【工程法规】陈洁 教材精讲班课件 62-第9章-9.3-劳动安全卫生和保护

9.3劳动安全卫生和保护9.3劳动安全卫生和保护题量1-2题（1-2分）主要考核点2023年2022年2021年2020年2019年劳动者安全卫生管理制度2024年新增劳动保护管理制度内容女职工的特殊保护√√未成年工的特殊保护9.3.1劳动安全卫生略9.3.2劳动保护考点一：【劳动保护管理制度内容】申报①中央、省属企业及所属用人单位：所在地设区的市级安监部门②其他用人单位：所在地县级安监部门职业危害预评价建设单位提交预评价报告：在可行性论证阶段提交安全生产监督管理部门审核：收到评价报告之日起30日内审核职业病危害因素监测国务院安监部门或设区的市级以上安监部门给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行检测结果：定期向所在地安监部门报告并向劳动者公布告知制度订立劳动合同时，应将①职业病危害及其后果、②职业病防护措施和③待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明职业健康监护制度①组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果书面告知劳动者②用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，离职时，有权索取复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章9.3.2劳动保护考点二：【女职工的特殊保护】一般规定禁止：矿山井下、第四级强度体力劳动、连续负重620、间断负重超25具体规定经期禁忌：低温、冷水：二三四级；体力劳动强度、高处：三四级孕期根据证明，予以减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上，不得安排加班和上夜班。（6个月内可以）产期产假不得少于98天（其中产前15天，难产+15天/多胞胎+15天）哺乳期每天1h哺乳时间，不得安排加班和上夜班。9.3.2劳动保护考点三：【未成年工的特殊保护】童工任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外未成年工（16~18）工作时间实行缩短工作时间禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作禁忌劳动矿山井下、有毒有害、第四级、其他禁忌定期健康检查①安排工作岗位之前；②工作满一年；③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。登记发证对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度（所在地县级以上劳动行政部门办理）9.3.2劳动保护【模拟题】依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的是（）。A.用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并通知用人单位B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者9.3.2劳动保护C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关不变更D.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可以收取成本费用答案：B9.3.2劳动保护【模拟题】某单位如下工作安排中，符合劳动保护规定的有（）。A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作B.安排17岁的李某担任矿井安检员C.安排女工赵某在经期从事第二级冷水作业D.批准女工孙某休产假128天E.安排15岁的周某担任仓库管理员答案：