人员考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时查明原因并处理。

-主管应公正、公平、公开地处