执法中队考勤管理制度

执法中队考勤管理制度一、目的

为加强执法中队考勤管理，规范队员工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据我国相关法律法规及实际工作需要，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于执法中队全体在编队员、合同制队员及实习生。

三、工作时间

1.执法中队实行标准工时制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，节假日及特殊任务期间工作时间根据实际情况调整。

2.队员应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

3.队员因工作需要加班的，需提前向中队领导报告，经批准后方可进行加班，加班时间计入个人考勤。

4.队员在法定节假日、公休日及特殊情况下的工作时间安排，按照国家和中队相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）队员需在每天上班前及下班后进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到采用电子签到系统，队员需使用个人账号进行签到，确保签到信息的真实性和准确性。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）队员在规定签到时间内未签到的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能进行正常签到的，队员需提前向上级领导报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）经领导批准后，队员可在外出返回后及时补签，并提供相关证明材料。

（3）未提前报告且未签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）队员因特殊情况忘记签到的，应在第一时间向中队领导汇报，并说明原因。

（2）经领导核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在忘记签到当天完成。

（3）连续两次及以上忘记签到的，将在年终考核时予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）中队领导负责对全体队员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的落实。

（2）各小组负责人负责本小组队员的日常考勤工作，定期向中队领导汇报考勤情况。

（3）队员本人需自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，对弄虚作假行为承担责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因私事需请假时，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直接上级领导审批通过后，需报中队领导备案，并由中队领导最终审批。

（4）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由中队领导审批。

（3）请假5天以上的，需报请上级部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位的当天，向直接上级领导销假，并汇报请假期间的情况。

（2）如请假期间有工作安排或变动，队员需及时与同事或领导沟通，确保工作顺利进行。

（3）未按时销假或未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、申请理由、起始时间、预计结束时间等。

b.经直接上级领导审批通过后，报中队领导备案。

c.根据假期种类及请假天数，按请假审批权限进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资待遇按国家和中队相关规定执行。

（2）事假：队员因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

（3）婚假：队员结婚可申请婚假，假期为3天。需提供结婚证复印件，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：队员直系亲属去世可申请丧假，假期为3天。需提供死亡证明复印件，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女队员生育可申请产假，产假期限按照国家和中队相关规定执行。产假期间，工资待遇按国家和中队相关规定发放。

3、年假规定

（1）队员根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家和中队相关规定执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）队员申请年假，需提前一个月向直接上级领导提交书面申请，经审批通过后，报中队领导备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育可申请产假，产假期限按照国家和中队相关规定执行。

（2）陪产假：男队员配偶生育可申请陪产假，假期为7天。需提供配偶生育证明复印件，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）中队按照国家和地方相关规定安排公众假期。

（2）公众假期期间，队员根据工作需要参与值班或备勤，具体安排由中队领导提前通知。

（3）公众假期值班或备勤的队员，按照相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

a.轻微迟到：每次扣除当日工资的10%。

b.一般迟到：每次扣除当日工资的20%。

c.严重迟到：每次扣除当日工资的30%，并给予警告处分。

（2）旷工：队员未请假且未到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工1天以内（含1天）为轻微旷工；旷工2天至3天（含3天）为一般旷工；旷工3天以上为严重旷工。

a.轻微旷工：每次扣除当日工资的100%，并给予警告处分。

b.一般旷工：每次扣除连续旷工天数工资的200%，并根据情节轻重给予记过或记大过处分。

c.严重旷工：连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，视情节轻重给予记过、记大过或开除处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除的工资，按照实际旷工天数计算，从当月工资中扣除。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到辞退标准的，中队依照相关法律法规和劳动合同规定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或早退，按迟到、早退规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属队员的考勤情况进行监督、管理和汇总。