劳动合同法培训讲稿

《劳动合同法》培训讲稿《劳动合同法》的主要内容2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订因此，企业必须改变以前一年一签劳动合同的思维定势，合2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本？），与该劳动者订立协议，约定服务期。除此之外，用2、劳动者违反服务期承担违约赔偿的计算方法。劳动者违反用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不），违约金是指当事人在合同中约定或者由法律所规定的，一方违约时随意为劳动者设定违约金，原因在于违约金制度与劳2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳变更劳动合同在法律上行不通，一定要注意2、严重违反规章制度的单位应事先完善自己的规章制度）3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同上）4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任经用人单位提出，拒不改正的单位可以明确禁止兼职）2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致额外支付一月工资作为代通知金。这三种情况下解除劳动者，需要3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的具体是指伤残6、法律、行政法规规定的其他情形。其他委员的2）劳动者正担任平等协商代表的3）劳动者正处于义务服兵役期间的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未诊断或者医学观察期间的排除职业病后才可以终止）（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的具体是指伤（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的医疗期满后才可以终止）（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的三期结束才可以终止）（6）法律、行政法规规定的其他情形。其新法规定，有下列情形之一导致劳动合同解除或终止的，用人5、用人单为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手40条：8、劳动者患病或者非因工负伤，在规9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），3、用人单位应当支付的经济补偿金应在劳标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（2合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳2、对于拖欠劳动报酬的，新法规定了惩罚机制。用人单位有2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重2、用工单位的连带赔偿责任。新法规定，劳务派遣单位违反时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或作出应对，可以说是时间紧、任务重，因此，法律也按惯1、按照劳动合同法的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，可继而对于广大企业经营者最为关心的经济补偿金的计缴问题，《劳动合同法》第97条第三款当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如