【工程法规】陈洁 教材精讲班课件 60-第9章-9.1-劳动合同制度（二）

9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止考点五：【劳动合同的解除】预告解除（单位无过错，劳动者主动辞职）即时（通知）解除（单位有一般过错）即时（通知）解除（劳动者有严重过错，开除）预告解除（劳动者虽无过错，但2次机会还不能胜任）经济性裁员（单位经营不善，优先留用3类人）劳动合同解除劳动者用人单位无通知解除（单位有重大过错）9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止1.用人单位单方法定解除（辞退劳动者）随时解除劳动者有过错①试用期被证明不符合录用条件；②严重违反单位规章制度；③严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害；④与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正；⑤以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同；⑥被追究刑事责任。预告解除提前30日劳动者无过错①患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作；②不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；③客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。经济性裁员劳动者无过错优先留用：①长期劳动合同；②无固定期限劳动合同；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止2.劳动者单方法定解除预告解除单位无过错提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知）随时（通知）解除单位有过错①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤欺诈胁迫致使劳动合同无效的；立即解除无需事先告知用人单位单位有严重过错①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动②用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止考点六：【劳动合同的终止和经济补偿】1.劳动合同的终止劳动合同终止①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止2.终止劳动合同的经济补偿终止劳动合同的补偿协商解除劳动者先提出无经济补偿用人单位先提出有经济补偿劳动者单方法定解除单位无过错提前30日通知解除无经济补偿单位有过错即时通知解除有经济补偿无通知随时解除用人单位单方法定解除劳动者无过错提前30日通知解除有经济补偿劳动者有过错即时通知解除无经济补偿劳动者无过错经济性裁员（提前30日）有经济补偿其他终止情形①用人单位被依法宣告破产②用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的有经济补偿9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止经济补偿标准工作时间补偿标准（月数×上年度月平均工资）＜6个月0.5个月上年度月平均工资≤本地区上年度职工月平均工资3倍6个月~1年1个月≥1年以上每满1年支付1个月工资≤12个月9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【模拟题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者在试用期内不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病答案：BCD9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【模拟题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：BDE9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【模拟题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动答案：DE9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【真题-2023年】根据劳动合同法下列情形中引起劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受社会保险待遇的B.用人单位破产重整的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的D.用人单位被吊销资质证书的答案：C9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止【模拟题】某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（）赔偿金。A.12750元B.25500元C.11250元D.22500元答案：D9.1.3违反劳动合同制度的法律责任考点七：【法律责任】违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每