2024年学校考勤制度范本（二篇）

第6页共6页2024年学校考勤制度范本若存在虚假行为，并伴随以下任意一种情况发生：(1)当正式播放广播操乐曲结束后，仍未到达操场的；(2)当正式播放国歌乐曲结束后，仍未到达操场的；(3)上课铃声响起五分钟后，仍未进入课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，仍未到达会场的；(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，仍未到达活动场地的；(6)违反学校其他相关规定的。11.每课时早退将扣除____元。早退定义为在执行课时任务过程中，因个人欲从事与本课时不相关且客观上无需即时处理的事务而离开课时场所。12.教师务必全力投入课堂教学工作，恪尽职守，以身作则，维护高尚的职业形象。具体规定如下：(1)上课期间，如进行非工作性质的手机通话或发送信息，经现场确认后，将处以____元罚款。(2)上课期间，若教师食用槟榔、吸烟、饮食、观看非教学相关彩图等，将处以____元罚款。(3)带酒气上课者，将扣除____元。(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的教师，将扣除____元。(5)除体育课外，穿着短裤或明显暴露腋下的上衣上课的教师，将扣除____元。13.符合以下条件的，需向学校说明情况，可免于考勤记录，学校鼓励换课安排：(1)因国家法定事由请假；(2)受学校委派外出活动或执行其他指定任务；(3)参加函授学习；(4)符合学校其他相关规定。14.除第____条所述情况外，教师个人请假需经学校领导批准，并确保换课事宜妥善安排，可免于扣款；若无法有效换课，则每课时扣除____元。15.教师换课事宜必须获得学校领导同意，否则视为无效。16.半天或半天以内的请假或换课，由教导处批准；连续三天或三天以内的请假或换课，需由校长批准。学校领导需将教师请假事宜及时通报值日教师。17.若教师出现以下行为之一，学校有权扣发其当月全部绩效工资：(1)除第____条规定外，当月累计个人请假超过____节课的；(2)当月累计旷课超过____节课的；(3)当月累计迟到超过____次的；(4)受到上级行政处罚的；(5)违反学校其他相关规定的。18.因旷课或第____条所述情况导致班级缺课的，由学校领导指定替补教师授课，每替补一节课，替补教师将获得____元奖励。19.学校对值日教师实行宽严相济的管理政策，具体如下：(1)值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为辅；(2)值日教师需高度负责考勤检查工作，确保公平、公正、透明，如发现隐瞒或弄虚作假行为，将处以____元罚款；(3)学校领导有权对值日教师的出勤及值勤情况进行考勤和检查；(4)因值勤需要，值日教师偶尔的迟到或早退，学校可视情况放宽处罚或免于处罚。20.教师被扣款项将从其月绩效奖金中扣除，若月绩效奖金不足扣除，剩余扣金将累积至下月继续扣除；年终时，若教师仍有扣金累积，将从其年终教育教学奖金中扣除。21.学校设立“全勤奖”奖项，以表彰全勤教师。全勤定义为一个月内无任何迟到、早退、请假、换课及违反学校其他考勤规定的行为。22.“全勤奖”的适用时间为每学期开学报名之日起至学期结束之日止。23.“全勤奖”奖金来源于每月教师出勤违规所扣金额扣除学校奖给替补上课教师的金额后的剩余部分。24.“全勤奖”的颁发操作方法如下：(1)颁发给当月全勤的教师；(2)若当月无教师全勤，奖金将自动累积至下月；若下月为寒暑假期，则累积至下学期初第一个月；(3)若有多位教师全勤，则奖金均等分配。25.绩效工资发放规定：(1)每周首个工作日，由前值日教师统计并公布考勤及罚款情况，教师需签字确认；如遇特殊情况无法公布，学校将另行安排公布事宜；(2)学校领导需在每月初前____天内汇总上月教师考勤及罚款情况；(3)2024年学校考勤制度范本（二）劳动管理制度第一百四十八条为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。第一百四十九条学校全体员工应自觉遵循劳动纪律，学校依据既定上班时间实施考勤登记制度。第一百五十条员工须确保按时到岗，不得迟到、早退。工作期间，未经许可不得擅自离岗。因公外出需经本部门及学校负责人批准。第一百五十一条各部门需指派专人负责考勤检查，每日核查迟到、早退及旷工情况，并向上级领导报告员工出勤状况。第一百五十二条严格执行请假审批流程。员工因私事请假，____天以内（含____天）由部门经理审批，超过____天则需总经理批准。学校部门员工请假亦由部门经理审批，部门经理或主管、负责人请假则须总经理批准。病假申请需附医院证明，并经领导批准。未经批准擅自离岗者，按旷工论处。第一百五十三条员工因私赴国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，必须报请总经理批准。第一百五十四条上班时间严禁处理私事或未经批准接待亲友，违者当日按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算规则如下：1.事假：按请假天数全额扣除基本工资及奖金，需部门经理批准并签字。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。2.病假：按请假天数扣除奖金，需提供医院证明并经部门经理批准。连续病假超过一个月者，视为自动停职。3.员工原则上不得超假，未经主管领导批准的超假连续____个工作日，学校将停发该员工本月基本工资及奖金，并终止雇用关系。第一百五十六条迟到、早退及旷工处理办法：1.迟到、早退按月累计，每次扣罚____元。加班____日补发____日工资或安排补休____日；夜班按____个夜班折算为____日工资计算。2.旷工者，无论天数，均扣发当月全部奖金。累计旷工____天以上者，按规定除名，且不发放任何工资、奖金及福利。第一百五十七条员工享受国家规定的公休假、婚假、产假、节育手术假等，需凭相关证明材料报上级部门及行政部批准。未经批准者，按旷工处理。第一百五十八条员工考勤情况由各部门经理及小