国家职业技术技能标准 4-01-01-00 采购员 人社厅发202332号

职业编码:4-01-01-00(2023年版)职业编码:4-01-01-00为规范从业者的从业行为,引导职业教育培训的方向,为职业技能鉴定提供依据,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》,适应经济社会发展和科技进步的客观需要,立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气,人力资源社会保障部组织有关专家,制定了《采购员国家职业标准(2023年版)》(以下简称一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》为依据,严格按照《国家职业标准编制技术规程(2023年版)》有关要求,以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想,对采购员从业人员的职业活动内容进行规范细致描述,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。二、本《标准》依据有关规定将本职业分为三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师三个等级,包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。本次修订内容主要有以下变化:—以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,职业定义修订为“从事市场供求信息调查、商品采购工作的人员”。—依据《国家职业标准编制技术规程》,结合实际情况,对职业能力特征、培训参考学时、申报条件、监考人员及考评人员与考生配比进行了修订。—结合实际情况,对职业守则进行了完善;在基础知识中新增了供应链管理基础知识、物流绩效考核与战略、跨境电商基础知识等内容,并对相关法律、法规知识内容作了调整。—对职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求进行了调整。—对理论知识权重表、技能要求权重表进行了调整。三、本《标准》主要起草单位有:中国天津人力资源开发服务中心、天津中天人力资源策划发展中心、天津市人力资源和社会保1职业编码:4-01-01-00障职业技能培训中心、天津市中天人力职业培训学校、南开大学、天津职业大学。主要起草人有:马铮、张建勇、孙慧、徐熙思、于歆、牛示琳。四、本《标准》主要审定单位有:中华全国供销合作总社职业技能鉴定指导中心、南开大学、天津理工大学、天津职业大学、中国仓储与配送协会、国网电商科技有限公司、北京京东乾石科技有限公司、天津信泰汽车零部件有限公司、临沂商城集团有限公司。主要审定人员有:刘一新、杨国良、杨强、安利平、徐亚、刘俊振、王玮、陈萍、林震宇、孙思永、杨荣江、彭守昌、王琦。五、本《标准》在制定过程中,得到人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、天津市人力资源和社会保障局、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心等单位,以及贾成千、吴立国、刘卫明、段炼、符伟、张媛等领导的指导和大力支持,在此一并感谢。六、本《标准》业经人力资源社会保障部批准,自公布之日①起施行。①2023年8月31日,本《标准》以《人力资源社会保障部办公厅关于颁布劳动保障协理员等25个国家职业标准的通知》(人社厅发〔2023〕32号)公布。2职业编码:4-01-01-00采购员国家职业标准(2023年版)采购员4-01-01-00从事市场供求信息调查、商品采购工作的人员。1.4职业技能等级本职业共设三个等级,分别为:三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。1.5职业环境条件1.6职业能力特征身体健康,色觉、听觉正常,具备表达能力、观察和判断能力、信息收集和整合能力、数据处理能力和组织协调能力。1.7普通受教育程度高中毕业(或同等学力)。1职业编码:4-01-01-001.8职业培训要求三级/高级工不少于120标准学时;二级/技师不少于100标准学时;一级/高级技师不少于80标准学时。培训三级/高级工的教师应具有本职业二级/技师及以上职业资格(职业技能等级)证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训二级/技师的教师应具有本职业一级/高级技师职业资格(职业技能等级)证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训一级/高级技师的教师应具有本职业一级/高级技师职业资格(职业技能等级)证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。理论知识培训在标准教室(机房)进行,需要配置计算机和服务器;操作技能培训在标准作业现场或通过计算机模拟进行,所需设备有计算机、服务器、考试系统等。1.9职业技能评价要求具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:(1)累计从事本职业或相关职业①工作满10年。(2)取得相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证①相关职业:仓储物流服务人员、销售人员、道路运输服务人员、水上运输服务人员、航空运输服务人员、轨道交通运输服务人员、装卸搬运和运输代理服务人员、邮政和快递服务人员等,下同。2职业编码:4-01-01-00书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。(5)取得相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业①或相关专业②毕业证书(含在读应届毕业生)。(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师:①本专业:教育部颁布《职业教育专业目录(2021年)》所列的现代物流管理、采购与供应管理、供应链运营等专业。②相关专业:教育部颁布《普通高等学校本科专业目录》所列的物流管理与工程、电子商务、经济与贸易、工商管理等学科大类下的专业;教育部颁布《职业教育专业目录(2021年)》所列的物流、电子商务、邮政、经济贸易、工商管理等类别下的专业。3职业编码:4-01-01-00(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。(2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。分为理论知识考试、操作技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求;操作技能考核主要采用现场实际操作、计算机仿真操作等方式进行,主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平;综合评审主要针对二级/技师和一级/高级技师,通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。理论知识考试、操作技能考核和综合评审均实行百分制,成绩皆达60分(含)以上为合格。1.9.3监考人员、考评人员与考生配比理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于1∶15,且每个考场不少于2名监考人员。操作技能考核中的考评人员与考生配比应根据职业特点、考核方式等因素确定,现场实际操作考评人员与考生配比不低于1∶5,且考评人员为3人(含)以上单数;计算机仿真操作考评人员与考生配比不低于1∶15,且考评人员为3人(含)以上单数。综合评审委员为3人(含)以上单数。理论知识考试时间不少于90min,操作技能考核时间不少于90min,综合评审时间不少于30min。4职业编码:4-01-01-00理论知识考试在标准教室(机房)进行,需要配置计算机和服务器;操作技能考核在标准作业现场或通过计算机模拟进行,所需设备有计算机、服务器、考试系统等;综合评审在配备多媒体设备的室内或工作现场进行。5职业编码:4-01-01-00(1)遵纪守法,廉洁自律。(2)爱岗敬业,诚信尽职,具有团队精神。(3)尊重用户,公平公正,遵守商业道德。(4)讲究效率,善于创新。(5)保守商业秘密,保证信息安全,尊重知识产权。(6)树立可持续发展和社会责任意识。2.2基础知识(1)采购作业基础知识。(2)采购管理基础知识。2.2.2品类学与品类管理基础知识(1)商品分类与标准。(2)商品质量与商品检验。(3)品类寻源知识与运用。(4)商品包装与养护。2.2.3物流与供应链管理基础知识(1)物流基础知识。(2)供应链管理基础知识。6职业编码:4-01-01-00(1)国际贸易术语。(2)价格条款。(3)物流绩效考核与战略。(4)跨境电商基础知识。(1)营销组合。(2)营销管理。(1)客户关系知识。(2)商务谈判基本技巧。(3)商务礼仪知识。2.2.7税务和财务基础知识(1)税务基础知识。(2)财务基础知识。2.2.8相关法律、法规知识(1)《中华人民共和国民法典》相关知识。(2)《中华人民共和国劳动法》相关知识。(3)《中华人民共和国反不正当竞争法》相关知识。(4)《中华人民共和国政府采购法》相关知识。(5)《中华人民共和国招标投标法》相关知识。(6)《中华人民共和国电子商务法》相关知识。(7)《中华人民共和国产品质量法》相关知识。7职业编码:4-01-01-00本标准对三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求。职业功能工作内容技能要求相关知识要求需求分析市场信息的收集与分析卷调查问卷1.1.3能汇总市场商品信息和技巧序来源需求信息的收集与分析分析库存明细1.2.2能识读物料需求计划序和方法法采购计划制订需求报表填制2.1.1能准备编制采购计划所需的资料2.1.2能区分商品品类及质量等级据和方法量分级标准计划编制2.2.1能收集、统计物资现有库存量、安全库存量2.2.2能编制采购计划明细表的因素8职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购计划制订方式选择2.3.1能确定企业采购项目所属类型和内容2.3.2能提出采购方式选择建议2.3.1采购项目的分类2.3.2不同采购方式的优缺点和适用范围采购实施采购实施筹备(任选其一)招投标采购3.1.1能撰写招标文件的商务条款3.1.2能编制资格预审公告3.1.3能完成对供应商的资格预审3.1.1招投标的概念及实施流程3.1.2招标文件的编制要求非招投标采购3.1.1能根据采购需求选择供应商并进行供应商信息的收集与汇总3.1.2能根据规定标准完成对供应商的评估3.1.1供应商信息的收集方法3.1.2供应商评估方法洽商准备与记录3.2.1能进行采购洽商资料准备3.2.2能进行采购洽商记录3.2.3能进行采购合同非主体条款的确定3.2.1采购洽商资料准备知识3.2.2采购洽商记录要点3.2.3不同种类物资洽商的特点3.2.4采购合同条款的要求9职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购实施合同履行3.3.2能根据合同和订单测算用款额度质、数量3.3.6能进行进料品质和数量异常的处理商搜集与评价3.4.3能分析供应商经营状况准、体系法4.采购信息管理商品信息管理4.1.2能进行数据可视化管理订单信息管理4.2.1能利用计算机进行订单信息处理4.2.2能使用采购管理软件知识方法职业编码:4-01-01-003.2二级/技师职业功能工作内容技能要求相关知识要求需求分析市场调查1.1.1能组织采购市场调查1.1.3能分析价格变化趋势1.1.2企业生命周期理论预测1.2.1能确定需求预测的1.2.2能运用定性预测和定量预测模型1.2.3能选择预测方法1.2.2需求预测方法认证1.3.1能进行采购认证准备1.3.2能编制采购认证说1.3.1采购订单与采购认证知识1.3.2采购认证流程1.3.3采购认证说明书的编制方法采购计划制订批量确定2.1.1能制定采购商品结构优化方案2.1.2能进行采购数量决策2.1.1商品采购计划的特征2.1.2商品品类管理知识2.1.3采购经济批量模型职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购计划制订采购计划制订2.2.1能制定采购预算2.2.2能分析战略总成本的构成2.2.3能执行品牌开发计划2.2.4能调整采购计划2.2.1采购预算知识2.2.2战略成本构成和管理知识2.2.3品牌开发和委托生产理论2.2.4采购计划调整方法方式选择2.3.1能提炼采购任务特征2.3.2能细分采购方式适用性2.3.3能制定采购方案2.3.1采购方式的选择标准2.3.2采购方式的选择流程2.3.3运输政策和流程采购实施采购实施筹备(任选其一)招投标采购3.1.1能细化招投标的流程3.1.2能组织撰写招投标文件3.1.3能组织招投标采购工作3.1.1招投标文件撰写及招投标流程知识3.1.3组织招投标采购的知识非招投标采购3.1.1能审核非招投标采购供应商资质3.1.2能制定供应商选择标准与程序3.1.2供应商遴选的方法与程序职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购实施方案制定3.2.2能制定采购洽商方案容合同拟定3.3.1能签订国际采购合同3.3.2能签订长期采购协议3.3.3能拟定采购合同主体条款方法4.采购信息管理商品和订单信息管理订单管理等功能提出数据库模块需求4.1.2能进行采购管理信息化分析与评估4.1.1数据库E-R图设计容商管理4.2.1能优化供应商绩效评估指标体系4.2.2能构建供应商信息管理系统框架容容职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购组织管理与培训需求确定5.1.1能根据组织结构设置岗位5.1.2能根据岗位职责编制岗位要求5.1.1组织结构划分与岗位职责知识5.1.2岗位要求编制方法培训计划制订5.2.1能拟订培训计划5.2.2能编制专项培训计划5.2.3能准备采购培训5.2.1培训的基本过程5.2.2采购人员培训特点5.2.3培训方式的分类与特点岗位培训组织5.3.1能撰写培训讲义并对培训结果进行统计分析5.3.1培训讲义的编写要求5.3.2不同等级采购培训的特点职业编码:4-01-01-003.3一级/高级技师职业功能工作内容技能要求相关知识要求需求分析外部环境分析势,对行业发展状况和商品供求进行综合分析1.1.2能分析行业内国际市场行情析方法内部环境分析1.2.1能预测企业中长期内部需求变化1.2.2能修订企业需求计划1.2.3能制定战略采购策略响因素量本过程采购战略制定战略选择2.1.1能制定并确定企业中长期采购战略2.1.2能制定、完善企业采购战略保障措施2.1.3能制定、选择采购数据化战略相关知识分析内容略相关知识采购计划制订2.2.1能制订自主品牌开发和委托生产计划2.2.2能制订、修订集团公司采购计划和采购预算自主品牌开发知识职业编码:4-01-01-00续表职业功能工作内容技能要求相关知识要求采购实施方案审定3.1.1能审定年度采购计划3.1.2能审定年度采购资金预算方案3.1.1年度采购年度计划的制订依据3.1.2采购计划检查分析的方式和指标3.1.3综合融资方案的构成合同审定3.2.1能建立采购合同履行的监控点3.2.2能进行采购合同风险管理3.2.1