四级劳动关系协调员模拟习题含答案

四级劳动关系协调员模拟习题含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、终止工伤认定C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D2.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、16周岁B、18周岁C、15周岁D、14周岁正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：A4.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、不定期C、按月D、按年正确答案：C5.下列不属于工资形式的是（）A、效益工资B、补贴C、计件工资D、特殊情况下的工资正确答案：A6.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式D、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式正确答案：A7.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、2B、3C、1D、4正确答案：B8.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、书面形式B、讨论形式C、电子形式D、口头形式正确答案：A9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、十D、八正确答案：C10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B11.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、视为撤回仲裁申请C、重新申请仲裁，重新立案处理D、申请延期开庭正确答案：B12.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、浮动性C、基准性D、固定性正确答案：B13.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者,不追究刑事责任B、降级C、降调职务D、停职正确答案：A14.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、三百B、一百C、五十D、二百正确答案：D15.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、56B、36C、24D、42正确答案：D16.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、基本保护C、平等保护D、全面保护正确答案：A17.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、与集体合同期限相同正确答案：D18.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、8个月B、7个月C、9个月D、6个月正确答案：B19.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、三B、一C、二D、四正确答案：C20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、二倍B、四倍C、三倍D、一倍正确答案：A21.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、40%C、20%D、30%正确答案：A22.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、用人单位和劳动者C、劳动者D、工会正确答案：B23.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、基层工会组织正确答案：D24.下列选项中不属于工资形式的是（）A、奖金B、差旅费C、计件工资D、津贴和补贴正确答案：B25.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、六个月B、十二个月C、九个月D、二年正确答案：B26.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、触犯法律职工B、职工退休职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换正确答案：D27.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、限期申请原则B、当事人自行决定申请事项C、当事人自行提出D、当事人自愿申请正确答案：A28.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C29.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定的目的相同正确答案：D30.下列为全体公民放假的节日的是（）A、教师节B、九三抗战胜利纪念日C、劳动节D、九一八纪念日正确答案：C31.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：C32.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：C33.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、人力资源和社会保障行政部门D、劳动争议调解机构正确答案：C34.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：A35.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、12%B、10%C、8%D、6%正确答案：C36.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、两个月C、一个月D、六个月正确答案：C37.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：B38.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61．5天C、62天D、61天正确答案：A39.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、36小时C、48小时D、24小时正确答案：C40.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本正确答案：B41.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、12C、9D、6正确答案：B42.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、应当C、依法D、可以正确答案：D43.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、企业C、团体D、事业单位正确答案：A44.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、180%C、150%D、200%正确答案：C45.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B46.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、20日C、40日D、30日正确答案：D47.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、劳动争议调解组织B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C48.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、3日D、0日正确答案：C49.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿正确答案：A50.劳动者不享有的权利有：（）A、休息权B、职业培训权C、民主管理权D、奖惩权正确答案：D51.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、因企业开除辞退违纪职工的争议B、因履行劳动合同发生的争议C、应履行承包合同发生的争议D、因职工自动离职发生的争议正确答案：C52.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、能动性C、目的性D、互动性正确答案：B53.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、20%C、10%D、15%正确答案：C54.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与工会C、用人单位与行业协会D、劳动者与用人单位正确答案：D55.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、技术人员B、普通职员C、销售人员D、高层人员正确答案：B56.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、平等履行原则B、全面履行原则C、情势变更原则D、亲自履行原则正确答案：D57.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、董事会C、工会D、职代会正确答案：C58.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞职B、诉讼C、提出劳动争议D、辞退正确答案：C59.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法正确答案：C60.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、大闹促解决C、积极寻求帮助D、申诉要及时正确答案：B61.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、3年B、1年C、半年D、2年正确答案：D62.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、11天C、10天D、12天正确答案：B63.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的正确答案：B64.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：B65.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、严重违反公司制度导致公司重大损失的正确答案：D66.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付两倍下工资B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付赔偿金正确答案：D67.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、全面履行原则。B、亲自履行原则C、协作履行原则。D、简单履行原则。正确答案：D68.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、用工之日起C、签订合同之日D、上级批准设立之日正确答案：B69.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、150%C、200%D、250%正确答案：A70.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、视情B、不予C、应予D、可以正确答案：B71.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者辞职的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者开始享受基本养老保险待遇的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：A72.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、3年D、1年正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A2.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B3.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A4.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A5.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误正确答案：A6.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A7.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同A、正确B、错误正确答案：A8.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：B9.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B10.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误正确答案：A11.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A13.（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误正确答案：A14.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B15.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员